Her kan du læse om Djøf som arbejdsplads, finde ledige stillinger og sende en uopfordret ansøgning.
I Djøf synes vi, at det er vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de derfor en tutor og gennemgår et introduktionsprogram. På den måde bliver de sat grundigt ind i deres opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer deres kolleger, forretningsgange og arbejdsområderne at kende.
Vores medlemmer er udviklingsorienterede og kvalitetsbevidste. Det stiller store krav til vores professionalisme. Vi opsamler, kvalificerer og formidler viden gennem kompetent rådgivning og sparring og sikrer de bedste vilkår på arbejdsmarkedet for vores medlemmer.
Studerende til telemarketing
Vi leder efter tre studerende, der sammen med en fastansat kollega skal stå for de telefoniske onboarding-samtaler med nye studiemedlemmer.
Det er en helt central opgave i Djøfs medlemsarbejde og en unik mulighed for at sætte retningen for nye medlemmers oplevelse af deres medlemskab. Du bliver Djøfs første stemme – og et vigtigt led i at sikre loyalitet, værdi og engagement fra starten.
Stillingen er på 15 timer om ugen.
Lyder det som noget for dig? Så send og din ansøgning og cv senest mandag den 9. juni.
Juniorkonsulent på Syddansk Universitet
Som juniorkonsulent vil dit primære ansvarsområde være at sikre, at flere studerende på Syddansk Universitet melder sig ind i Djøf og får gavn af vores medlemsfordele.
Du vil være en del af et team af juniorkonsulenter i Odense, hvor dit ansvarsområde er Syddansk Universitet i Odense. Her skal du være med til at sikre, at vi er til stede med relevante medlemsfordele til nye- og eksisterende medlemmer på Syddansk Universitet.
Som juniorkonsulent kan vi tilbyde dig:
Webredaktør til djoef.dk
Vi søger en webredaktør, der vil være med til at drive og kvalitetssikre indhold til djoef.dk.
Du skal sammen med os:
Er det noget for dig?
Studerende til webkommunikation
Vi søger en studerende med interesse for web og kommunikation til vores afdeling Digitalisering og IT.
Du skal sammen med os:
Er det noget for dig?
Juniorkonsulent i Aalborg
Som juniorkonsulent i Aalborg bliver du en del af et stærkt netværk på 16 juniorkonsulenter fordelt på alle landets universiteter.
Du skal sammen med os lykkes med at:
Lyder det som noget for dig?
Juniorkonsulent i Aarhus
Som juniorkonsulent i Aarhus bliver du en del af et stærkt netværk på 16 juniorkonsulenter fordelt på alle landets universiteter. Du bliver en del af en afdeling med vokseværk og ambitiøse mål.
Du skal sammen med os lykkes at:
Lyder det som noget for dig?
Netværkspilot på Aalborg Universitet (15 timer/ugen)
Du skal sammen med os lykkes med at:
Er det noget for dig?
Juniorkonsulent i Roskilde
Som juniorkonsulent vil dit primære ansvarsområde være at sikre, at flere studerende på Roskilde Universitet melder sig ind i Djøf og får gavn af vores medlemsfordele. Du vil være en del af et team af juniorkonsulenter, der dækker flere universiteter.
Du skal sammen med os lykkes med at:
Lyder det som noget for dig?
Studerende til studenterrådgivningen
I Djøfs studenterrådgivning ligger dit primære fokus i, at stille de studerende medlemmer stærkere i deres studiejob og fremtidige arbejdsliv.
Det gør du ved at rådgive både telefonisk og over mail, hvor medlemmets ønsker og behov er det der former din arbejdsdag.
Dine opgaver vil blandt andet være at:
Lyder det som noget for dig?
I Djøf anvender vi test og vurderingsredskaber, når vi rekrutterer og udvikler medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.
Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering (VPP). VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.
Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR-afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.
I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.
Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR-afdeling dem og opbevarer dem i op til et halvt år.
Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem Elvium.
Vi vurderer løbende de uopfordrede ansøgninger.
Af og til kontakter vi også uopfordrede ansøgere direkte til en samtale om en ledig stilling.