Bedst over 60
Vi skal huske at hylde de mange erfarne på arbejdsmarkedet for deres flotte og lange arbejdsliv. Derfor står Djøf igen bag kåringen Bedst over 60, som hædrer 60 personer over 60 år.
Du kan se vinderne her og læse, om hvordan Djøf mener, vi skaber et bedre arbejdsmarked for dem med mest erfaring.
Og vinderne er..
I perioden 11. november til 8. december 2024 har vi modtaget jeres nomineringer af de erfarne på arbejdsmarkedet, som fortjener at blive fejret for deres indsats i arbejdslivet.
Det kan være, at personen har gjort en stor forskel for sine kollegaer, har skabt en god kultur på arbejdspladsen, har skiftet karriere på en spændende måde eller har skabt inspiration gennem et langt arbejdsliv og stadig gør det.
Det eneste krav til dine nominerede var, at de er over 60 år og en del af arbejdsmarkedet.
Juryen har udvalgt vinderne med vægt på mangfoldighed, inspirerende historier, gode rollemodeller og geografisk og faglig spredning.
Og du kan dykke ned i alle vinderne her.
Steen Wahl
Strategisk planner og partner i Nørgård Mikkelsen, Odense.
Steen er 'bedst over 60', fordi han gennem sin lange karriere ikke har været bange for at skifte arbejdsretning flere gange. Han har været klassisk kreativ med pen og papir, og han har været idémand bag nogle af de mest præmierede reklamefilm. Steen er altid en fornøjelse at arbejde sammen med.
Theddy Jensen
Social- og sundhedshjælper på Plejehjemmet Sanderum, Odense.
Theddy er 'bedst over 60', fordi hun er magisk på og udenfor arbejdet. Hun er omsorgsfuld for både beboere, pårørende, kolleger, afløsere og ledelsen. Hun har fokus på kerneopgaven og mestrer stadig alle andre opgaver, om det så er at være fagligt skarp eller at tage patienten i hånden.
Lene Just
Uddannelseschef på Odense Universitetshospital (OUH), Odense.
Lene er 'bedst over 60', fordi hun har gjort en forskel for sine ansattes arbejdsmiljø og kulturen i afdelingen. For ca. to år siden blev hun konstitueret uddannelseschef for en afdeling, hvor arbejdsmiljøet var presset. Med sit lederskab, fik hun skabt et trygt arbejdsmiljø, hvilket har gjort en stor forskel.
Klaus Hollmann
Chefkonsulent ved Syddansk Universitet, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Odense.
Klaus er 'bedst over 60', fordi han har bidraget uvurderligt til sit team og organisation. Han er lyttende, imødekommende, giver plads til nye perspektiver og er god til at finde kompromisser. Han har en dyb forståelse for organisationen, hvilket gør ham værdifuld for alle kolleger.
Gert Olling
Servicemontør i Hydac, Langeskov.
Gert er 'bedst over 60', fordi han i en alder af 71 elsker sit arbejde - og med sin erfaring, er han en vigtig del af arbejdspladsen. Han varetager en lang række store kunder i firmaet, som ikke ønsker hjælp fra andre end Gert, da han har serviceret dem i årevis og kender til deres maskiner og procedurer.
Merete Schiøler Sørensen
Butiksassistent i Guldsmed Helle Elmgreen, Odense.
Merete er 'bedst over 60', fordi hun er en god sælger, der følger med tiden. Hun er 79 år og arbejder ikke fuldtid, men det gør hun i ferieperioderne, så vagtplanen kan hænge sammen. Merete er dygtig og serviceminded.
Lone Leth-Larsen
Tekstredaktør på TV 2 Kommunikation, Odense.
Lone er 'bedst over 60', fordi hun rummer det hele. Hun er god, stabil og en skidesjov kollega. Hun har overlevet mange omorganiseringer og flere fyringsrunder. Lone har været på TV 2 siden 1998 som tekstredaktør i TV 2 Kommunikation.
Arne Møller
Udstillingsplanlægger - og opbygger, tidligere driftschef på Kunstmuseum Brandts, Odense.
