Det gode, lange arbejdsliv
Læs, hvorfor vi mener, at det er vigtigt med et balanceret arbejdsliv på et velfungerende arbejdsmarked. Og hvordan vi vil skabe rammerne for det.
Djøf er optaget af at fremme gode og sunde arbejdsliv med relevante udviklingsmuligheder uanset alder eller livsfase.
Det kræver bl.a. fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø, der tager forebyggelse af arbejdsbetinget stress meget alvorligt.
Attraktive arbejdsliv uanset livsfase og alder
Djøf arbejder for at skabe gode og attraktive arbejdsliv for alle. For dem der er nye på arbejdsmarkedet og dem, der har rundet de 60. Det kræver bl.a. tydelige grænser for arbejdslivet, så der også er overskud til livet uden for arbejdet.
Vi kæmper for fleksible løsninger, der giver plads til familieliv og et arbejdsliv, hvor alder ikke er en hindring for gode udviklingsmuligheder eller karriere.
Det arbejder Djøf for
- Klare grænser for det grænseløse arbejdsliv
Teknologi må ikke drive forventninger om tilgængelighed døgnet rundt. Der skal være klare regler, som beskytter fritid og restitution, og som er koblet til indsatsen for psykisk arbejdsmiljø.
- Arbejdsliv med plads til livets faser
Arbejdspladser skal kunne rumme forskellige livsfaser og behov gennem fleksible løsninger. , der styrker faglig udvikling, trivsel og engagement for alle.
- Flere seniorer skal motiveres til at blive længere på arbejdsmarkedet
Hvis flere seniorer skal have lyst og mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet, er der behov for mere fleksible løsninger, seniorsamtaler samt ikke mindset et nødvendigt opgør med fordomme knyttet til alder.
- En mere realistisk stigning i folkepensionsalderen
Udviklingen i folkepensionsalderen skal være i takt med den generelle udvikling i levetidsalder. Derfor bør pensionsalderen fremover stige langsommere og i stedet følge Pensionskommissionens forslag.
Et godt psykisk arbejdsmiljø uden stress
Stress og andre arbejdsrelaterede belastninger skal ikke være en naturlig del af arbejdslivet. Stress må ikke blive et grundvilkår, men skal forebygges systematisk og kollektivt.
Et godt psykisk arbejdsmiljø forudsætter høj grad af indflydelse, anerkendelse og mulighed for faglig udvikling. Det kræver bæredygtige arbejdskulturer og ledelsesformer, der gavner både medarbejdere, ledere og samfund.
Det arbejder Djøf for
- Et godt psykisk arbejdsmiljø uden stress
Stress og andre arbejdsrelaterede belastninger skal ikke være en naturlig del af arbejdslivet, men forebygges systematisk og kollektivt.
- En national forebyggelsesfond for psykisk arbejdsmiljø
Genindførelse af en national forebyggelsesfond med fokus på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og reducere arbejdsbetinget stress, så færre forlader arbejdsmarkedet tidligt.
- Obligatorisk lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø
Alle ledere skal have obligatorisk uddannelse i psykisk arbejdsmiljø, så de får den nødvendige viden og rette redskaber til at forebygge mistrivsel og fremme et sundt arbejdsmiljø.
- Stærkere håndhævelse og et mere effektivt Arbejdstilsyn
Arbejdstilsynet skal have bedre muligheder for at gribe ind over for dårlig ledelse, konflikter, højt tempo og andre forhold, der presser medarbejdere. Grove brud på reglerne skal kunne udløse bøder på linje med brud på det fysiske arbejdsmiljø.
- Et arbejdsskadesystem, der anerkender psykosociale belastninger
Arbejdsskadesystemet skal i højere grad anerkende belastninger fra dårligt psykosocialt arbejdsmiljø, herunder arbejdsbetinget stress.
- Et arbejdsliv uden seksuel chikane
Lovgivningen skal have én klar definition af seksuel chikane baseret på ligebehandlingslovens bredere definition, så forståelsen bliver ensartet, og dermed bidrage til en styrket håndhævelse.
