Orlov fra arbejdet

Retten til orlov giver bl.a. mulighed for, at vi kan tage fri, når livet vælter os omkuld med fx sygdom og ulykke.

Og så er der de andre situationer, hvor vi selv vælger at tage længerevarende orlov, fx til uddannelse, rejser, barsel, børn mv.

Bliv klogere på reglerne for de forskellige typer af orlov herunder.

Loading component...

Du har ret til orlov, når du er nødt til at trække stikket for at hjælpe familien

Du har ret til orlov i nogle særlige tilfælde, fx ved ulykke, sygdom eller død i din nærmeste familie. I din overenskomst eller kontrakt kan du se, om du har ret til løn under orloven. Bemærk, at din arbejdsgiver ikke må opsige dig, fordi du ønsker orlov af særlige familiemæssige årsager. Hvis du alligevel bliver opsagt, med den begrundelse, at du vil bruge, eller har brugt, din ret til fravær efter bestemmelserne, kan du have krav på kompensation fra din arbejdsgiver.

Loading component...

Muligheden for længerevarende orlov

Orlov, også kaldet tjenestefrihed, er typisk en længere periode, hvor du holder fri fra dit arbejde. Dine muligheder for at tage orlov, afhænger af dit ansættelsesforhold. Hvis du har aftalt orlov med din arbejdsgiver, skal din arbejdsgiver sikre, at der er en ledig stilling til dig, når din orlov slutter. Din stilling kan have ændret sig i mellemtiden, men den skal svare til den stilling, du tog orlov fra. Bemærk dog, at du godt kan risikere at blive opsagt under orlov, lige som dine kolleger, der ikke er på orlov.

Forberedelse og forhandling om orlov

Som offentligt ansat har du mulighed for at aftale orlov, dvs. tjenestefri uden løn, hvis det ikke er til ulempe for arbejdspladsen. Det er altså ikke nok, at din arbejdsgiver blot meddeler, at man ikke ønsker at give dig orlov, da din arbejdsgiver skal begrunde det.

Som privatansat kan du have ret til orlov gennem din overenskomst, ansættelseskontrakt eller jeres personalepolitik. Hvis det ikke er tilfældet, kan du altid prøve at forhandle dig til en aftale om orlov med din arbejdsgiver.

Når du vil indgå en aftale med din arbejdsgiver om orlov, både i det offentlige og private, skal du forberede dig grundigt, fx ved at være ude i god tid. Hvis din arbejdsgiver ikke umiddelbart er med på ideen, kan det være en god anledning til en dialog om, hvad der skal til for, at du kan få orlov, og hvornår det giver bedst mening at placere din orlov. Så kan du og din arbejdsgiver sammen finde ud af, hvordan dit fravær vil belaste arbejdspladsen, og hvordan du forestiller dig, at I kan løse den udfordring, fx ved at ansætte en vikar, oplære kolleger i dine opgaver mv.

Loading component...

Andre typer af orlov og frihed, du kan have ret til

Se reglerne for særlige typer af orlov.

Når du er offentligt ansat og skal gøre tjeneste i udlandet

Når du er ansat i det offentlige, har du ret til orlov uden løn, hvis du bliver udsendt til udlandet for at gøre tjeneste i internationale organisationer, som Danmark samarbejder med, eller som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslande.

Du har også ret til orlov uden løn, hvis du bliver ansat i Grønlands Selvstyre. Er du ansat i kommune eller region, har du også ret til orlov, hvis du bliver ansat i det kommunale i Grønland. Din ret til orlov er ikke tidsbegrænset og dækker også eventuel medfølgende ægtefælle/samlever.

Er du statsansat, har du også ret til orlov, hvis du bliver ansat i udlandet inden for de samme områder som nævnt ovenfor. Desuden har din ægtefælle/samlever også ret til orlov, hvis du som statsansat bliver udsendt til at gøre tjeneste i udlandet for statslige myndigheder.

Statsansatte i Norden, der skal gøre tjeneste i Nordisk Ministerråds Sekretariat og Nordisk Råds Præsidiesekretariat eller i fællesnordiske institutioner, har ret til orlov i den tid, tjenesten varer, dog maksimalt i 8 år.

Loading component...

Frihed til borgerligt ombud

Borgerligt ombud er et hverv som du bliver pålagt at varetage af det offentlige, det kan fx være som valgtilforordnet, nævning, kommunalbestyrelsesmedlem eller borgmester.

Regler for offentligt ansatte

Som offentligt ansat har du ret til frihed til at varetage et borgerligt ombud, hvis det er nødvendigt for, at hvervet bliver udført.

Hvis det borgerlige ombud er ulønnet, får du din normale løn, men dog begrænset til din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i op til seks uger per kalenderår. Hvis du får løn for det borgerlige ombud, bliver der trukket det tilsvarende i din normale løn fra din arbejdsgiver.

Regler for privatansatte

Du har som udgangspunkt også ret til frihed til at varetage et borgerligt ombud, men din arbejdsgiver kan i særlige tilfælde nægte at give dig fri. Dette kræver dog, at der er afgørende grunde af hensyn til virksomheden.

Du har kun ret til løn under borgerligt ombud, hvis det fremgår af fx din kontrakt, personalehåndbog eller overenskomst. Det udelukker dog ikke, at du kan prøve at forhandle dig til løn, hvis situationen opstår. Hvis du har en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, kan du også høre vedkommende, om der tidligere har været kutyme for løn ved borgerligt ombud.

Loading component...

Valgt til Folketinget eller EU-parlamentet

Hvis du bliver valgt ind i Folketinget eller EU-parlamentet, bliver det ikke betragtet som borgerligt ombud.

Hvis du er offentligt ansat, har du dog stadig ret til orlov uden løn, hvis du ikke arbejder på dit normale job samtidigt. Hvis du fortsat arbejder i dit job i det offentlige, er der regler for, hvordan du bliver aflønnet, lige som der er ved borgerligt ombud.

Er du privatansat og bliver valgt ind i Folketinget, afhænger din ret til orlov (med eller uden løn), hvad der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. En eventuel aftale kan være fastlagt i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst, men typisk er det noget, du skal aftale med din arbejdsgiver. Bemærk, at valg til Folketinget ikke udelukker andet lønnet arbejde.

Loading component...

I et mørkt lokale står en mand og taler i mobil ved vinduet

Orlov

Står du i den situation, at du har mistet et barn, har du ret til 26 ugers sorgorlov. Under sorgorlov kan du have ret til løn eller dagpenge, hvis du opfylder nogle betingelser.

Læs om sorgorlov

Orlov fra arbejdet

Loading component...

Du har ret til orlov, når du er nødt til at trække stikket for at hjælpe familien

Når barn bliver indlagt i mere end 12 dage

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Fordeling af omsorgsdagene

Du har ikke ret til løn under omsorgsorlov

Loading component...

Muligheden for længerevarende orlov

Forberedelse og forhandling om orlov

Loading component...

Andre typer af orlov og frihed, du kan have ret til

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Loading component...

Orlov fra arbejdet

Når barn bliver indlagt i mere end 12 dage

Fordeling af omsorgsdagene

Du har ikke ret til løn under omsorgsorlov

Muligheden for længerevarende orlov

Forberedelse og forhandling om orlov

Loading component...

Loading component...