Arne er 'bedst over 60', fordi han siden 1986 har været ansat på Kunstmuseum Brandts med forskellige kasketter: Kustode, udstillingsopbygger, værkstedsleder og driftschef. I mange år har han bygget sanseudstillinger for børn. Han bliver ved, fordi det er sjovt, og fordi nogen har brug for ham.
Lone Hansen
Ekstern lektor ved juridisk institut på SDU og AAU, Aalborg.
Lone er ‘bedst over 60’, fordi hun altid er nærværende og aldrig gør noget halvt. I sit arbejde som underviser omfavner hun de studerende, og hun er fuldstændig forbilledlig for både kollegaer og studerende. Hun har undervist i mere end 20 år og fortjener en kæmpe hæder for det store arbejde.
Jan Elgaard
CEO i Scanvaegt Systems, Aarhus.
Jan er ‘bedst over 60’, fordi han hver dag arbejder på at forbedre virksomheden Scanvaegt Systems. Her er en god arbejdskultur, hvor mange har jubilæum med 10-15-20 og 25 år. I vores omskiftelige tider, er det nærmest en sensation. Jan får medarbejdere til at komme tilbage efter at have 'prøvet' livet udenfor Scanvaegt Systems.
Kim Vejrup
Chefkonsulent i Dansk Fjernvarme, Kolding.
Kim er ’bedst over 60’, fordi han er omsorgsfuld overfor kolleger og taler interesseret med alle. Han er generøs både fagligt og personligt, og formår at samle kolleger på tværs af generationer. Han er lydhør over for sine yngre kollegers idéer samtidig med, at han passer på nye medarbejdere.
Dorthe Bertelsen
Stabschef i Morsø Kommune, Mors.
Dorthe er ’bedst over 60’, fordi hun i mange år har været en kulturbærer, der inspirerer og bidrager til en stærk arbejdspladskultur. Med sit tillidsvækkende væsen, skaber hun tryghed i udfordrende situationer. Hendes evne til at bevare overblikket og være nærværende gør hende til en uundværlig støtte.
Elly Mortensen
Social-og sundhedshjælper på plejehjemmet Betty Sørensen Parken, Vejle.
Elly er ’bedst over 60’, fordi hun er omsorgsfuld, empatisk og afholdt. Hun lader sig ikke ryste af forandringer, og er løsningsorienteret med en tolerance over for andre. Hun gør en stor forskel ift. integrering af nye og yngre kolleger. Hun er en værdifuld og respekteret kollega og medarbejder.
Kirstine Amby
Rådgiver (sygeplejerske- og familieterapeut) i Kræftens Bekæmpelse - Herning Kræftrådgivning, Herning.
Kirstine er ’bedst over 60’, fordi hun er fagligt dygtig, er struktureret og god til at skabe overblik for sig selv og os andre. Kirstine er omsorgsfuld og har øje for hele teamet. Hun er engageret og fabelagtig til at starte projekter op til glæde for alle på afdelingen.
Kjeld Damgaard
Overlæge på Regionshospital Nordjylland, Hjørring.
Kjeld er ’bedst over 60’, fordi han som 70-årig fortsat er aktiv i arbejdet som overlæge på en intensivafdeling. Han møder mennesker, personale, pårørende og patienter med et glimt i øjet og har en realistisk forståelse af deres situation. Han er fortsat en stor kapacitet på arbejdspladsen og en inspirationskilde.
Morten Brorson Fich
Specialkonsulent i Randers Kommune, Randers.
Morten er ’bedst over 60’, fordi han er fast som en klippe og altid har været det. Han leverer gang på gang og har en enorm høj faglighed, indsigt og har øje for at holde sig opdateret. Han er et fagligt anker, som alle i afdelingen kan lære noget af.
Torben Alstrup-Nielsen
Buschauffør hos Umove, Viborg.
Torben er ’bedst over 60’, fordi han i en alder af 82 arbejder fuldtid som buschauffør. Han har haft mange funktioner i erhvervslivet, og da han nåede en alder, hvor de fleste ville vælge at gå på pension, valgte han at tage en ny uddannelse til erhvervschauffør. Han er en stor rollemodel for andre.
