OK26-aftale for chefer og direktører i regionerne

Der oprettes pr. 1. januar 2028 en ny fritvalgslønkonto, og seniorer og ansatte midt i livet får nye frihedsrettigheder.

Med kontoen, hvor en del af lønnen hensættes, kan den enkelte chef eller direktør vælge højere månedlig løn, højere pensionsindbetaling eller mere frihed med midler fra kontoen. Med kontoen kan man i højere grad træffe individuelle valg om, hvad ens lønmidler skal bruges til.

De afsatte beløb i ordningen består af:

• et årligt fritvalgsbidrag i januar svarende til 2,35%
• et månedligt fritvalgsbidrag på 2,42% af den fritvalgsberetigede løn
• et beløb på 2,38% af lønnen, der indsættes pr. 1. januar 2028. Bidraget er ikke pensionsgivende
• muligheden for at lade den del af pensionen, der overstiger 15%, indgå i ordningen.

Frihedsrettigheder tilknyttet ordningen:

• Alle ansatte har ret til 5 fridage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgslønkontoen (tidligere 6. ferieuge).
• Seniorer har ret til 4 dage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra kontoen, fra året efter de fylder 62 år.
• Ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage efter aftalen om familiemæssige årsager eller ret til seniordage, har ret til én fritvalgsdag uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra kontoen.

Sådan fungerer ordningen

Hvert år den 1. oktober kan man råde over sit fritvalgsbeløb. Den ansatte kan vælge imellem:

• Løbende udbetaling sammen med lønnen
• Opsparing inden for kalenderåret til anvendelse i forbindelse med, at den ansatte holder fri til ovennævnte formål
• Løbende indbetaling til den ansattes pensionsordning.

Når man holder fri, kan man få udbetalt løn fra kontoen svarende til løntrækket.

Udbetalinger fra fritvalgslønkontoen er uden pension, og eventuelle midler på kontoen udbetales, når man fratræder.

I perioden fra 1. april 2027 til 31. december 2027 ydes til alle et midlertidigt tillæg på 2,58% af den pensionsgivende løn. Tillægget, som udbetales månedligt, er ikke pensionsgivende.

Lønforbedringer til regionsdirektører

Med virkning fra 1. april 2027 er der aftalt særlige lønforbedringer til de 4 regionsdirektører. Således er der aftalt en lønstigning på 53.523 kr. (31. marts 2018) til regionsdirektøren i Region Østdanmark , og til de øvrige 3 regionsdirektører er der aftalt en stigning på 30.996 kr. (31. marts 2018).

Forbedrede konstitutionsregler

Der er aftalt en forbedret honorering til chefer, som konstitueres i en stilling som regionsdirektør.

For at sikre at kommunale arbejdspladser er attraktive for ansatte med børn, indføres en række forbedringer for børnefamilier:

• Bedre mulighed for fravær ved barns sygdom
• Udvidelse af lønretten i barselsaftalen og indførelse af nye rettigheder, der favner flere familieformer.

Barns sygdom

Regionalt ansatte har i dag mulighed for at holde fri på barnets 1. og 2. sygedag. Hjemkaldelsesdagen tæller i dag som 1. sygedag. Fra den 1. april 2026 udvides bestemmelsen til også at gælde barnets 3. sygedag, og samtidig er det aftalt, at når et barn kaldes sygt hjem midt på dagen, tæller hjemsendelsesdagen fremover ikke som 1. sygedag, men skal tælle med derudover.

Vilkår for afholdelsen er uændrede. Således skal hensynet til barnets forhold gøre pasning nødvendig, forholdene på tjenestestedet skal tillade det, barnet skal være under 18 år og hjemmeværende. I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Nye lønrettigheder ved barsel

Der er aftalt en række nye lønrettigheder ved barsel:

• Antallet af deleuger i barselsaftalen forhøjes fra 6 til 8 uger.
• Sociale forældre, der har fået overdraget en dagpengeret fra en retlig forælder, får fremover løn under orloven.
• Nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget en dagpengeret fra en retlig forælder, får fremover løn under orloven.
• Forældre, der har forældremyndigheden alene, får 10 ugers yderligere lønret.
• Ret til orlov ved akutpleje af spædbarn til plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje.
• Konvertering af frivalgsbidrag/bidrag til pension i forbindelse med barsel.
• Lønretten forlænges, hvor barnets indlægges på hospitalet og samtidig gives tilsvarende rettigheder ved tidligt hjemmeophold. Begge forældre kan forlænge orloven, dog maksimalt op til 3 måneder.
• Aftalen om lønret til familier, der har gjort brug af surrogasi, implementeres i barselsaftalen.
• Der indføres en lønret til den efterlevende forælder ved den anden forælders død, såfremt lovforslaget herom vedtages.

Et par definitioner og uddybninger

Deleuger: i barselsaftalen vil en del af den lønnede orlov være til deling blandt forældrene, hvis begge forældre er ansat i regionen.

Sociale forældre: en retlig forælders ægtefælle eller samlevende, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet. I familier med 3-4 forældre, vil der alene kunne være tale om 2 retlige forældre, mens de øvrige kan være sociale forældre.

Nærtstående familiemedlemmer: med de nye barselsregler kan en forælder overdrage en del af sin orlov til et nærtstående familiemedlem, fx forælderens egne (eller afdøde forælders) forældre eller søskende. Med de nye regler kan en alenemor fx vælge at overdrage en del af sin orlov til sin bror, som fremover kan holde orlov med løn.

Surrogasi: et barn fødes af en surrogatmor, men skal opfostres af en eller to tiltænkte forældre, som ikke (eller kun delvist) er biologiske forældre til barnet.

Sorgorlov til efterlevende forælder: der er 7. januar 2026 stillet forslag om indførelse af en ny dagpengeret i 12 uger, til den efterlevende forælder, hvor en anden forælder dør. Såfremt forslaget gennemføres, betales fuld løn i den dagpengeberettigede periode.