At skabe en inkluderende arbejdsplads kræver en strategisk prioriteret indsats, som er forankret i topledelsen, og involverer alle i organisationen hver dag. En indsats, der er lige så forretningskritisk som digitalisering og grøn omstilling – og som derfor skal kobles meningsfuldt til kerneforretningen med mål i stedet for hensigter. For der er meget at vinde:

• Det skaber trivsel og social bæredygtighed, når alle oplever at blive inkluderet og behandlet retfærdigt. 
• Talentmassen bliver større, når organisationer rekrutterer bredt. 
• Evnen til at tænke nyt og træffe gode beslutninger bliver styrket af forskellige perspektiver.

Dyk ned i fem centrale områder, og få værktøjer til, hvordan du og din virksomhed kan arbejde med diversitet og inklusion.