Sådan siger du op

Hvis du overvejer at sige dit job op eller måske allerede har sagt op, er der nogle krav til din opsigelse.

Find ud af, hvilke varsler du skal være opmærksom på, og få gode råd til, hvordan du i praksis siger dit job op på en god måde.

Loading component...

Sådan siger du op på den gode måde

Når du har besluttet dig for at sige op, er det en god idé at gøre det på en ordentlig og respektfuld måde, så du får afsluttet samarbejdet med din arbejdsgiver på bedste vis. Det kan være, at du i fremtiden får brug for en reference fra din leder, eller måske møder du dine kolleger i en anden arbejdsrelation - så lad være med at brænde alle broer.

Lav opsigelsen skriftlig
Vi anbefaler, at du laver en skriftlig opsigelse på mail eller print, som du får din leder til at kvittere for. Så har I begge dokumentation for opsigelsen, og I undgår, at der opstår tvivl eller uenighed om, hvad I har aftalt eller om opsigelsesvarslet er overholdt. Hvis din nærmeste leder ikke er til at få fat på, skal du sende opsigelsen til din leders leder og sætte din leder på som c.c.. Det kan også være en god idé at sætte HR-afdelingen på som modtager af din opsigelse.

Det er dit ansvar, at din arbejdsgiver får kendskab til din opsigelse rettidigt i forhold til dit opsigelsesvarsel.

I din opsigelse skal du huske at skrive:

dato for opsigelsen

hvornår du har sidste arbejdsdag

at du gerne vil have, at din leder bekræfter modtagelsen af din opsigelse.

Du bestemmer selv, hvordan du vil formulere det, men du behøver ikke at uddybe eller beklage din opsigelse.
I din opsigelse kan du nøjes med at skrive:

Kære [Navnet på din leder]

Jeg opsiger i dag, d.xx/xx 202x, min stilling som [stillingsbetegnelse], og jeg fratræder derfor min stilling med udgangen af [måned]. Min sidste arbejdsdag bliver dermed d. xx/xx 202x.

Vil du bekræfte, at du har modtaget min opsigelse?

Venlig hilsen
[Dit navn]

Det er op til dig selv, om du vil tilføje mere tekst, fx en begrundelse for din opsigelse. Hvis du har aftalt ferieafvikling med din arbejdsgiver i opsigelsesperioden, kan du evt. skrive det ind i opsigelsen, fx med formuleringen "Som aftalt afvikler jeg ferie d. [datoer]".

Vi anbefaler, at du skriver i en venlig og taknemmelig tone, så du minimerer sure miner og dårlig stemning under din sidste tid i virksomheden.

Loading component...

Har du fået nyt job? Tillykke!

Det er spændende, når en ny mulighed byder sig. Men for en sikkerheds skyld, så vent med at sige op, til du har en reel aftale med din nye arbejdsgiver.

I den private sektor betyder det, at du skal have en underskrevet ansættelseskontrakt fra din nye arbejdsgiver.

I det offentlige er det i princippet nok, hvis du har en skriftlig bekræftelse, fx på mail, så længe den indeholder stillingsbetegnelse, arbejdssted og ansættelsesområde, løn, tiltrædelsestidspunkt og henvisning til, hvilken overenskomst, du bliver ansat på.

Aftalen skal være ubetinget, så den må ikke fx være betinget af, at aftalen først gælder, når I er blevet enige om løn.

Er du medlem af Djøf, kan du sende din kontrakt til os, så tjekker vi den efter for fejl eller mangler, så du trygt kan skrive under.

Log ind og send din kontrakt

Loading component...

Ofte stillede spørgsmål om at opsige sit job

Hvad er konsekvenserne ved at sige op?

Det har selvfølgelig nogle økonomiske konsekvenser, når du siger dit job op. Hvis du er medlem af en a-kasse, skal du være opmærksom på, at en selvforskyldt ledighed gør, at du får tre ugers karantæne, hvor du ikke får dagpenge. Hvis du holder ferie, bliver de tre ugers karantæne skubbet, så den først træder i kraft, når du igen er tilgængelig for arbejdsmarkedet.

Husk, at du skal melde dig ledig på din første dag som ledig, også selvom du skal have tre ugers karantæne. De tre ugers karantæne starter først, når du melder dig ledig.

Har du en lønsikring, kan du formentlig ikke benytte den, når du selv har sagt op.

Loading component...

Kan jeg holde ferie, når jeg har sagt op?

