OK26-aftale for kommunale ledere, chefer og direktører

De kommunale chefer og direktører får nu også en højere grad af fleksibilitet og valgfrihed, da de omfattes af fritvalgsordningen pr. 1. januar 2028 og følger akademikerforliget.

For chefer og direktører er det særskilt aftalt, at de månedligt får et supplerende fritvalgsbidrag på 2,10%, foruden fritvalgsbidrag efter akademikeroverenskomsten.

Med kontoen får den ansatte mulighed for at vælge højere månedlig løn, højere pensionsindbetaling eller mere frihed med midler fra kontoen. Aftalen har til hensigt at skabe en model, hvor der tages højere grad af individuelle hensyn til den enkeltes ønsker.

Fritvalgslønkontoen består af en lønkonto, hvor en del af den ansattes løn hensættes. Samtidig er der en række frihedsrettigheder tilknyttet ordningen.

De afsatte beløb i ordningen består af:

• et årligt fritvalgsbidrag i januar svarende til 2,35%
• et månedligt fritvalgsbidrag på 2,42% af den fritvalgsberetigede løn
• et supplerende månedligt fritvalgsbidrag på 2,10% af lønnen, der indsættes med virkning fra 1. januar 2028. Bidraget er ikke pensionsgivende
• muligheden for at lade den del af pensionen, der overstiger 15%, indgå i ordningen
• for seniorer hensættes i januar fritvalgsbidrag på 0,94-1,88% af den fritvalgsberettigede løn.

Frihedsrettigheder tilknyttet ordningen:

• Alle ansatte har ret til 5 fridage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgslønkontoen (tidligere 6. ferieuge).
• Seniorer har ret til 2-4 dage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra kontoen.
• Ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage efter aftalen om familiemæssige årsager eller ret til seniordage, har ret til én fritvalgsdag uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra kontoen.

Sådan kommer ordningen til at virke

Hvert år den 1. oktober kan den ansatte disponere over sit fritvalgsbeløb. Den ansatte kan vælge imellem:

• Løbende udbetaling sammen med lønnen
• Opsparing inden for kalenderåret til anvendelse i forbindelse med, at den ansatte holder fri til ovennævnte formål
• Løbende indbetaling til den ansattes pensionsordning.

Den ansatte kan, når man holder fri, få udbetalt løn fra kontoen svarende til løntrækket.

Udbetalinger fra fritvalgslønkontoen er uden pension, og eventuelle midler på kontoen udbetales, når den ansatte fratræder jobbet.

Da fritvalgslønkontoen først etableres med virkning fra 1. januar 2028, udbetales der i perioden fra 1. april 2027 til 31. december 2027 et midlertidigt månedligt tillæg på 2,17% af den pensiongivende løn til ansatte på chefaftalen. Bidraget er ikke pensionsgivende.

Ændringer i reglerne om fratrædelsesgodtgørelser i kontraktrammeaftalen

Det er aftalt, at hvis de kontraktansatte chefer og direktører med op til 6 måneders ansættelsesanciennitet bliver afskediget, får de fremover udbetalt tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.

Chefer og direktører med fra 6 til 12 måneders ansættelsesanciennitet får udbetalt 6 måneders fratrædelsesgodtgørelse, hvis de afskediges.

Hvis afskedigelsen sker, når chefer og direktører har et års ansættelse bag sig, får de 12 måneders fratrædelsesgodtgørelse, som vi kender det i dag.

Reglerne suppleres af de opsigelsesvarsler, som måtte være aftalt i de enkelte kontrakter. Det er samtidig præciseret, at direktører og chefer i kontraktrammeaftalen ikke kan ansættes med prøvetid.

Som følge af ændringerne i kontraktrammeaftalen forbedres kontraktansatte chefers og direktørers samlede pensionsbidrag med 0,2% pr. 1. april 2027:

• Pensionsprocenten til kontraktansatte kommunaldirektører og direktører i fælleskommunale selskaber vil fremover udgøre 21,19 %
• Pensionsprocenten til øvrige kontraktansatte chefer og direktører vil fremover udgøre 20,94%

De ændrede regler i kontraktrammeaftalen træder i kraft 1. april 2027.

Nybrud i reglerne for midlertidig tjeneste i højere stilling

Det har hidtil ikke været muligt at opnå den fulde konstitueringsløn, hvis en kontraktansat chef konstitueres i en stilling som kommunaldirektør eller direktør i et fælleskommunalt selskab. Det har parterne nu ændret ved OK26, således at en konstitueret kan få funktionsvederlag, hvor kontrakttillægget til stillingen som kommunaldirektør eller direktør i et fælleskommunalt selskab indregnes i funktionsvederlaget.

Periodeprojekt om direktørers og chefers psykiske arbejdsmiljø og trivsel

Parterne har aftalt at gennemføre et fælles projekt i overenskomstperioden. Projektet skal have særligt fokus på at indsamle viden om og inspirere til at styrke kommunale direktører og chefers trivsel og psykiske arbejdsmiljø.