Fyret under sygdom og 120-dages-reglen
Selvom du har ret til at være fraværende på dit arbejde pga. sygdom, kan du alligevel risikere at blive fyret, mens du er sygemeldt.
Der gælder dog nogle regler på området, og derfor er det en god idé at få vurderet, om din fyring er sagligt begrundet, eller om du har ret til kompensation.
Fyringen skal være sagligt begrundet
Det kommer bag på mange og kan komme som et stort chok, men din arbejdsgiver må faktisk godt opsige dig under din sygemelding, hvis der er en saglig begrundelse for opsigelsen.
Det kan fx være en saglig begrundelse, at du har været syg meget længe, og din arbejdsgiver har vurderet, at dit fravær er en stor belastning for arbejdspladsen. Bliver du fyret med den begrundelse, at du er sygemeldt, kan det være en usaglig fyring.
Det vil altid kræve en konkret vurdering af opsigelsen, når man skal afgøre om begrundelsen er saglig. I Djøf vurderer vi sagligheden ud fra:
- varigheden af sygefraværet og udsigten til fuld arbejdsdygtighed
- om sygefraværet giver arbejdsgiveren problemer med at løfte drift/opgaver
- om der er holdt sygefraværssamtaler
- om der er lavet referater af samtalerne
- om arbejdsgiver har forsøgt at lave en mulighedserklæring for at beholde dig på arbejdspladsen
- hvor længe du har været ansat.
Er du blevet fyret, mens du var sygemeldt, eller er du bekymret for at blive det, er du velkommen til at kontakte os, så vi kan vurdere sagligheden af din opsigelse. Hvis begrundelsen for din opsigelse ikke er saglig, kan du have ret til en kompensation.
Bemærk, at du ikke kan få annulleret en fyring, selvom begrundelsen er usaglig.