Mette Thielke
Senior ClinicalAdvisor i Systematic A/S, Aarhus.
Mette er ’bedst over 60’, fordi hun er fuld af energi og klar til at give den en ekstra skalle, når det brænder på. Hun er professionel, og i udbudssager stiller hun op og formår at kombinere løsning og behov, så det går op i en højere enhed. Uanset om kollegaen er ny eller erfaren, tager hun tid til at fordybe sig i et emne og en person.
Annemette Sørensen
Selvstændig frisør i Kunst Klipperiet og fastansat på bostedet Familiebo, Vejle.
Annemette er ’bedst over 60’, fordi hun har ydet kvalitetsarbejde og omsorg for kunder, elever og ansatte i sin frisørsalon i 41 år. De sidste tre år er hun startet på et bosted for psykisk-og socialt udsatte familier, hvor hun yder en storindsats for, at familierne bliver støttet og har det godt.
Henrik Kyed Steffensen
Pædagogisk psykologisk konsulent på Center for ADHD, Aarhus.
Henrik er ’bedst over 60’, fordi han har en skøn energi og et kæmpe engagement i sine opgaver. I arbejdet som psykologisk konsulent, kan Henrik få voksne til at genopdage børneperspektiver og turde lege mere. Han er vellidt af alle kolleger, og de studerende elsker at få lov at komme på opgaver med Henrik.
Karsten Jensen Sorth
Underviser på EUC Lillebælt, Fredericia.
Karsten er ’bedst over 60’, fordi han har empati og medfølelse i sit arbejde. Som kollega er han utroligt vellidt og siger aldrig nej til at hjælpe en kollega. Hans humør smitter, og han er med til at skabe en god kultur på arbejdspladsen. Han forstår eleverne og kan sætte sig ind i deres udfordringer.
Karin Kyed Jeppesen
Social- og sundhedsassistent på Sygehus Lillebælt, Vejle.
Karin er 'bedst over 60', fordi hun giver et enestående bidrag til arbejdspladsen. Det gælder arbejdsmiljø, læring og arbejdsmoral. Med sine mange års erfaring og empati for kollegerne, er hun en naturlig mentor for yngre kolleger, og hun har etableret en kultur, hvor alle føler sig værdsatte og hørt.
Torben Mortensen
Teknisk projektleder i Gas Storage Denmark, Lille Torup, Aalestrup.
Torben er ’bedst over 60’, fordi han har en sjælden evne til at gennemskue helheden og forstå detaljerne i komplekse problemstillinger og projekter. Han har fokus på eksekvering og er opmærksom på andre aktørers perspektiver - derfor får han kolleger, leverandører m.fl. til at samarbejde bedst muligt.
Lisbeth Arne Nordager
Specialkonsulent i Færdselsstyrelsen, Ribe.
Lisbeth er ’bedst over 60’, fordi hun hver dag gør en forskel for sine kolleger på arbejdet. Hun går aldrig i en bue uden om det svære. Hun griber det og finder løsninger. Hun sikrer med sit overblik, at der er flow i teamets sagsbunker og møder alle opgaver med en juridisk korrekt og pragmatisk tilgang.
Jette Keun
Facility Manager i Schneider Electric, Kolding.
Jette er ’bedst over 60’, fordi hun er flittig, velorienteret, en skattet chef og er visionær. Hun har tidligere været ansat i samme virksomhed som direktionssekretær, men skiftede ansvarsområde, da hun var tæt på 60 år. Hun fortjener ifølge hendes netværk i høj grad en hyldest.
Jette Honoré
Radiograf på Sygehus Lillebælt - Kolding Sygehus, Kolding.
Jette er ’bedst over 60’, fordi hun har været et sandt forbillede som specialansvarlig i interventionsafsnittet på Kolding Sygehus. Jette er smilende, empatisk og god til at bevare overblikket. Hun er den kollega, man kan gå til, hvis man er i tvivl, for hun deler meget gerne ud af sine erfaringer.
