Tilbage fra barsel

Det er en god idé at holde kontakten med din arbejdsplads under din barsel, så du har føling med, hvad der sker af vigtige ting. Det gør det også nemmere, når du fx skal forhandle løn under barslen.

Ting du skal huske under din barsel

Du har mulighed for at påvirke dine fremtidige opgaver og løn, mens du er på barsel. Under din barsel gør du dig måske nogle tanker om, hvordan dit arbejdsliv skal se ud, når du vender tilbage til din arbejdsplads.

Herunder får du vores råd til, hvordan du håndterer din lønforhandling og kontakten til din arbejdsplads, mens du er på orlov, så du får en god start, når du kommer tilbage fra barsel.

Lønforhandling under barsel
Når du er på barsel, har du samme ret til at forhandle løn, som hvis du ikke var på barsel – så cirka en gang om året. Det gælder både før, under og efter du går på barsel. Du behøver ikke at vente på, at du har skabt nye resultater, når du vender tilbage fra barsel. Og du skal heller ikke holde dig tilbage, fordi du snart skal på barsel.

Hvis din chef plejer at indkalde dig og dine kolleger til den årlige lønsamtale, skal du holde øje med, at du også bliver inviteret, hvis dine kolleger bliver inviteret.

Gode råd til din lønforhandling i forbindelse med barsel:

Inden du går på barsel, så aftal med din chef, hvornår I forhandler løn under din barsel. Kontakt eventuelt din tillidsrepræsentant og aftal en strategi og et tidspunkt for din lønforhandling.

Forbered din lønforhandling inden du går på barsel, mens du tydeligt husker dine resultater.

Hvis du ikke bliver indkaldt til lønforhandling, så kontakt din chef, når det er tid til at forhandle løn.

Husk, at du også kan forhandle om andet end løn, fx mere fleksibilitet og hjemmearbejdsdage, der kan have stor værdi, når du har et lille barn.

Tag initiativ til at forhandle løn, også når du er på vej på barsel eller lige er kommet tilbage. Kig på, hvilke kompetencer din barsel har styrket hos dig, eller hvilke kompetencer, din arbejdsplads har manglet, mens du har været væk.