Ifølge ligebehandlingsreglerne må arbejdsgivere ikke opsige medarbejdere på grund af graviditet, og den beskyttelse gælder også, hvis du er i fertilitetsbehandling.
Du er først beskyttet fra det tidspunkt, hvor fertilitetsbehandlingen er sat i gang. Beskyttelsen gælder både dig og din partner – uanset hvem af jer, der er årsag til barnløsheden. Du er altså ikke beskyttet i udredningsfasen, hvor du bliver undersøgt for at afklare, hvilken behandling du skal i.
Husk at dokumentere skriftligt, hvad du har aftalt med din chef angående din fertilitetsbehandling, så du har dokumentation for, at din chef er informeret, hvis der senere skulle opstå uenighed.
Du er ikke beskyttet mod opsigelse
Selvom du er i fertilitetsbehandling eller gravid, kan din arbejdsgiver godt opsige dig. Din arbejdsgiver skal dog bevise, at afskedigelsen ikke har noget med graviditeten at gøre. Ellers har du ret til erstatning.
Er du kommende far og ved din arbejdsgiver, at du vil holde orlov i forbindelse med dit barns fødsel, gælder der de samme regler.
Din arbejdsgiver kan få refusion, når du er i behandling
Hvis du skal skifte job, og du ved, at du vil få fravær pga. indlæggelse eller behandling for barnløshed i dit nye job, kan du lave en § 56-aftale med din arbejdsgiver, så din arbejdsgiver kan få refusion fra din første fraværsdag. For at I kan indgå aftalen, skal din behandling eller indlæggelse være besluttet ved ansættelsestidspunktet.
Din kommune kan godkende § 56-aftalen, uanset om årsagen til barnløsheden er hos dig eller din partner. Det afgørende er, at det er dig, der er i behandling for barnløsheden.
