Hvis du har optjent ferie, må din arbejdsgiver godt varsle ferie, inden du stopper - lige som du også selv kan aftale ferie med din arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Her gælder de almindelige regler for varsling af ferie:

• Du har krav på 3 måneders varsel for hovedferie og 1 måneds varsel for øvrig ferie.
• Den optjente ferie skal være optjent ved starten af den måned, hvor du bliver varslet til at holde den. Du vil derfor have 2,08 feriedage, som du ikke kan blive pålagt at bruge, da du optjener dem i din sidste ansættelsesmåned.
• Din arbejdsgiver må ikke varsle mere øvrig ferie, end at du stadig har mulighed for at holde 3 ugers hovedferie i sammenhæng fra 1. maj til 30. september.
• Du har ret til at holde de første 4 ud af dine 5 ferieuger inden udgangen af ferieåret den 31. august.

Din ferie, når du bliver fritstillet

Bliver du fritstillet, bliver din ferie som udgangspunkt betragtet som afholdt i fritstillingsperioden, under forudsætning af, at din arbejdsgivers ferievarsel og din ferie kan nås inden for fritstillingsperioden. Din arbejdsgiver behøver altså ikke eksplicit at varsle eller aftale ferie med dig.

Du har mulighed for at forhandle dig til en anden aftale, når du bliver fritstillet. Du er velkommen til at kontakte os for rådgivning om forhandling ved fritstilling.