Tilbage fra barsel
Det er en god idé at holde kontakten med din arbejdsplads under din barsel, så du har føling med, hvad der sker af vigtige ting. Det gør det også nemmere, når du fx skal forhandle løn under barslen.
Ting du skal huske under din barsel
Du har mulighed for at påvirke dine fremtidige opgaver og løn, mens du er på barsel. Under din barsel gør du dig måske nogle tanker om, hvordan dit arbejdsliv skal se ud, når du vender tilbage til din arbejdsplads.
Herunder får du vores råd til, hvordan du håndterer din lønforhandling og kontakten til din arbejdsplads, mens du er på orlov, så du får en god start, når du kommer tilbage fra barsel.
Hold kontakten med arbejdet
Du har ikke pligt til at besøge din arbejdsplads, når du er på barsel, men det er en god idé at holde kontakten, fx ved at besøge dine kolleger med dit barn eller deltage i sociale arrangementer 1-2 gange under din orlov. Det kan hjælpe dig til at styrke relationen til arbejdspladsen, hvilket kan få en betydning for, hvor meget indflydelse du får på din stilling, når du vender tilbage fra barsel.
Du må dog ikke må deltage i noget, der kan betragtes som arbejde, da du så mister din ret til at få dagpenge eller løn under din barsel.
Det er en god ide at aftale med din chef, at han eller hun kan kontakte dig på mail eller sms, mens du er på barsel, hvis der sker større ændringer på arbejdspladsen. På den måde undgår du at vende tilbage til en masse overraskelser og er med i loopet, hvis der sker noget vigtigt.
Lønforhandling under barsel
Når du er på barsel, har du samme ret til at forhandle løn, som hvis du ikke var på barsel – så cirka en gang om året. Det gælder både før, under og efter du går på barsel. Du behøver ikke at vente på, at du har skabt nye resultater, når du vender tilbage fra barsel. Og du skal heller ikke holde dig tilbage, fordi du snart skal på barsel.
Hvis din chef plejer at indkalde dig og dine kolleger til den årlige lønsamtale, skal du holde øje med, at du også bliver inviteret, hvis dine kolleger bliver inviteret.
Gode råd til din lønforhandling i forbindelse med barsel:
- Inden du går på barsel, så aftal med din chef, hvornår I forhandler løn under din barsel. Kontakt eventuelt din tillidsrepræsentant og aftal en strategi og et tidspunkt for din lønforhandling.
- Forbered din lønforhandling inden du går på barsel, mens du tydeligt husker dine resultater.
- Hvis du ikke bliver indkaldt til lønforhandling, så kontakt din chef, når det er tid til at forhandle løn.
- Husk, at du også kan forhandle om andet end løn, fx mere fleksibilitet og hjemmearbejdsdage, der kan have stor værdi, når du har et lille barn.
- Tag initiativ til at forhandle løn, også når du er på vej på barsel eller lige er kommet tilbage. Kig på, hvilke kompetencer din barsel har styrket hos dig, eller hvilke kompetencer, din arbejdsplads har manglet, mens du har været væk.
Hold møde med din chef
Brug barslen til at overveje, om du ønsker forandringer i dit job, når du vender tilbage. Måske trænger du til nye udfordringer eller ønsker at gå ned i tid.
Invitér din chef til et møde eller en MUS-samtale en måneds tid før, din barsel slutter, så I kan afstemme jeres forventninger til hinanden. Er du ansat i en kommune, har du krav på en MUS-samtale, lige efter orloven slutter.
Fortæl din chef, hvor dine interesser ligger, og hvilke opgaver, du er mest interesseret i. Spørg gerne ind til, hvilke opgaver, samarbejder og udviklingsmuligheder, der er i dit job. Måske åbner jeres snak for, at du skal på kursus eller at I skal forhandle løn.
Du har ret til samme type job
Efter din barsel har du ret til at vende tilbage til samme type job som du havde før barslen. Hvis du er leder, har du krav på at vende tilbage til samme ledelsesniveau.
Du har dog ikke krav på at få præcis de samme opgaver, den samme stilling eller afdeling. Din leder bestemmer, hvordan arbejdspladsen vil bruge dine kompetencer og ressourcer.
