Når du er blevet fyret, bliver du ikke nødvendigvis fritstillet. Udgangspunktet er, at du skal fortsætte med at arbejde på samme måde som hidtil, indtil opsigelsesvarslet udløber. Du har dog ret til at få fri med løn til at gå til jobsamtaler.
Hvis du selv ønsker at bliver fritstillet, så du ikke længere skal møde på arbejde, er det noget, du skal forhandle dig frem til.
Kontakt Djøf, så rådgiver vi dig om, hvad der er bedst i din situation. Vi forhandler desuden gerne for dig.
Du får stadig løn
Som fritstillet vil du som udgangspunkt modtage din løn som sædvanligt. Det vil sige, at du også for eventuelle goder, fx fri bil og fri telefon, med mindre I har aftalt andet i ansættelseskontrakten.
Selvom du er fritstillet, er du stadigvæk ansat og har fx fortsat pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Du skal altså fx overholde alle de klausuler, der eventuelt står i din kontrakt.
Din arbejdsgiver skal betale din fulde løn i de første tre måneder af fritstillingsperioden. Også selvom du er blevet ansat i en anden virksomhed, der betaler dig løn. Efter de første tre måneder skal din tidligere arbejdsgiver kun dække det eventuelle tab, du har, hvis du fx er gået ned i løn set i forhold til hele perioden, hvor du er fritstillet.
Jobsøgning i fritstillingsperioden
For at modtage løn i hele fritstillingsperioden skal du være aktivt jobsøgende. Du har nemlig pligt til at forsøge at begrænse arbejdsgivers udgifter til løn mest muligt.
Arbejdsgiver kan anmode om dokumentation for, at tabsbegrænsningspligten er opfyldt. Det er derfor vigtigt, at du kan dokumentere at du har været jobsøgende fra første måned af fritstillingsperioden.
Vi råder dig derfor til at tilmelde dig Jobnet, som aktivt jobsøgende ved starten af fritstillingen. Du skal tilmelde dig uden dagpengerefusion. Du kan dermed dokumentere overfor arbejdsgiver, at du er jobsøgende i perioden. Det er dog vigtigt at dette ikke står alene. For at tabsbegrænse skal du være faktisk jobsøgende i perioden.
Når fritstillingsperioden udløber skal du tilmeldes Jobnet med dagpengerefusion, såfremt du ikke er tiltrådt en ny stilling.
Du skal holde din ferie
Der gælder nogle specielle regler for, hvad der sker med din ferie, når du er fritstillet
Er du blevet suspenderet?
Hvis du derimod bliver suspenderet, betyder det, at du ikke skal møde dagligt på arbejde, men skal stå til rådighed for at løse eventuelle arbejdsopgaver i løbet af opsigelsesperioden.
Derudover gælder de samme regler, hvis du er suspenderet, som hvis du var fritstillet.