Mette Toft
COO, produktionsdirektør i Thise, Roslev.
Mette er 'bedst over 60', fordi hun er en inspiration for alle unge mennesker og kommer altid med gode råd til, hvordan man kan skabe et godt privat- og arbejdsliv. Hun kåres for sin dedikation og passion til mejeri-branchen.
Ejner Brodersen
CEO i B COOL A/S, Risskov.
Ejner er ’bedst over 60’, fordi han med stor energi har taget udfordringen op som CEO hos en ung virksomhed. Han har været med til at ændre sammensætningen af kolleger med blik for diversitet og kvalitet, og lyttet til input fra yngre generationer –og taget positivt imod udfordringen om at lede efter nye værdier.
Tina Fendinge
Centerchef i Aarhus Kommune, Aarhus.
Tina er ’bedst over 60’, fordi hun har styrke, overblik, er fleksibel, har relationelle kompetencer og evnen til både at gå tæt på detaljen og flyve op i højden i sit job som myndighedschef. Tina kan det hele og går til arbejdet med godt humør og et misundelsesværdigt engagement.
Helle Hansen
Butiksassistent i Lidl, Albertslund.
Helle er ’bedst over 60’, fordi hun er den varmeste og mest smilende butiksansatte, man kan møde. Hun har oprigtig interesse for kunderne og et venligt sind, hvilket har givet hende mange stamkunder. Personer iført solsikkesnoren, har fortalt, at de er trygge og glade når de ser, at Helle sidder i kassen.
Bjarne Brown Olsen
Vejleder på SPUC - Socialpædagogisk Udviklingscenter, Helsingør.
Bjarne er ’bedst over 60’, fordi han har fungeret som hjemmevejleder og IT-blæksprutte i mere end 37 år. Udover at have en høj tjenestevillighed, er han et fantastisk menneske at arbejde sammen med. Han har en høj faglig etik i mødet med både borgere og kolleger.
Michael Grün
Folkeskolelærer på Druestrup Friskole, Tureby.
Michael er ’bedst over 60’, fordi han er god til at skabe ro og hygge i timerne -samtidig med at eleverne lærer det, de skal. Det er uden tvivl Michaels personlighed og humor, der gør hele forskellen. Han er et godt eksempel på, hvordan alder og erfaring er guld værd i en folkeskole.
Elsebeth Sehested
Lærer på Nordskolen, Jyllinge.
Elsebeth er ’bedst over 60’, fordi hun skaber magi i undervisningen -og formår at få alle eleverne med i et trygt klasserum. Som kollega er hun både utrolig morsom og god til at dele ud af erfaringer. Hendes erfaring og alder skaber en god dynamik på arbejdspladsen for både elever og kolleger.
Michael Lund
Seniorsergent i Beredskabsstyrelsen, Næstved.
Michael er ’bedst over 60’, fordi han har holdt sig fuldt opdateret på arbejdsmarkedet fra sin start med undervisning af de menige til at være førende indenfor droneberedskabet. Desuden er han god til at hjælpe sine kollegaer med IT.
Anette Bodholdt
Secretary Funds og bestyrelsesmedlem i ejerfond i K.W. Bruun & Co A/S, Hellerup.
Anette er ’bedst over 60’, fordi hun med mange års tro tjeneste, smittende humør og omfattende kontaktflade binder afdelinger sammen og skaber stabilitet og struktur. Hun er en tryg sparringspartner for kolleger på tværs af teams. Hun bidrager både til den daglige drift og et stærkt fællesskab.
Jane With Aspe
Oversygeplejerske på SUH Nykøbing F. Afsnit for mave- og tarmsygdomme, Nykøbing Falster.
Jane er ’bedst over 60’, fordi hun knokler derud af hver eneste dag og altid er der for alle sine medarbejdere. Hun er omsorgsfuld, lyttende og en rigtig god støtte. Jane har været leder gennem mange år og uanset udfordringer, formår hun altid at holde hovedet koldt og at kæmpe for det bedste arbejdsmiljø.
