For at sikre at kommunale arbejdspladser er attraktive for ansatte med børn, indføres en række forbedringer for børnefamilier:
- Bedre mulighed for fravær ved barns sygdom
- Udvidelse af lønretten i barselsaftalen og indførelse af nye rettigheder, der favner flere familieformer.
Barns sygdom
Regionalt ansatte har i dag mulighed for at holde fri på barnets 1. og 2. sygedag. Hjemkaldelsesdagen tæller i dag som 1. sygedag.
Fra den 1. april 2026 udvides bestemmelsen til også at gælde barnets 3. sygedag, og samtidig er det aftalt, at når et barn kaldes sygt hjem midt på dagen, tæller hjemsendelsesdagen fremover ikke som 1. sygedag, men skal tælle med derudover.
Vilkår for afholdelsen er uændrede. Således skal hensynet til barnets forhold gøre pasning nødvendig, forholdene på tjenestestedet skal tillade det, barnet skal være under 18 år og hjemmeværende. I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Nye lønrettigheder ved barsel
Der er aftalt en række nye lønrettigheder ved barsel:
- Antallet af deleuger i barselsaftalen forhøjes fra 6 til 8 uger.
- Sociale forældre, der har fået overdraget en dagpengeret fra en retlig forælder, får fremover løn under orloven.
- Nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget en dagpengeret fra en retlig forælder, får fremover løn under orloven.
- Forældre, der har forældremyndigheden alene, får 10 ugers yderligere lønret.
- Ret til orlov ved akutpleje af spædbarn til plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje.
- Konvertering af frivalgsbidrag/bidrag til pension i forbindelse med barsel.
- Lønretten forlænges, hvor barnets indlægges på hospitalet og samtidig gives tilsvarende rettigheder ved tidligt hjemmeophold. Begge forældre kan forlænge orloven, dog maksimalt op til 3 måneder.
- Aftalen om lønret til familier, der har gjort brug af surrogasi, implementeres i barselsaftalen.
- Der indføres en lønret til den efterlevende forælder ved den anden forælders død, såfremt lovforslaget herom vedtages.
Et par definitioner og uddybninger
Deleuger: i barselsaftalen vil en del af den lønnede orlov være til deling blandt forældrene, hvis begge forældre er ansat i regionen.
Sociale forældre: en retlig forælders ægtefælle eller samlevende, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet. I familier med 3-4 forældre, vil der alene kunne være tale om 2 retlige forældre, mens de øvrige kan være sociale forældre.
Nærtstående familiemedlemmer: med de nye barselsregler kan en forælder overdrage en del af sin orlov til et nærtstående familiemedlem, fx forælderens egne (eller afdøde forælders) forældre eller søskende. Med de nye regler kan en alenemor fx vælge at overdrage en del af sin orlov til sin bror, som fremover kan holde orlov med løn.
Surrogasi: et barn fødes af en surrogatmor, men skal opfostres af en eller to tiltænkte forældre, som ikke (eller kun delvist) er biologiske forældre til barnet.
Sorgorlov til efterlevende forælder: der er 7. januar 2026 stillet forslag om indførelse af en ny dagpengeret i 12 uger, til den efterlevende forælder, hvor en anden forælder dør. Såfremt forslaget gennemføres, betales fuld løn i den dagpengeberettigede periode.
