Få overblik over aftalerne på statens, kommunernes og regionernes område - både for chefer og for medarbejdere.
Vi har haft endnu en runde ved de offentlige overenskomstborde, hvor de mere end 1.500 forslag til overenskomstkrav, som vi har fået fra medlemmerne i den offentlige sektor, hjalp os godt på vej.
Vi har forhandlet aftaler for både stat, kommuner og regioner.
Medlemmer af Djøf Offentlig har stemt om resultatet. Vi offentliggør resultatet af afstemningen medio april.
4. marts 2026
Overblik over aftalen for akademikere i regioner
3. marts 2026
Overblik over aftalen for akademikere i kommuner
11. februar 2026
Overblik over aftalen for akademikere i staten
17. december 2025
Arbejdsgivers og lønmodtagers krav
12. december 2025
Djøfs hovedkrav til de kommende forhandlinger
11. december 2025
Sådan forløber en overenskomstforhandling
Resultatet for medlemmer af Offentlige Chefer i Djøf skal nu godkendes i bestyrelsen. Herefter foregår den endelige godkendelse i den såkaldte Koordinationsgruppe.
10. marts 2026
OK26-aftale for chefer og direktører i regionerne
10. marts 2026
OK26-aftale for kommunale ledere, chefer og direktører
11. februar 2026
OK26-aftale for chefer i staten
20. januar 2026
Forventet proces og tidsplan
17. december 2025
Arbejdsgivers og lønmodtagers krav
11. december 2025
Sådan forløber en overenskomstforhandling
Præsentationerne herunder er af de aftaler, der gælder for medarbejdere i stat, kommuner og regioner.
Det samme gælder den tekniske gennemgang.
Den tekniske gennemgang for stat, kommuner og regioner
Præsentation af aftalen i staten
Præsentation af aftalen i staten - med noter
Præsentation af aftalen i kommuner
Præsentation af aftalen i kommuner - med noter
Præsentation af aftalen i regioner
Lønefterslæbet til det private er for stort og de lokale lønforhandlinger fungerer ikke godt nok. Derudover ønsker vi endnu bedre individuelle valgmuligheder i forhold til dit pensionsbidrag.
Arbejdslivet skal kunne indrettes fleksibelt. Uanset, hvad dine behov og præferencer er, og uanset hvilken alder eller anciennitet, du har.
Nye teknologier giver spændende muligheder, men stiller også krav til kompetenceudvikling, inddragelse af medarbejderne og grænser for kontrol af dig og dit arbejde.
Vi koordinerer med de andre akademiske fagforbund og finder frem til, hvad der skal være i den kravspakke, Akademikerne møder op med til forhandlingerne.
Vi udveksler krav med arbejdsgiverne. Det er det sidste step i processen, før vi går i gang med de egentlige forhandlinger.
Vi forhandler med arbejdsgiverne i januar og februar - efter planen skal der være et forhandlingsresultat i april.