Jan Tastesen Vangsgaard
IT-arkitekt i SDC, Ballerup.
Jan er ’bedst over 60’, fordi han altid har været en uvurderlig del af sit team. Det er takket været hans store faglige viden og evige engagement i at hjælpe både kolleger og kunder. Jan har en unik evne til at holde kunderne i fokus og sikre, at deres behov altid bliver mødt med professionalisme og omtanke.
Ib Marcher
Mekanisk design ingeniør i WS Audiology A/S, Lynge.
Ib er ’bedst over 60’, fordi han er et bibliotek af viden, som man altid kan komme til. Ib opsøger altid ny viden, spørger interesseret til områder han ikke selv er ekspert i og kommer til andre med problemer, han ikke selv har svaret på. Han elsker at lære fra sig i et ligeværdigt samarbejde.
Remi Lewerissa
Kulturkonsulent i Vallensbæk Kommune, Vallensbæk.
Remi er 'bedst over 60', fordi han er en god kollega, der tager ansvar for fællesskabet og den gode stemning. Han er uddannet skuespiller, men for 10 år siden, tog han et karriereskift og blev kulturkonsulent. Han er en mand med 1000 anekdoter – og hans skuespiller-evner fornægter sig ikke, til glæde for os andre.
Kristina Bendixen
Chefkonsulent i KL, København.
Kristina er ’bedst over 60’, fordi hun har en sjælden kombination af professionalisme og intelligens, som gør, at hun altid finder frem til innovative løsninger. Hun finder altid en mening, selv hvis noget virker meningsløst. Hun er et eksempel på, hvordan erfaring kan bidrage til en moderne arbejdsplads.
Janne Storm Jensen
A-kasse-vejleder i HK København, København.
Janne er ‘bedst over 60’, fordi hun er en rollemodel i tilgangen til arbejdslivet. Hun er en påmindelse om, hvor vigtigt det er at forblive aktiv og engageret – og er et forbillede for sine kolleger, da hun viser, hvordan arbejdsfællesskaber, faglig dygtighed og livsglæde kan gå hånd i hånd.
Henrik Lykke Hansen
Commercial Director i Procon Solutions A/S, Glostrup.
Henrik er ’bedst over 60’, fordi han som en erfaren salgsleder er mester i at skabe og pleje relationer. Med sin smittende entusiasme og sit kendskab til branchen, har han formået at skabe stærke forbindelser, der bygger bro mellem mennesker og muligheder. Han er en rollemodel, der bringer det bedste frem i sit team.
Alexander Löhr
Chefkonsulent i Bygningsstyrelsen, København.
Alexander er ’bedst over 60’, fordi han med 40 års erfaring i den danske centraladministration, har stor betydning for organisationens opgaveløsning. Han har en utrættelig evne til at videregive og formidle sin viden til kolleger. Han er altid en sikker havn for kolleger, der ønsker et stærkt fagligt fundament.
Carsten Kühnel
Forretningsudvikler i P+, Pensionskassen for Akademikere, København.
Carsten er ’bedst over 60’, fordi han knuser problemer, udtænker og tester systemændringer, og har blik for kollegers velbefindende og arbejdspres. Han er altid klar på at hjælpe og gøre en forskel. Hans positive syn på kommende initiativer bidrager til den gode stemning og kulturen i afdelingen.
Mette Windfeldt Bækgaard
Senior Procurement Manager i Arla Foods, København.
Mette er ’bedst over 60’, fordi hun er en fantastisk kollega, der ikke er bange for nye tiltag og som altid er forandringsvillig. Hun er knivskarp i kommunikation og koordinering og er ikke bange for at tage fra eller at smøge ærmerne op. Hun har en stor viden qua sin lange erfaring og har ofte svar på svære spørgsmål.
Nick Lyby Skovgaard
Speciallærer i STU på CSV, København.
Nick er ’bedst over 60’, fordi han gør en kæmpe forskel for de unge, han arbejder med og for sine kollegaer. Han er altid smilende, rolig og hjælpsom. Nicks nærvær er enormt, og han er opmærksom på alles trivsel i kollegagruppen. Han gør med sit væsen en kæmpe forskel for de unge, han har mellem hænderne.
