Din ferie under barsel
Se, hvordan du kan holde ferie under din barsel. Og hvordan du optjener betalt ferie, mens du er på barselsorlov.
Aftal ferie med din arbejdsgiver
Vil du holde ferie under din barsel, skal du aftale med din arbejdsgiver, at du i en periode stopper din barsel og holder ferie i stedet for. Ifølge ferieloven kan du nemlig ikke holde ferie og være på barsel på samme tid.
Når du holder ferie med løn eller feriepenge, kan du ikke samtidig få barselsdagpenge. Du skal derfor huske at informere Udbetaling Danmark om, at du holder ferie med løn eller feriepenge. Måske skal du selv søge om at genoptage dine barselsdagpenge efter ferien, så tjek det hos Udbetaling Danmark.
Har du brug for at lave en barselsplan, kan du bruge barselsberegneren. Her kan du også indtaste, hvor meget ferie du planlægger at holde, så du kan se, hvor lang din barsel og ferie bliver sammenlagt. Bemærk, at barselsberegneren kun kan lægge ferien efter din barsel, men du har også ret til at placere ferie under din barsel.
Som mor kan du ikke holde ferie og udskyde orlov i løbet af de første ti uger efter fødslen. Vælger du at afbryde ti-ugers perioden for at holde ferie, mister du din ret til barselsdagpenge i det antal uger, du har holdt ferie.
Dog kan du godt aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie inden for de første 10 uger, hvis du i perioden fra 3. til 10. uge efter fødslen har overdraget op til 8 uger til far/medmor og genoptaget dit arbejde på fuld tid.
Du optjener betalt ferie under barsel
Under din barsel optjener du ret til ferie med fuld løn i den periode, hvor du får hel eller delvis løn under din orlov. Du optjener som normalt 2,08 dages betalt ferie om måneden.
Har du i en periode af din orlov kun ret til pensionsbidrag og ikke til løn, vil det normalt blive betragtet som delvis løn. Derfor optjener du ret til ferie med fuld løn. Men vær opmærksom på, at du, når du får delvis løn, kun har ret til ferie med fuld løn, hvis du er ansat hos den samme arbejdsgiver, når du vender tilbage fra barsel. Finder du et andet job, før det bliver ferietid igen, får du udbetalt dine opsparede feriedage fra FerieKonto, som suppleres med den ferie, du optjener på dit nye arbejde.
Er du ansat efter funktionærloven, og er der ikke aftalt bedre vilkår i din kontrakt, optjener du ikke ret til ferie med løn i de uger, hvor du kun får barselsdagpenge.
Er du ansat i staten får du fuld pension under fravær med løn. Under fravær uden løn vil din arbejdsgiver indbetale din almindelige pension til mor, far/medmor og adoptanter i op til 32 ugers fravær. Du får ikke pension, hvis du forlænger dit fravær.
Hvis du ikke kan holde din ferie under din orlov
Har du ikke mulighed for at holde din ferie på grund af barsel i den indeværende ferieafholdelsesperiode, kan 4 ugers ferie overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Du vil få den 5. ferieuge udbetalt, medmindre at du aftaler med din arbejdsgiver, at den skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
Du har også mulighed for at kombinere ferie og barsel, når du er tilbage på arbejde. Arbejder du fx fuld tid mandag til torsdag og holder orlov hver fredag, kan du afvikle restferie på ugens første fire dage.
