Din løn som offentligt ansat
I det offentlige følger din løn en af de overenskomster som Djøf har forhandlet for dig. Find ud af, hvilken basisløn og pension, du har ret til, og hvilke muligheder du har, for at få mere i løn i form af tillæg, engangsvederlag og resultatløn.
Din løn består af flere dele
Når du arbejder i det offentlige, bliver din løn fastsat i enten de statslige, regionale eller kommunale overenskomster og aftaler, som blandt andet Djøf har været med til at forhandle med de offentlige arbejdsgivere.
Din løn består af:
- en basisløn
- eventuelt et fast tillæg, fx rådighedstillæg
- individuelle løntillæg
- arbejdsgiverbetalt pension.
I lønoversigten kan du se de aftalte lønninger og tillæg for ansatte i staten, kommuner og regioner. Find din stilling og se din basisløn, pension og faste tillæg.
Bliv klogere på, hvilke regler der er for din løn, og hvordan den er sammensat.
Dit løntrin afhænger af din anciennitet
Som fuldmægtig er noget af din løn reguleret af en overenskomst, nemlig din basisløn, dit rådighedstillæg og et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag. Du bliver placeret på et løntrin, alt efter, hvor mange års akademisk arbejde du har haft, efter du har afsluttet din kandidatuddannelse.
Som nyuddannet kandidat starter du på løntrin 4. Efter to år rykker du til trin 5 og 6, der begge er etårige. Herefter følger trin 8, der er det sidste trin på basislønskalaen. Trin 7 er civiløkonomernes øverste trin. Som bachelor kan du blive placeret på trin 1, 2, 4 (toårigt), 5 og 6.
I lønoversigten kan du se de forskellige løntrin og satser for basisløn, tillæg og pensionsbidrag, der er i det offentlige.
Hent lønoversigten for offentligt ansatte
Rådighedstillæg følger en anden skala
Hvis du bliver ansat som fuldmægtig i en administrativ generaliststilling, har du krav på et rådighedstillæg, der bliver fastlagt efter en anden skala. Du får rådighedstillægget fordi du er forpligtet til at stå til rådighed og kan blive pålagt en vis mængde merarbejde (overarbejde). Får du ikke et rådighedstillæg bør du kontakte Djøf.
Placering på løntrin i kommuner og regioner
Er du special- eller chefkonsulent i en kommune eller region, består din løn af en basisløn og et pensionsbidrag, der bliver reguleret af en overenskomst. Der er centralt aftalt en løntakst for special- og chefkonsulenter i henholdsvis regioner og kommuner som du bliver placeret på, uafhængigt af din anciennitet. Du kan se lønnen i lønoversigten.
Hent lønoversigten for offentligt ansatte
I staten forhandler du om din placering
I staten er basislønnen for special- og chefkonsulenter et interval, hvor du kan forhandle om din placering på skalaen. Hvis du bliver ansat som chefkonsulent med personaleledelse, bliver du placeret på en anden skala, hvor basislønnen er højere som følge af ansvaret for personaleledelse. Det betyder også, at du ikke bør have ansvar for personaleledelse som special- eller chefkonsulent i staten.
Du kan bruge Djøfs lønberegner til at se, hvad andre med din profil, tjener i gennemsnit, når du skal finde dit lønudspil.
Det er den enkelte arbejdsplads, der sætter kriterierne for, hvornår en stilling skal have en titel som special- eller chefkonsulent. Ofte vil man kigge på anciennitet og erfaring med et særligt område, ansvar for et opgaveområde, fagligt koordineringsansvar eller i nogen omgang fagledelse.
Ansættelse som faglig ekspert i staten
I staten kan du blive ansat som Faglig ekspert hvilket er en alternativ karrierevej til ledelse. Stillingskategorien er målrettet fagligt dygtige chefkonsulenter, som har en faglig ekspertise og en erfaring, der rækker væsentligt ud over det sædvanlige for chefkonsulenter.
Lønnen fastsættes lokalt på grundlag af en forhandling mellem ledelse og den ansatte, som også kan lade sig bistå af den lokale tillidsrepræsentant. Lønnen kan ikke være mindre end nedre niveau i lønintervallet for løngruppe 1 i rammeaftale om kontraktsansættelse af chefer i staten, svarende til kontorchefer.
Der er aftalt særlige vilkår for denne stillingskategori, som fremgår af overenskomstens bilag 4B. Faglige eksperter er ikke omfattet af merarbejdsregler.
Du får et fast tillæg for din stillingstype
Når du er ansat som underviser eller forsker i det offentlige, er din løn reguleret af den statslige overenskomst. Det vil sige, at udover din basisløn og eventuelt individuelle tillæg som du har forhandlet dig til, får du et særligt tillæg for din stillingstype, der lige som din basisløn, også er fastlagt centralt. Det konkrete tillæg afhænger af flere forskellige parametre, fx om du er underviser på et universitet, en professionshøjskole eller et gymnasie og om du er ansat med eller uden forskningspligt.
Når du skal forhandle om mere i løn i form af tillæg, resultatløn eller engangsvederlag, kan du både lægge vægt på din erfaring, men også dine publicerede artikler, de eksterne bevillinger som du tiltrækker, dit netværk og dine undervisningsresultater.
Du kan se din grundløn og faste tillæg for de forskellige stillingstyper i Djøfs lønoversigt.
Du kan forhandle dig til mere løn
Udover din faste løn, har du mulighed for at forhandle dig til en højere løn i form af individuelle tillæg og bonusser, også kaldet engangstillæg, så din løn i højere grad afspejler dine kvalifikationer og resultater. Du forhandler enten direkte med din chef eller gennem en tillidsrepræsentant. Se dine forskellige muligheder herunder.