Søren Kastoft
Enhedschef i Københavns Kommune, København.
Søren er ’bedst over 60’, fordi han som chef er et meget positivt væsen og har et stærkt værdimæssigt kompas. Han er en chef med stor faglig viden, han er tydelig som menneske, og han er aldrig bleg for at tage en konflikt, hvis det er nødvendigt – men han gør det altid i en ordentlig tone.
Vita Merete Japsen
Social- og sundhedsassistent på Led og knogle Kirurgisk Afdeling på Rigshospitalet, København.
Vita er ’bedst over 60’, fordi hun trofast og dedikeret har passet sine patienter på samme afdeling i mere end 40 år. Derudover sætter hun en ære i som vejleder for SSA-studerende at videregive alt den viden, hun har tilegnet sig gennem sit lange arbejdsliv. Hun er omsorgsfuld og tilbyder altid sin hjælp.
Hanne Harmsen
Prodekan for Grøn Omstilling ved CBS, København.
Hanne er ’bedst over 60’, fordi hun har en lang karriere bag sig på universitetsområdet og i erhvervslivet, hvor hun fortsat er en skarp analytiker og en endnu stærkere formidler. Hun er en igangsætter, der får ting gjort og initiativer søsat. Hun har et godt strategisk blik og fanger de nye udviklinger.
Mads Bjelke
Principal Scientist i Novo Nordisk, Bagsværd.
Mads er ’bedst over 60’, fordi hans store erfaring gør hans viden guld værd for yngre kolleger, når tvivlsspørgsmål opstår. Fagligt har han deltaget i flere lægemiddel submissions, og flere i afdelingen høster af denne erfaring. Mads er altid venlig og kan sige tingene, som de er på en ordentlig måde.
Pia Boysen
Chefdirigent i Det Danske Pigekor, Gentofte.
Pia er ’bedst over 60’, fordi hun har gjort et kæmpe arbejde for at sprede musikglæde og glæde blandt børn og unge. Hun er en dedikeret pædagog og er derudover en god chef. Hun har også startet Børnekorakademiet, hvor andre voksne, kan uddanne sig til børnekordirigent og videreføre musikglæde til børn.
Iris Inara Jakobsen
Farmaceut på Apotek Svalen, København.
Iris er ’bedst over 60’, fordi hun efter et par år på pension er tilbage i sit oprindelige fag som farmaceut på et apotek. Hun elsker den stejle læringskurve, samarbejdet med de yngre generationer og kontakten med kunderne. Hun er fagligt kompetent og er altid god for en lødig og faglig diskussion.
Bettina Skovmand
Ledende socialrådgiver på Børne-og Ungdomspsykiatrisk Center i Region Hovedstaden, København.
Bettina er ’bedst over 60’, fordi hun har en fantastisk arbejdsindstilling, hvor hun altid formår at se muligheder og ikke mindst at give dette gå-på-mod videre til både medarbejdere og samarbejdspartnere. Hun har et ukueligt humør og et morsomt blik for de skæve vinkler i tilværelsen - uden at miste fokus på bolden.
Carsten Holm
Chefkonsulent i Medarbejder-og Kompetencestyrelsen, København.
Carsten er ’bedst over 60’, fordi han med mere end 40 års erfaring giver værdifuld sparring til nye kolleger, der ikke kan læses nogle steder. Carsten er altid med på de nye tendenser og emner inden for den danske model - og tænker altid nyt og værdifuldt i sine samarbejder og kollektive aftaler.
Per Michael Friis
Teamleder i Banedanmark, København.
Per er ’bedst over 60’, fordi han er et flittigt, arbejdsomt og pligtopfyldende menneske, som i syv år har bidraget til at skabe en god arbejdsplads hos Banedanmark. Han har haft flere forskellige jobs og er ikke bange for nye udfordringer.
Per Storm
Direktør i CROPS, København.
