En åben, effektiv og veldrevet offentlig forvaltning

Det arbejder Djøf for

• Balance mellem opgaver og hænder
  Den offentlige forvaltning skal kunne rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere gennem bedre sammenhæng mellem opgaver og ressourcer, så kvalitet og arbejdsmiljø kan følge med.
  
  
• Ordentlige arbejdsvilkår i hele forvaltningen
  Rammevilkår og arbejdsvilkår skal understøtte faglighed og grundighed, og tempoet skal ned, særligt i centraladministrationen, så et bæredygtigt arbejdsliv kan hænge sammen med kravene til opgaveløsningen.
  
  
• Mere åbenhed og transparens i centraladministrationen
  Der skal være et fortroligt rum, når der udvikles politik, men det skal have den rette størrelse, og offentlighedsloven skal fungere i praksis for dem, der arbejder med den.
  
  
• Bedre samarbejde mellem journalister og embedsfolk
  Dialogen og samarbejdet mellem de to faggrupper skal styrkes, og derfor samarbejder Djøf med Dansk Journalistforbund om at udvikle samarbejdsrelationen.
  
  
• Et lavere tempo i dansk politik
  Der er behov for en fælles aftale mellem ministre, Folketinget, embedsværket og medierne, som skaber bedre rammer for kvalitet og forvaltningsdyder uden at svække politiske ambitioner, magtkritik eller pressefrihed.
  
  
• Klarere pligter og ansvar for ministre
  Der skal skabes større klarhed om ministrenes pligter og ansvar gennem tydeligere grænser mellem ministre og departementschefers roller – bl.a. via et ministerkodex og bedre onboarding af ministre.
  
  
• Styrket ytringssikkerhed for offentligt ansatte
  Offentligt ansattes ytringsfrihed skal lovbeskyttes, så medarbejdere kan ytre sig frit og ansvarligt.
  
  
• Styrket tillid til demokratiet og myndighederne
  Tilliden til demokratiet og myndighederne skal styrkes, herunder tilliden til Djøf-uddannedes rolle som embedsfolk og tilliden mellem embedsværk og medier.