Djøf mener

God ledelse handler om både at skabe resultater og performance og om at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og trivsel. Ingen af delene kan stå alene.

I Djøf mener vi, at lederes egen trivsel, faglige udvikling og rammer for at udøve god ledelse er afgørende for at sikre, at god ledelse kan finde sted.

Sådan arbejder vi for det gode lederliv og rammer for ledelse

I Djøf mener vi, at alle uanset køn, alder og etnicitet skal have lige muligheder for at bruge deres kompetencer og fagligheder bedst muligt.

Men i Danmark har vi stadig en del arbejde, der skal gøres, før vi når dertil. 

Sådan vil vi skabe mere ligestilling, diversitet og inklusion

Det er vigtigt for det danske samfund, at vi har en offentlig forvaltning, der arbejder effektivt og åbent. Og hvor der ikke mindst er et godt arbejdsmiljø til medarbejderne.

Derfor skal vi ændre rammerne om den offentlige forvaltning, og arbejde for at forbedre tilliden til embedsværket, myndighederne og demokratiet. 

Sådan vil vi skabe en endnu bedre offentlig forvaltning

Et velfungerende arbejdsmarked er en forudsætning for et godt samfund. Og i takt med at vi bliver ældre og ældre, tilbringer vi alle sammen også mere tid på det.

Derfor skal vi gøre mere for at skabe et arbejdsliv med godt arbejdsmiljø og en fornuftig balance mellem arbejde og privatliv.

Sådan vil vi skabe et sundt arbejdsliv

I Danmark spiller viden, produktivitet og innovation en afgørende rolle for både den offentlige og private sektor.

Derfor skal vi sikre, at akademikerne har de bedst muligheder for at bidrage til det danske erhvervsliv og velfærdssamfund.

Sådan vil vi sikre vækst gennem viden og produktivitet

Det danske videnssamfund spiller en central rolle for dansk vækst, velstand og velfærd.

Derfor skal vi sørger for, at kvaliteten af uddannelserne forbliver høj. Og at det er rart for undervisere og studerende at være på universiteterne.

Sådan vil vi sikre uddannelser med høj kvalitet og trivsel