Djøf

Lønudvikling 1992 – 2016 for privatansatte

Her kan du se lønudviklingen i perioden fra 1992 til 2016. Fra september 2015 til september 2016 er lønnen i gennemsnit steget med 4,2%.

Lønudvikling 1992-2016 for privatansatte djøfere

Stigning i % 1)
Inkl. anciennitetsafledte lønstigninger Ekskl. anciennitetsafledte lønstigninger
2015-2016  4,2   2,1
2014-2015 3,1  1,0 
2013-2014 3,3 1,0
2012-2013  1,8  -0,3
2011-2012 3,4 1,3
2010-2011 3,5 1,5
2009-2010 3,9 1,8
2008-2009 3,4 1,6
2007-2008 4,8 3,1
2006-2007 6,1 4,4
2005-2006 5,5 3,7
2004-2005 5,1 3,3
2003-2004 4,7 2,7
2002-2003 5,4 3,5
2001-2002 4,6 2,7
2000-2001 7,2 5,7
1999-2000 6,0 4,3
1998-99 6,3 4,6
1997-98 6,1 4,2
1996-97 4,6 2,9
1995-96 4,7 2,9
1994-95 3,6 1,9
1993-94 3,1 1,5
1992-93 3,6 1,7
  1. Stigningstakterne er opgjort for alle årgange under et.
    Ved beregningerne er der korrigeret for ændringer i besvarelsernes fordeling på kandidatår og stillingsgruppe i 2 på hinanden følgende år.

Kilde: Djøf Privats lønstatistikker 1992 – 2016

Djøfbladet

Konstant høje krav øger risiko for udbrændthed

Hvis tempoet og opgavemængden på jobbet slider på dig, er kuren ikke social støtte og mere råderum. Det er en myte. Din chef er derimod nødt til at sænke kravene, viser ny svensk-canadisk forskning.

Illustration: Shutterstock
Djøf blog

Leger du blindebuk til MUS?

Er det tydeligt for dig, hvad der belønnes i dit job? Ellers må du selv opstille mål. Evnen til at dokumentere resultater er afgørende i udviklingen af din karriere. Både når du byder ind på opgaver, forhandler løn og skifter job.


Steen Vive
Steen Vive
Chefkonsulent