Per er ’bedst over 60’, fordi han er en formidabel rollemodel. Han har taget et stort turn-around i sit eget liv, hvor han skiftede direktørtitlen ud med egen konsulentvirksomhed, hvor han nu lever af at lære andre om ”energi-ledelse”. Han optræder altid autentisk og deler gerne ud af sig selv uden videre.
Vibeke Pless
Bioanalytiker på Bispebjerg Hospital, København.
Vibeke er ’bedst over 60’, fordi hun fortsat inspirerer med sin tilgang til jobbet og nye opgaver. Hun deler gerne ud af sin erfaring og mange gode historier til sine yngre kollegaer fra et langt arbejdsliv.
Susanne Stig Hansen
Udviklingskonsulent i Dansk Almennyttigt Boligselskab (DAB), Frederiksberg.
Susanne er 'bedst over 60', fordi hun som ildsjæl ikke kun har bidraget til, men også ledet flere komplekse udviklingsprojekter med stor succes i løbet af sine 25 år i DAB. Hun bringer humor til arbejdspladsen og har altid tid til at hjælpe en kollega.
Bent Larsen
Group Information Security Manager i H+H International A/S, København.
Bent er ’bedst over 60’, fordi man aldrig er i tvivl om, hvorvidt man kan komme til ham med spørgsmål. Han er en stabil faktor på kontoret, hvor der nogle gange er fart over feltet og mange ting i gang samtidig. Han er vigtig som en stærk kulturbærer, der går op i at sikre det gode arbejdsmiljø.
Birgitte Jallov
Founding Director i Empowerhouse, Gudhjem.
Birgitte er ‘bedst over 60’, fordi hun er er en inspirerende person med et stort hjerte og en skarp hjerne. Hun har hele sit liv arbejdet for kvinders rettigheder og ligestilling - primært i udviklingslande og er altid engageret og passioneret. Hun har en ukuelig optimisme og en beundringsværdig energi.
Beskæftigelsen i Danmark har aldrig været på et højere niveau og en vigtig årsag er, at de erfarne på arbejdsmarkedet leverer et større og større bidrag.
Men der er et stort potentiale for, at endnu flere +60-årige får lyst til at fortsætte på arbejdsmarkedet længere.
Nogle er nødsaget til at forlade arbejdsmarkedet før tid på grund af fysisk og psykisk nedslidning. Det er et kedeligt faktum, at for mange er nødt til at forlade arbejdsmarkedet på grund af nedslidning, men helt rimeligt at muligheden er der. Men der er fortsat et pænt potentiale for, at flere kan få et længere arbejdsliv.
Danmark halter fx markant efter Sverige og Norge, når det gælder andelen af +60-årige, som er aktive på arbejdsmarkedet. Hvis beskæftigelsesgraden for personer over 60 i Danmark var så høj som i Norge og Sverige, ville op mod 50.000 flere være i beskæftigelse. Og hvis du bliver ledig efter du fylder 60, er det også sværere at komme tilbage til arbejdsmarkedet, end det er for andre grupper. 6 måneder efter nyledighed er 37 % af de 60-64-årige tilbage i job mod 48% af de 50-54-årige.
Gode råd til ledere
Tag snakken
Tal med dine medarbejdere – uanset om det er ved MUS-samtaler og i andre sammenhænge. Indgangen til jeres snak bør dog ikke være ”Hvornår tænker du at gå på pension?” Så risikerer du at skubbe folk mod døren. Hav som udgangspunkt, at dine medarbejdere, uanset alder, gerne vil blive på arbejdspladsen og ønsker sig et arbejdsliv i udvikling. Vær nysgerrig på, hvordan personen selv forestiller sig, at de kommende år på arbejdspladsen skal være.
Tilbyd fleksibilitet
Mange medarbejdere på tværs af alder efterspørger i dag mere fleksibilitet i forhold til fx arbejdstid og arbejdssted. Og meget peger da også på, at netop fleksibilitet kan være en vigtig nøgle til at holde længere på de erfarne.
Derfor er det vigtigt, at du som leder forsøger at imødekomme ønsker om større fleksibilitet. Men husk, at ikke alle er ens – og fx er hjemmearbejde eller nedsat arbejdstid ikke et ønske for alle.
