Ferie med løn og ferietillæg

I Danmark har vi samtidighedsferie, hvilket betyder, at du optjener ferie i samme periode som du afholder ferie. Helt præcist optjener du hver måned 2,08 feriedage, som du allerede kan benytte måneden efter.

Du optjener 2,08 feriedage om måneden uanset om du arbejder fuldtid, deltid eller har et studiejob. På et år bliver det til 25 feriedage.

Du optjener også betalt ferie, når du er syg, har fravær eller orlov, hvis du får hel eller delvis løn. Delvis løn kan fx være, hvis du får pensionsbidrag i en periode, hvor du ikke får udbetalt din almindelige løn.

Du optjener ferie i løbet af ferieåret, der strækker sig over 12 måneder, fra den 1. september til den 31. august året efter. Du har dog mulighed for at bruge dine feriedage i hele ferieafholdelsesperioden, der strækker sig fra 1. september til 31. december året efter, dvs. en periode på 16 måneder.

Er du startet i et nyt job, hvor du ikke har optjent de betalte feriedage som du gerne vil holde, kan du vælge at holde ferie på forskud. Det kræver dog, at din arbejdsgiver godkender det og at I laver en aftale om det.

Når du bruger feriedage på forskud, vil din feriesaldo være i minus, indtil du har optjent feriedagene igen. Hvis du stopper i dit job, mens din feriesaldo er i minus, har din arbejdsgiver ret til at modregne værdien i din løn.

Bemærk, at du ikke kan holde mere ferie på forskud, end du kan nå at optjene inden for samme ferieår (fra den 1. september til den 31. august året efter).

Du kan også vælge at holde selvbetalt ferie, hvor du ikke får løn under din ferie. Hvis du har optjent ferie i dit tidligere job, skal du huske at bestille dine feriepenge fra FerieKonto, så du får dem udbetalt op til din ferie.

Du bestiller dine feriepenge på borger.dk.

Se og bestil feriepenge

Generelt er der tre situationer, hvor der bliver overført feriepenge til din FerieKonto:

1. Når du stopper i et job, hvor du har ferie til gode. Din arbejdsgiver overfører din optjente ferie til din FerieKonto.

2. Når du er timelønnet, og ikke får løn under ferie. I stedet for optjener du 12,5% i feriepenge af din ferieberettigede løn.

3. Når du vælger at få feriepenge i stedet for ferie med løn og ferietillæg. Her er satsen 12% af din løn, der bliver overført til din FerieKonto.

Du kan altid se og bestille dine feriepenge på borger.dk.

Læs om ferieregler ved opsigelse Se og bestil feriepenge 

Ferieloven giver alle lønmodtagere ret til 5 ugers ferie.

I de fleste ansættelser har du, udover de 5 ugers ferie, også ret til ekstra betalte fridage. De ekstra fridage bliver typisk kaldt feriefridage, særlige feriedage eller den 6. ferieuge, men det drejer sig ikke nødvendigvis om en uge, da det både kan være mere eller mindre.

Feriefridage, særlige feriedage og den 6. ferieuge er ikke en del af ferieloven, men er betalte fridage, der kommer oven i dine 5 lovpligtige ferieuger.

Hvis du har ret til ekstra fridage, fremgår det fx af virksomhedens overenskomst, personalehåndbog eller af din ansættelseskontrakt. Her kan du også finde de konkrete regler for, hvordan du optjener og bruger de ekstra fridage i lige præcis din ansættelse. Er du i tvivl om reglerne for dine ekstra betalte fridage, kan du også spørge HR-afdelingen på dit arbejde eller din nærmeste leder.

Når du holder ferie, som du har optjent, har du krav på at få din sædvanlige løn udbetalt samt pensionsbidrag og faste tillæg. Du får dog ikke betaling for overarbejde, selvom du regelmæssigt får udbetalt løn for overarbejde.

Er du provisionslønnet, har du krav på en kompensation, for den provision som du mister, når du holder ferie.

Bliver din arbejdstid ændret, får du udbetalt løn efter, hvor meget du arbejdede på optjeningstidspunktet. Går du fx fra fuldtid til deltid, vil du få udbetalt løn under ferie som fuldtidsansat, beregnet på din aktuelle løn.

Hvis du er funktionæransat med fast månedsløn, har du fri med løn på årets helligdage. Er du timelønnet, kan du se i din ansættelseskontrakt, om du har ret til fri med løn på helligdage.

Følgende dage er helligdage, hvor de fleste har fri:

• 1. januar, nytårsdag
• Skærtorsdag
• Langfredag
• Påskedag
• 2. påskedag
• Kristi himmelfartsdag
• Pinsedag
• 2. pinsedag
• 25. december, juledag
• 26. december, 2. juledag.

Følgende dage er ikke helligdage, men du kan have ret til holde fri, hvis det står i din overenskomst, din ansættelseskontrakt eller hvis det er aftalt lokalt på din arbejdsplads.

• 1. maj, arbejdernes internationale kampdag
• Fredag efter Kristi himmelfartsdag
• 5. juni, grundlovsdag
• 24. december, juleaften
• 31. december, nytårsaften.

Er du ansat i en kommune, hvor du hovedsageligt arbejder med en personalegruppe, der har ret til fri på disse dage, har du også ret til fri.