Når et medlem bliver sygemeldt
Som tillidsrepræsentant kan du støtte medarbejderen, der står overfor en sygemelding og være med til at sikre medarbejderens tryghed og rettigheder, med det formål, at vedkommende kan forblive ansat på arbejdspladsen.
TR's rolle ved sygemelding
Du har en central rolle som tillidsrepræsentant, når et medlem bliver sygemeldt og ønsker din støtte. Du kan vejlede medlemmet og hjælpe med at fastholde vedkommende på arbejdspladsen.
Ofte vil du som tillidsrepræsentant være tættere på medarbejderne end ledelsen er, og derfor kan du bedre opdage, når der er problemer med arbejdsmiljøet.
Hvis det er tilfældet, bør du tage emnet op med ledelsen og komme med forslag til, hvordan I løser udfordringerne på arbejdspladsen og undgår, at medarbejdere bliver ramt af stress.
Dokumentation for sygdom
Medarbejderen har ret til løn under sygdom, men arbejdsgiver kan kræve, at den sygemeldte dokumenterer sit sygefravær.
Dokumentationen kan være i form af:
- tro- og loveerklæring
- mulighedserklæring
- friattest
- varighedserklæring.
Husk, at medarbejderen ikke har pligt til at oplyse, hvad vedkommende fejler.
