Udskudt eller forlænget barsel

Du kan gemme noget af din barsel til efter, at dit barn er fyldt 1 år ved at udskyde din orlov. Du kan også forlænge din barsel ved fx at gå ned i tid på dit arbejde. Se reglerne for forlænget eller udskudt barsel.

Du kan ændre din barselsplan

Meget kan ændre sig, fra du planlægger din barselsorlov, til dit lille barn bliver en del af familien. Heldigvis kan du ændre din barselsplan ved at forlænge din orlov eller udskyde barsel til et senere tidspunkt.

  • Vil du forlænge din orlov, skal du give din arbejdsgiver besked senest 6 uger efter fødslen. 
  • Vil du udskyde orlov, skal du give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen.
Kvinde barn natur

Forlænget barsel hjemme

Er du lønmodtager eller selvstændig, har du både som mor og far/medmor ret til at forlænge de 32 ugers orlov, der ligger efter uge 10 efter fødslen. Du kan dog kun forlænge, hvis du holder alle dine 32 ugers orlov.

Du kan forlænge dine 32 ugers orlov med op til 14 uger, så du kommer op på 46 ugers orlov. Hvis du er ledig, kan du kun forlænge med op til 8 uger.

Du får dog ikke flere uger med barselsdagpenge, selvom du forlænger din barselsorlov. Du vil stadig have 24 uger med barselsdagpenge, plus eventuelt ovedragne uger fra den anden forælder, til at dække hele din barselsperiode.

Din arbejdsgiver skal ikke godkende, at du forlænger din barsel – men du skal give din arbejdsgiver besked om det senest 6 uger efter fødslen. Udbetaling Danmark skal ikke have besked om forlængelsen, når du forlænger orloven uden at genoptage dit arbejde.

Forlæng din barsel og gå ned i tid

Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du forlænger din barselsperiode ved at genoptage arbejdet på nedsat tid, fx ved at du arbejder færre timer om ugen eller holder ugentlige fridage i en periode.  

Som mor er det orloven, der ligger fra den 3. uge efter fødslen plus eventuel overdraget orlov fra far/medmor, du kan forlænge, ved at starte arbejde på nedsat tid. Som far/medmor må du arbejde på nedsat tid under hele barslen. 

Når du har aftalt at arbejde på nedsat tid, bliver dine barselsdagpenge sat ned med de timer, du arbejder, og din orlov bliver forlænget med det samlede antal timer, du har arbejdet.  

Husk at: 

  • du kan ikke forlænge din orlov med op til 14 uger, hvis du forlænger ved at genoptager arbejdet på nedsat tid
  • de øremærkede uger, dvs. de 11 uger til henholdsvis mor og far/medmor, skal holdes inden 1 år efter fødslen. 

Gem barsel til efter barnet er 1 år - med retsbaseret eller aftalebaseret udskudt orlov 

Vil du gemme noget barsel til efter, at dit barn er fyldt 1 år, kan du gøre det ved at udskyde noget af din orlov enten retsbaseret eller aftalebaseret. Du kan også gøre begge dele.

Retsbaseret udskudt orlov er din lovsikrede ret til at gemme barselsorlov til senere. Aftalebaseret udskudt orlov betyder, at du kan udskyde og holde din barsel mere fleksibelt, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver.

For begge typer udskudt orlov gælder det, at: 

  • orloven skal holdes efter barnet er fyldt 1 år og inden barnet fylder 9 år  
  • du kan holde orloven med og uden barselsdagpenge 
  • du skal være i arbejde for at udskyde ugerne med barselsdagpenge, og når du holder dem.

Se forskellene på de to typer udskudt orlov: 

Retsbaseret udskydelse af fravær Aftalebaseret udskydelse af fravær
Du kan udskyde op til 5 ugers orlov med eller uden barselsdagpenge.

Orlov med barselsdagpenge:
- mor kan højst gemme 18 uger: dine egne 5 uger plus 13 uger overdraget fra far/medmor.
- far/medmor kan højst gemme 26 uger: dine egne 13 uger plus 13 overdraget fra mor.

Orlov uden barselsdagpenge:
Både mor og far/medmor kan gemme op til 32 uger af orloven, der ligger efter de første 10 uger efter fødslen.

Orloven skal holdes som en samlet periode. Er du begyndt at holde de udskudte uger, kan du derfor ikke afbryde orloven og genoptage den senere. Orloven kan holdes drypvis - helt ned til dage og timer.
Du har garanti for at kunne holde de udskudte uger senere, så længe du er i arbejde. Du skal bare give din arbejdsgiver besked senest 8 uger før. Det gælder også, selvom du skifter job. Du har ikke krav på at holde dine udskudte uger, hvis du skifter arbejde. Så husk at bruge de udskudte uger, før du skifter, eller at lave en tilsvarende aftale med din nye arbejdsgiver, når I forhandler din kontrakt.