I Danmark har vi været vant til, at vi optjener ferie i et kalenderår, som vi så afholder i løbet af et såkaldt ferieår med start 1. maj året efter. Men en ny ferielov gør, at det er ændret fra årsskiftet.
Den nye ferielov giver dig ret til samme antal feriedage, som du har haft før, og der er ikke noget, du skal tage handling på eller gøre anderledes lige nu og her. Faktisk er hovedformålet at give nye på arbejdsmarkedet ret til ferie med løn fra starten af deres ansættelse. I dag risikerer en nyuddannet eller én, der har været ude af arbejdsmarkedet i lang tid, at skulle vente op til 16 måneder på det.
En ny ferielov med samtidighedsferie
Det nye i ferieloven er: samtidighedsferie. Det betyder, at du kan holde ferie med det samme i takt med, at du løbende optjener den.
Fra 1. september til 31. august (ferieåret) optjener du 25 feriedage. Den ferie kan du bruge til at holde ferie i selve ferieåret og yderligere 4 måneder frem til 31. december. Du har altså 16 måneder til at holde ferien.
Du vil have ret samme antal feriedage som i dag.
Ferielovens overgangsordning
Fra 1. januar til 31. august 2019 optjener du op 2,08 feriedag pr. måned, som du skal holde fra 1. maj til 1. september 2020, hvor vi begynder at have samtidighedsferie. Eventuelt ikke afholdte feriedage bliver automatisk overført pr. 1. september 2020.
Den ferie, du optjener fra 1. september 2019 til 31. august 2020, indefryses og udbetales til dig som en feriegodtgørelse, når du forlader arbejdsmarkedet. Man kan sige, at det er optjent ferie, som bliver til overs ved overgangen til samtidighedsferie, og som så i stedet udbetales.
Dine indefrosne feriepenge bliver administreret af en ny fond: Lønmodtagernes Feriemidler. Fonden skal forvalte, administrere og sikre forrentning af pengene indtil den dag, du forlader arbejdsmarkedet.