Opsigelser, sparerunder og advarsler

Når et medlem bliver opsagt eller får en advarsel, skal du hjælpe og støtte medlemmet og evt. være bisidder. Ved opsigelsesrunder skal du forsøge at mildne konsekvenserne for dine medlemmer.

TR's rolle ved opsigelser, nedskæringer og advarsler

En af de vigtige opgaver du har som tillidsrepræsentant er at hjælpe dine medlemmer, hvis de står over for at blive opsagt eller få en advarsel. Herunder kan du se vores anbefalinger til, hvordan du håndterer de svære situationer.

Når et medlem bliver opsagt
Når et medlem bliver opsagt, skal du hjælpe og støtte medlemmet. Er du TR i det private, bør du opfordre medlemmet til at kontakte Djøf. I det offentlige skal du som TR hurtigt kontakte Djøf, så vi kan sikre, at du hurtigt får et samarbejde med en af vores konsulenter. Du har ikke mandat til at forhandle vilkårene for en opsigelse eller bortvisning, men det har Djøf.

Som tillidsrepræsentant deltager du i samtaler i forbindelse med opsigelser og bortvisninger, og du har den lokale kontakt og kan evt. holde formøder med medlemmet. Det er organisationen, der har den overenskomstmæssige adgang til at vurdere, om en afskedigelse er sagligt begrundet.

Læs om regler for opsigelser

Læs om opsigelser under sygdom

Du skal være opmærksom på

Uanset om en opsigelse er begrundet i omstrukturering, besparelser eller medlemmets individuelle forhold, skal du være opmærksom på følgende forhold:

At du som tillidsrepræsentant bliver bedst muligt orienteret om sagen fra start til slut – så du kan hjælpe dit medlem bedst muligt

Stille spørgsmålstegn ved, om en fyring er nødvendig? Kunne I finde alternativer, fx med omplacering eller opkvalificering?

At der er formuleret en klar og saglig begrundelse for afskedigelsen.

Er du i tvivl, så kan du altid kontakte Djøf.

Loading component...

Ofte stillede spørgsmål

Sundhedsreformen - hvordan er processen i MED-udvalgene?

Med sundhedsreformen følger flere betydelige forandringer, som har stor betydning for dine medlemmer. Derfor har vi lavet denne vejledning til dig med de grundlæggende spilleregler, som gælder for arbejdet i MED-udvalgene, et par konkrete nedslag i den politiske aftale om sundhedsreformen, hvor MED-udvalgenes indflydelse slås fast samt Djøfs forslag til, hvilke spørgsmål til processen du som MED-repræsentant kan stille på dette tidlige tidspunkt i processen.

Anbefalinger til TR om MED-udvalgene i forbindelse med sundhedsreformen

Hvad gør jeg som TR ved væsentlige stillingsændringer?

En arbejdsgiver kan ændre i en medarbejders ansættelsesvilkår. I nogle tilfælde kan der være tale om væsentlige vilkårs- og stillingsændringer, hvilket betyder, at medarbejderen skal varsles med sit individuelle opsigelsesvarsel.

Ved en varsling kan medarbejderen betragte sig som opsagt af arbejdsgiver, hvis medarbejderen vælger at takke nej til den ændrede stilling.

Vejledning om væsentlige vilkårsændringer - i staten

Vejledning om væsentlige vilkårsændringer - i regioner

Loading component...

Hvad er TR's rolle ved virksomhedsoverdragelse?

Når opgaver og medarbejdere overdrages fra en arbejdsgiver til en anden, fx i forbindelse med sundhedsreformen, anvender man virksomhedsoverdragelsesloven.

Læs hvordan du kan støtte dine medlemmer og læs om dine særlige rettigheder som TR i vores vejledning.

Vejledning til TR i regioner om virksomhedsoverdragelse

Loading component...

Hvad er Djøfs rolle ved opsigelsesrunder?

Skal din arbejdsplads skære ned i antal medarbejdere med en kommende opsigelsesrunde, skal du hurtigt kontakte Djøf.

Ved afskedigelser af større omfang er det Djøfs opgave at:

- sparre med tillidsrepræsentanten om processen
- indgå eventuelle frivillige fratrædelsesaftaler på vegne af medlemmer
- rådgive medlemmer om proces og partshøringsansvar
- vurdere sagligheden af opsigelserne
- forhandle med arbejdsgiver.

Loading component...

Hvad skal en advarsel indeholde?

En advarsel er ledelsens skriftlige meddelelse om, at en medarbejder ikke lever op til ledelsens forventninger og at der skal ske en ændring af en bestemt adfærd. Det kan være samarbejdsform, kvalitet i arbejdet eller andet.

En advarsel skal indeholde en detaljeret beskrivelse af, hvad ledelsen er utilfreds med og som skal forbedres. Advarslen skal også informere om konsekvensen, hvis medarbejderen ikke ændrer adfærd, fx om det vil få ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse eller bortvisning.

En advarsel skal give en rimelig frist i forhold til, at medarbejderen skal kunne nå at ændre adfærd.

Loading component...

Opsigelse

Få overblik over reglerne for opsigelser, og hvordan du skal forholde dig i opsigelsesperioden. I nogle tilfælde kan du have ret til kompensation.

Se dine rettigheder ved fyring

Loading component...

Opsigelse

Selvom du er sygemeldt, kan du godt risikere at blive fyret fra dit job. Der er dog nogle regler som din arbejdsgiver skal overholde ellers kan du have ret til kompensation.

Fyret under sygemelding

Loading component...

Ferieregler

Få et overblik over, hvad der sker med din ferie og ferietillæg, hvis du bliver opsagt eller selv siger op, og om din arbejdsgiver kan varsle ferie i forbindelse med fratrædelse.

Læs mere om ferie ved opsigelse

TR's rolle ved opsigelser, nedskæringer og advarsler

Du skal være opmærksom på

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Brug din indflydelse i SU/MED-udvalg

Vejledninger til TR ved sparerunder i det offentlige

Loading component...

Varsling ved masseafskedigelser

Loading component...

Ofte stillede spørgsmål

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Du skal være opmærksom på

Brug din indflydelse i SU/MED-udvalg

Vejledninger til TR ved sparerunder i det offentlige

Varsling ved masseafskedigelser