Dine vilkår som tillidsrepræsentant
Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er det vigtigt, at du har gode rammer og vilkår til at udføre dit TR-arbejde.
Særlige vilkår for TR
Herunder kan du læse om de særlige vilkår for tillidsrepræsentanter som man har aftalt i de offentlige overenskomster, der giver forbedrede opsigelsesvilkår og sikrer, at du som TR har samme muligheder for lønudvikling som andre ansatte. Aftalerne skal bl.a. sikre, at du kan passe dit tillidshverv ordenligt og samtidigt er bedre beskyttet mod at blive opsagt af ledelsen.
De fleste private overenskomster indeholder tilsvarende vilkår for TR. Er du TR i det private, skal du kigge i jeres overenskomst for at se, hvilke vilkår der gælder for dig.
Løn
Som tillidsrepræsentant i det offentlige må du lønmæssigt ikke blive stillet dårligere, end hvis du kun lavede dit sædvanlige arbejde. Du skal altså have de samme muligheder for lønudvikling som dine kolleger.
I staten har I mulighed for at aftale et funktionstillæg for tillidsrepræsentant- og suppleant.
I kommuner og regioner skal du have et funktionstillæg som tillidsrepræsentant. Størrelsen på tillægget skal I aftale lokalt.
I det private kan du forsøge at forhandle en lokal aftale om, at du bliver kompenseret for det løntab eller den manglende lønudvikling, der kan være en følge af, at du som TR ikke har mulighed for at varetage bestemte funktioner eller opgaver, fordi tillidsposten fylder meget i hverdagen. Du kan også forhandle om et forløb med målrettet kompetenceudvikling efter udløb af din TR-periode.
