En mere bæredygtig fremtid

Djøfs kantine har fokus på dyrevelfærd, kvalitet, økologi samt reduktion af madspild. Af klimamæssige hensyn serverer vi ikke okse- og lammekød, og buffeten består af minimum 60% vegetariske råvarer – målt i antal kilo. Vi har et mål om, at vi hver dag bruger mindst 30% økologiske råvarer. Vi bruger primært årstidens danske grøntsager og råvarer, og køkkenet samarbejder med leverandører, der har fokus på bæredygtighed.

Vores lokaler ligger centralt ved Nørreport Station i København. Det betyder, at alle os der arbejder i Djøf har mulighed for at komme til og fra arbejde via offentlig transport. Vi har desuden cykler til rådighed, hvis man skal til møde ud af huset og vi opfordres til, så vidt muligt, at benytte dem i stedet for taxa.

Vi flyver så vidt muligt ikke indenrigs, og opfordrer vores medarbejdere til at overveje, hvorvidt mødet/oplægget kan afholdes online, eller om der er alternative transportmidler som fx tog eller bil, der kan benyttes i stedet.

Vi er medlem af den grønne tænketank CONCITO - et fællesskab på tværs af sektorer og brancher, som inspirerer og udfordrer hinanden til at bevæge sig i en mere grøn retning. Som medlem af CONCITO deltager Djøf i netværksgrupper og arrangementer og får tilført ny viden fra både forskning og praksis til at drive vores egen klimaindsats videre.

Djøf er også medlem af 2030-panalet, som understøtter Folketingets politiske arbejde med at fremme FN’s 17 Verdensmål. Panelets medlemmer bidrager til at skabe større viden og debat om FN’s Verdensmål og bæredygtig udvikling.

I Djøf ønsker vi at være en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. Derfor gør vi forsøg med anonymisering af ansøgninger til job i vores organisation. Vores mål er at fokusere på færdigheder og potentiale frem for alder, køn eller etnicitet.

Djøf arbejder politisk for diversitet og inklusion, så alle har gode muligheder for at udfolde drømme og ambitioner i deres studie- og arbejdsliv – uanset køn, alder, etnicitet, seksualitet, social baggrund, funktionsnedsættelser og psykiske/mentale udfordringer (neurodiversitet).

Desuden bidrager diversitet og lige behandling til udvikling af samfundet og konkurrencedygtige arbejdspladser, der samtidig skaber høj livsværdi for den enkelte og styrker sammenhængskraften i samfundet.

Djøfs ESG-panel undersøger erhvervslivets arbejde med ESG, og hvilken indflydelse det har på samfundet. Læs med, når panelet dissekerer ESG-strategier og identificerer erhvervslivets barrierer for bæredygtige forretningsbeslutninger.

Djøf og advokatfirmaet Plesner har i samarbejde oprettet en whistleblowerordning til medarbejdere, medlemmer af direktionen, leverandører og samarbejdspartnere. Ordningen giver mulighed for anonymt at indberette overtrædelser af EU-retten, alvorlige lovbrud og andre alvorlige forhold.

Korrekt behandling af personoplysninger i henhold til GDPR og databeskyttelsesloven er en essentiel del af vores arbejde i Djøf, både når det gælder vores medlemmer og vores medarbejdere, når vi indhenter, bruger og deler personoplysninger. Vi stræber efter at overholde kravene til databeskyttelse, og vi har forankret arbejdet i en Compliance-organisation i den juridiske afdeling, som arbejder med at sikre dette, både direkte og ved at understøtte og vejlede medarbejdere.