Barns første sygedag
Se dine rettigheder i forhold til fravær og løn, når dit barn bliver akut syg eller kommer ud for en ulykke.
Når dit barn bliver syg
Når du har et mindreårigt barn, vil du selvfølgelig opleve en gang imellem, at dit barn bliver syg og ikke kan komme i institution. Og hvad stiller du så op? Bliv skarp på reglerne for barns første og anden sygedag.
Ofte stillede spørgsmål om barns første sygedag
Der kan hurtigt opstå tvivl om, hvad du har ret til. Se her, hvad andre spørger om.
Hvor mange barns første sygedage må jeg holde?
Du skal være opmærksom på, at din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for dit barns sygdom. Hvis du misbruger din ret til barns sygedag, fx hvis både du og din partner har holdt barns første sygedag, kan du miste din ret til fravær eller risikere at blive fyret.
Spiller typen af sygdom en rolle?
Nej, der er ingen konkrete regler for, hvad dit barn skal fejle, eller hvor slemt det skal stå til, når du skal holde barns første sygedag. Du skal dog have vurderet, at det er tvingende nødvendigt, at du tager fri fra dit arbejde for at passe dit barn. Det skal du have vurderet ud fra dit barns alder, sygdommens art og eventuelt andre omstændigheder.
Du skal være opmærksom på, at din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for dit barns sygdom. Hvis du misbruger din ret til barns sygedag, fx hvis både du og din partner har holdt barns første sygedag, kan du miste din ret til fravær eller risikere at blive fyret.
Hvad gør jeg, når min teenager bliver syg?
Når du skal holde barns sygedag, skal det være fordi du vurderer, at det er tvingende nødvendigt, at du tager fri for at passe dit barn. Grænsen for, hvor gammel dit barn må være, ligger typisk et sted mellem 14 og 18 år. Du skal derfor undersøge, hvilke regler der gælder på din arbejdsplads eller hvad der står i din overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Din arbejdsgiver kan nægte at give dig fri, hvis vedkommende vurderer, at det ikke er tvingende nødvendigt, at du er hjemme til at passe barnet.
