Klausuler i ansættelseskontrakter
Du bør så vidt muligt undgå klausuler i din ansættelseskontrakt, da de kan begrænse dine fremtidige jobmuligheder. Hvis du ikke kan undgå dem, kan du prøve at begrænse deres omfang.
Gode råd til forhandling af klausuler
En klausul i din ansættelseskontrakt kan blive et benspænd i din karriere, da det kan udelukke dig for at søge en række jobs, når du fratræder din stilling. Hvis du ikke kan undgå en klausul, bør du sikre dig, at klausulen bliver så begrænset som muligt.
Få overblik over, hvad de forskellige klausuler går ud på, og få gode råd til, hvordan du kan forhandle om dem.
Kundeklausul
En kundeklausul forhindrer dig i at få en arbejdsrelation til arbejdsgivers kunder og samarbejdspartnere i op til 12 måneder efter du stopper på dit job.
En kundeklausul er kun gyldig, hvis:
- den omfatter kunder som du har arbejdet med inden for de seneste 12 måneder før din opsigelse
- du har været ansat i mindst 6 måneder
- du får kompensation i bindingsperioden
- du får ovenstående oplysninger på skrift.
Hvis du siger op eller bliver fyret, skal din arbejdsgiver udlevere en liste over de kunder og partnere, der er omfattet af klausulen. Hvis du overtræder kundeklausulen i bindingsperioden, skal du muligvis betale en bøde, også kaldet konventionalbod, der typisk svarer til 6-12 måneders løn.
