Når du får tilbudt et job, skal du have en kontrakt, der beskriver dine ansættelsesvilkår og oplysninger om blandt andet arbejdssted, dato for din ansættelse og eventuelt hvilken overenskomst, du er omfattet af. Som minimum skal din kontrakt indeholde: 

• dit navn og adresse
• arbejdsgivers navn og adresse, eller alternativt den adresse, hvor du hovedsageligt skal arbejde fra
• din titel eller stillingsbetegnelse
• ansættelsesdato og eventuelt slutdato eller forventet varighed for ansættelsen, hvis den er tidsbegrænset
• dine ferierettigheder med henvisning til ferieloven og eventuelt yderligere frihed
• dit og arbejdsgivers opsigelsesvarsel, og vilkår for eventuel prøvetid
• din løn samt tidspunkt for udbetaling, eventuelt yderligere tillæg og løndele, fx pensionsbidrag
• din ugentlige arbejdstid
• din ret til uddannelse som arbejdsgiver normalt tilbyder
• eventuelt henvisning til overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsvilkårene
• bidrag til social sikring, der knytter sig til ansættelsen, fx ATP, arbejdsulykkeforsikring mv.
• øvrige væsentlige vilkår for ansættelsen.

Ansættelseskontrakter indeholder ofte flere oplysninger, men ovenstående er et lovkrav.