Er du underviser på et gymnasie, en erhvervsskole, en professionshøjskole eller et erhvervsakademi er du ansat på årsnorm, hvilket betyder, at din arbejdstid bliver opgjort på årsbasis. Du kan derfor blive pålagt en stor mængde ekstra arbejdstimer på nogle tidspunkter af året og betydeligt færre på et andet tidspunkt.
Din arbejdsplads skal sørge for, at du har et tidsregistreringssystem, hvor du løbende kan registrere din arbejdstid. Hvert kvartal skal din arbejdstid godkendes af ledelsen, hvilket giver jer mulighed for løbende at tilpasse omfanget af dine opgaver til din arbejdstid.
En gang om året skal dine arbejdstimer opgøres, så man helt konkret kan se, hvor meget merarbejde (overarbejde) du eventuelt har haft. Det betyder dog ikke nødvendigvis, at du får kompensation for dit merarbejde.
Kompensation for ekstra arbejdstimer
Du har mulighed for at få kompenseret dit merarbejde ved at sende en skriftlig redegørelse for dit merarbejde og timeforbrug på opgaver til ledelsen. Det er ledelsen, der endeligt beslutter om du skal have kompensation, og hvor mange timer du i så fald skal have kompensation for.
Du kan få kompensation for merarbejde i form af afspadsering eller betaling, hvilket du skal aftale med ledelsen. Merarbejde bliver kompenseret i forholdet 1:1,5. Det betyder, at hvis du fx skal kompenseres for 30 timers merarbejde skal du enten have 45 timers afspadsering eller betaling svarende til 45 timers løn.
Som videnskabelig medarbejder skal du aftale regler for merarbejde
Er du videnskabelig medarbejder/forsker på fx et universitet, er du ikke omfattet af reglerne for kompensation af merarbejde. Du skal derfor have en lokal eller personlig aftale om, hvordan du får kompensation for merarbejde.