Skab en inkluderende kultur
Du har ansvaret for at skabe en rummelig og inkluderende kultur, som alle på arbejdspladsen er tilpas i. Derfor er det vigtigt at have blik for, at jeres omgangsform og tone ikke er præget af fordomme, uhensigtsmæssige stereotyper og ekskluderende adfærd. Alle medarbejdere skal opleve psykologisk tryghed, hvor de kan tale åbent om fx problemer.
Søg inspiration
Du kan finde gode råd til samtalen med dine erfarne medarbejdere flere steder. Københavns Universitet har udviklet en god guide til ledere, der arbejder med at fastholde de erfarne på arbejdspladserne.
Djøf mener: Lederne har et særligt ansvar – tag snakken
Bedst over 60 sætter fokus på, at vi har et fælles ansvar for at skabe gode, lange arbejdsliv, hvor alle – også dem med mange års erfaring – bliver mødt med anerkendelse og respekt.
Nøglen er til dels en kulturændring i hele samfundet, hvor vi smider fordomme om alder overbord og i stedet værdsætter erfaring. Hvis flere oplever at have et arbejde, der giver mening, og hvor de føler sig anerkendte, så vil flere også arbejde længere.
Derfor har lederne på alle landets arbejdspladser et særligt ansvar for at sikre, at flere har lyst og kræfter til at arbejde længere. Det kræver blandt andet, at lederne går foran i arbejdet med at skabe en kultur på arbejdspladsen, hvor alle uanset alder bliver værdsat og kan bruge deres erfaring og faglighed bedst muligt.
Hvad er Bedst over 60?
Bedst over 60 er en hyldest til de erfarne på arbejdsmarkedet.
Fra 11. november til 8. december 2024 kunne du nominere dine kolleger eller bekendte over 60 år, som du syntes fortjente et ekstra klap på skulderen for deres indsats på arbejdsmarkedet.
De 60 vindere af Bedst over 60 blev offentliggjort den 30. januar 2025.
Hvorfor kårer Djøf de bedste over 60?
I Djøf mener vi, at samfundet er gode til at hylde ungdommen – men ofte glemmer, at der er lige så god grund til også at hylde de erfarne på arbejdsmarkedet.
Det forsøger vi med denne kampagne.
Hvem kan jeg nominere til Bedst over 60?
Bedst over 60 er for alle på arbejdsmarkedet i Danmark, som er født i eller før 1964. Du kan nominere personer fra alle brancher fx forskere, serviceassistenter, fuldmægtige, konsulenter, advokater, tømrere eller gartnere. Og selvfølgelig både direktører, chefer, selvstændige og medarbejdere.
Der kan være mange grunde til at nominere din kollega eller bekendte. Måske har personen gjort en forskel for sine kolleger, skiftet karriere på en inspirerende måde, bidraget til at skabe en tryg kultur, er en rollemodel på arbejdspladsen eller har leveret en flot indsats over et langt arbejdsliv og stadig gør det.
Hvordan nominerer jeg en person?
Når du nominerer en person til Bedst over 60, skal du forklare, hvorfor personen fortjener at komme på listen med Bedst over 60.
Alle nomineringer bliver vurderet af en jury, som afgør, hvem der er skal kåres som Bedst over 60.
Når juryen skal udvælge de 60 vindere, lægger de vægt på mangfoldighed, inspirerende historier, gode rollemodeller og geografisk og faglig spredning.
Juryen består af:
- Formand for Djøf Sara Vergo.
- Adm. direktør i Djøf Tomas Therkildsen.
- Arbejdslivspolitisk chef i Djøf Edith Jakobsen.
Vi kontakter alle nominerede, før de 60 vindere kåres.
Kan jeg kun nominere medlemmer af Djøf?
Nej. Du kan nominere personer, uanset om de er medlem af Djøf eller ej. De eneste krav er, at personen er født i eller før 1964 og er aktiv på arbejdsmarkedet.
Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte os på bedstover60@djoef.dk.