Når du har sagt op, gælder de almindelige regler for ferie og varsling. Hvis du vil holde ferie i din opsigelsesperiode, skal din arbejdsgiver godkende det. Har du allerede aftalt ferie med din arbejdsgiver i opsigelsesperioden, er denne aftale stadig gældende.

Hvis du har optjent feriedage, som du ikke når at bruge inden du stopper, bliver de typisk afregnet som feriepenge på din FerieKonto.

Se hvad der sker med din ferie ved opsigelse

Loading component...

Kan jeg fortælle, at jeg søger nyt job?

Som udgangspunkt fraråder vi, at du fortæller din chef, når du overvejer at skifte job. Der kan gå noget tid, inden du lander det nye job, og i den periode risikerer du, at de spændende og mere langsigtede opgaver bliver placeret hos andre. Du kan også risikere, at stemningen mellem dig og din chef bliver dårlig i den sidste tid, du er ansat.

Hvis du har en særlig god relation til din chef, kan du eventuelt fortælle din chef, at du er ved at vokse ud af jobbet, at du savner nye udfordringer og har højere ambitioner. Her kan det være, at din chef har svært ved at opfylde dine ønsker, men kan sparre med dig i forhold til at komme videre.

Loading component...

Hvordan forholder jeg mig til et kontratilbud fra nuværende arbejdsgiver?

Det kan ske, at du bliver mødt med et kontratilbud fra din nuværende arbejdsgiver, når du siger op. Blandt rekrutteringsfolk hersker der en tommelfingeregel, som går ud på, at 80 % af dem, der takker ja til et kontratilbud, ikke er i virksomheden efter 1 år.

Det er ikke en statistik, vi kan be- eller afkræfte, men det giver god mening, at du tænker dig grundigt om, inden du takker ja til et kontratilbud.

Stil dig selv disse spørgsmål, inden du siger ja til at blive i dit nuværende job:

Hvorfor sagde du ja tak til det nye job til at starte med?

Hvilken udvikling ønsker du at have fremadrettet, og hvilken arbejdsgiver kan bedst imødekomme dette ønske?

Hvis der var elementer i dit nuværende job, som du var træt af, vil de så blive mindre, hvis du siger ja tak til kontratilbuddet?

Giver kontraktilbuddet anledning til en snak om løn og vilkår?

Loading component...

Hvad sker der med min bonus?

Hvis du har en bonusordning, har du krav på at få udbetalt en forholdsmæssig andel af den, når du stopper på dit job. Det kræver dog, at bonussen er en fast aftale og har været en regelmæssig del af din løn.

Du har ret til at få udbetalt din bonus, på de datoer og på de betingelser, som du tidligere har aftalt med din arbejdsgiver. Hvis du fx stopper ved udgangen af juni, skal du have 6/12 af din sædvanlige årsbonus, hvis din bonusordning følger kalenderåret. Hvis det er muligt at beregne, kan du også modtage din andel af bonussen tidligere.

Loading component...

Kan jeg sige op, når jeg er sygemeldt?

Du kan godt sige op, selvom du er sygemeldt, men det er ikke nødvendigvis den bedste løsning for dig. Er du fx sygemeldt med stress, føler du måske, at det ville være bedst at sige op, så du ikke skal bekymre dig om din arbejdsgiver eller om at vende tilbage til arbejdspladsen. Men hvis du er sygemeldt, skal du netop ikke bekymre dig om din arbejdsgiver.

Er du sygemeldt og overvejer du at sige op, så tag meget gerne fat i os. Sammen finder vi ud af, hvad der er den bedste løsning for dig. Måske er det bedst, at du siger op. Men det kan også være, at du fx skal forsøge at indgå en fratrædelsesaftale eller fortsætte med at være sygemeldt og vente på, at du bliver opsagt af din arbejdsgiver, hvilket stiller dig bedre økonomisk. Det kan være svært at forhandle sig til en fratrædelsesaftale, når du selv vil sige op og selv starter dialogen.

Vi kender mulighederne og kan vejlede dig. Du kan altid ringe eller skrive til os, og få sparring omkring din situation.

Loading component...

Ferieregler

Få et overblik over, hvad der sker med din ferie og ferietillæg, hvis du bliver opsagt eller selv siger op, og om din arbejdsgiver kan varsle ferie i forbindelse med fratrædelse.

Læs mere om ferie ved opsigelse

Sådan siger du op

Loading component...