Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Her kan du læse om Djøf som arbejdsplads, finde ledige stillinger og sende en uopfordret ansøgning.
I Djøf synes vi, at det er vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de derfor en tutor og gennemgår et introduktionsprogram. På den måde bliver de sat grundigt ind i deres opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer deres kolleger, forretningsgange og arbejdsområderne at kende.
Vores medlemmer er udviklingsorienterede og kvalitetsbevidste. Det stiller store krav til vores professionalisme. Vi opsamler, kvalificerer og formidler viden gennem kompetent rådgivning og sparring og sikrer de bedste vilkår på arbejdsmarkedet for vores medlemmer.
Netværkspilot til Aarhus Universitet
Har du smag for den gode arrangementsoplevelse, er udadvendt, har et kæmpe drive, stærke kommunikationsevner og et godt blik for hvad der motiverer frivillige?
Sammen med os skal du lykkes med at
Lyder det som noget for dig, så send din ansøgning senest torsdag den 15. august 2024.
Studerende til email marketing
Vores nyhedsbreve og vores mails til medlemmer skal være visuelt lækre, have indhold af høj kvalitet og gå rent ind hos målgruppen. Derfor er det vigtigt, at vi har styr på, hvordan vi sætter indholdet rigtigt op både på hjemmesiden og i mailsystemet. Hvis du vil være med til det, er du måske den nye student i Djøfs afdeling Marketing, Kommunikation og Politik.
Jobbet er noget for dig, hvis du ønsker at få erfaring med praktiske opgaver inden for marketing og kommunikation – primært opsætning af mails og indhold til nyhedsbreve.
Det indhold, som vores nyhedsbrevsredaktører leverer, er du med til at få ud til medlemmerne, og på den måde får du solid indsigt i, hvordan man arbejder med indhold – redaktionelt og strategisk.
Når nyhedsbrevene er sendt, følger vi op ved at se på, hvordan de blev modtaget. Du skal derfor kunne lide at arbejde med data og tal, så du fx kan være med til at se mønstre i, hvad medlemmerne kan lide, og hvordan vi bruger den viden til at udvikle vores nyhedsbreve, så de bliver endnu bedre.
Dygtige rådgivere og forhandlere
Vi søger to tidsbegrænsede konsulenter (7-9 måneder) til at rådgive og forhandle for vores overenskomstansatte medlemmer i det offentlige. Dine arbejdsopgaver spænder bredt fra individuel rådgivning og sparring til undervisning og oplæg. Du vil blive ansat i afdelingen for Overenskomstansatte, og du vil opleve både at have egne ansvarsområder og arbejde tæt sammen med resten af afdelingen om fælles indsatser.
Vi forestiller os at du har en relevant juridisk eller samfundsvidenskabelig uddannelse. Meget gerne erfaring med og lyst til at rådgive om løn- og ansættelsesvilkår. Vi ser gerne at du er en dygtig kommunikator og at du kan arbejde selvstændigt og samtidig forstår vigtigheden af at samarbejde i et team.
Du er udadvendt, effektiv og professionel i din kontakt. Du kan udvise fleksibilitet i dit arbejdsmønster – fra et medlem i telefonen til et oplæg på et gå-hjem-møde.
Studerende til Djøfs studenterrådgivning
Vi i studenterrådgivningen er et stort team, hvor alle er studerende. Vi ansætter studerende i takt med, at vores kolleger fx bliver færdiguddannet eller er på udlandsophold. Vi har derfor løbende brug for nye kræfter og du er derfor altid velkommen til at sende os dit CV og ansøgning, hele året rundt.
I Djøf studenterrådgivning er du sikret en spændende arbejdsdag, hvor du bliver styrket fagligt og har gode udviklingsmuligheder. Du kommer til at arbejde for at stille de studerende medlemmer stærkere i deres studiejob og fremtidige arbejdsliv. Det gør du ved at rådgive både telefonisk og over mail, hvor medlemmets ønsker og behov er det der former arbejdsdagen. Du kommer derfor til at prøve kræfter med mange forskellige og alsidige arbejdsopgaver.
Du indgår i et team bestående af 17 studerende med forskellige uddannelsesbaggrunde, der spænder bredt mellem bl.a. jura, psykologi, kommunikation og erhvervsøkonomi. Vi er et selvkørende team og har i fællesskab ansvaret for den daglige drift i studenterrådgivningen.
I Djøf anvender vi test og vurderingsredskaber, når vi rekrutterer og udvikler medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.
Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering (VPP). VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.
Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR-afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.
I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.
Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR-afdeling dem og opbevarer dem i op til et halvt år.
Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem Elvium.
Vi vurderer løbende de uopfordrede ansøgninger.
Af og til kontakter vi også uopfordrede ansøgere direkte til en samtale om en ledig stilling.
Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.