Din rolle som tillidsrepræsentant

1. Samarbejde med ledelsen (SU/MED-udvalg)

Du får en central rolle i forhold til samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne. På offentlige arbejdspladser har man lavet aftaler om samarbejds- og medindflydelsesudvalg (SU/MED), der sætter rammerne for samarbejdet. På mange private arbejdspladser har man lignende aftaler.

Hvis du sidder i et I SU/MED-udvalg, er det her, at du får indsigt i ledelsens forventninger til fremtiden på arbejdspladsen og beslutninger, der kan påvirke medarbejdernes ansættelsesforhold, herunder fyringer. Det er også her, at du kan få indflydelse på beslutninger og tale dine medlemmers sag.

2. Forhandle for dine medlemmer

Du repræsenterer dine medlemmer over for ledelsen og forhandler deres løn og vilkår.

3. Rådgive og støtte 

Du kan som TR rådgive dine medlemmer om deres rettigheder og pligter på arbejdspladsen og hjælpe dem, når de har spørgsmål om arbejdsvilkår, trivsel eller lokale aftaler. Du er med til at sikre, at arbejdsgiver overholder de gældende aftaler, der er indgået med medarbejderne. Opstår der en konflikt på arbejdspladsen, enten mellem ledelse og medarbejdere eller mellem kolleger, kan du også være med til at løse konflikten. 

4. Fremme trivsel og sundt arbejdsmiljø

Som TR er du typisk tættere på dine kolleger end ledelsen er. Du har derfor bedre mulighed for at se, når der er behov for fokus på trivsel, arbejdsmiljø og forebyggelse af stress på arbejdspladsen.

Du skal være medlem af en fagforening, fx Djøf, for at kunne stille op til tillidsrepræsentantskabsvalg på din arbejdsplads. Bliver du valgt som tillidsrepræsentant, skal du repræsentere andre Djøf-medlemmer og eventuelt andre overenskomstgrupper, fx DM-medlemmer.

På offentlige arbejdspladser kræver det, at I har minimum fem medarbejdere, der er ansat på den offentlige overenskomst for akademikere, for at I kan vælge en tillidsrepræsentant. Hvis I er under fem medarbejdere, kan I lave et valgfællesskab med en anden AC-gruppe på jeres arbejdsplads, hvor I vælger en tillidsrepræsentant, der repræsenterer jer alle.

Har I organiseret jer i en fælles AC-klub, men ønsker at dele jer op i jeres respektive overenskomstgrupper med egne tillidsrepræsentanter, skal I lave en aftale med ledelsen om det.

På private arbejdspladser kan der være lavet lokale aftaler om, hvordan og hvornår, I kan vælge en tillidsrepræsentant.

Stemmeret til TR-valg i det offentlige

Som udgangspunkt har alle medarbejdere stemmeret til et TR-valg, både medlemmer og ikke-medlemmer. Dog er overenskomstansatte chefer samt konsulenter i lønramme 36 og derover, der er ledere for andre akademikere, undtaget stemmeret.

Du kan finde reglerne for valg i kommuner og regioner i Forhandlingsfællesskabets MED-håndbøger. 

• MED-håndbøger for TR i regioner og kommuner
• Cirkulære for TR i staten

Fælles tillidsrepræsentant i det private

På private arbejdspladser er en fælles tillidsrepræsentant en, der repræsenterer medarbejdere fra flere forskellige afdelinger eller faggrupper i en virksomhed eller organisation. Rollen opstår ofte i større virksomheder, hvor der er behov for en central person, der kan koordinere og formidle fælles interesser og problemstillinger på tværs af grupperne. Reglerne for en fælles tillidsrepræsentant følger jeres overenskomst.

Fællestillidsrepræsentant (FTR) i det offentlige

I det offentlige er en fællestillidsrepræsentant en, der repræsenterer flere tillidsrepræsentanter, fx i en styrelse eller i en region eller kommune.

Når du bliver TR i det offentlige, får du mandat fra Djøf til at forhandle og aftale løn og lokale aftaler. Du får mandatet på skrift, så du ikke er i tvivl om, hvilke sager du kan og skal involvere dig i.

Når du er TR i det private, afhænger dit mandat af, hvad der står i overenskomsten. Undersøg derfor nøje, hvad du har mandat til.

Husk altid at få mandat fra medlemmet i enkeltsager, inden du skriver under på noget.

Få mandat fra klubben til aftaler med ledelsen

Hvis du indgår en aftale med ledelsen, der vedrører hele den medarbejdergruppe som du repræsenterer, skal du huske at få mandat fra din klub. Det kan fx være aftaler om arbejdstid, personalepolitik, lønpolitik mv. Mandatet bør give dig et forhandlingsrum som du kan bevæge dig indenfor.

Du har ikke mandat til at forhandle om:

• rådighedstillæg
• rådighedsforpligtelse
• fratrædelsesaftaler
• løn for Djøf-medlemmer, der har ledelsesansvar for andre akademikere.

Sammen med ledelsen har I mulighed for at lave lokale aftaler for tillidsrepræsentanter på jeres arbejdsplads. Det betyder, at I fx kan aftale at fravige kravet om, at man minimum skal være fem ansatte i en overenskomstgruppe for at vælge en TR, hvis I kun er tre.

I kan også aftale, at der kan være mere end en tillidsrepræsentant til at dække gruppen, hvis arbejdspladsen er spredt over flere lokationer, eller hvis Djøf-/AC-gruppen er så stor, at en enkelt TR ikke kan dække den.

Lokale aftaler kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel, hvis ikke andet er aftalt.

Er du TR i det private, kan du først indgå lokale aftaler, hvis du har på forhånd har fået det godkendt af Djøf.

Arbejdet som tillidsrepræsentant er både lærerigt og givende, når du skal hjælpe og støtte dine kollegaer og bidrage til et bedre arbejdsmiljø. Det kræver engagement og vilje at tale dine kollegers sag overfor ledelsen, men du bliver belønnet i form af personlig udvikling, ny viden og nye kompetencer.

Du udvikler dine kompetencer som TR 

• Lederskab: Som TR skal du ofte lede møder, træffe beslutninger og koordinere initiativer. Det er ledelseskompetencer som du kan tilføje på dit cv.
• Forhandling: Du lærer at forhandle med ledelsen om arbejdsforhold, løn og andre vilkår.
• Kommunikation: Du vil lære at kommunikere klart og overbevisende, hvilket er en vigtig kompetence i mange jobs.
• Konfliktløsning: Som TR skal du håndtere konflikter og finde løsninger, der tilfredsstiller begge parter. Det vil gøre dig til en stærk problemløser.

Du vil desuden få et bredt netværk af andre tillidsrepræsentanter og medlemmer, der kan åbne nye døre for dig i din fremtidige karriere. Du vil også komme tættere på ledelsen, hvilket kan give dig nye og spændende muligheder på din nuværende arbejdsplads.

Se Djøfs TR-kurser