]]>

Ferielov og regler ved ferie

Hvad siger ferieloven, og hvilke regler gælder om optjening og afholdelse af ferie, ferie ved fratræden og sygdom under ferie?

Godt at vide om den ny ferielov

  • En ny måde at beregne ferie (samtidighedsferie)
    Du opsparer 25 feriedage pr. år. Det svarer til 2,08 feriedage pr. måned. Men i stedet for, at al din ferie kommer til rådighed én gang om året, vil du løbende kunne afholde din ferie samtidig med, at du optjener den. 

  • Ferie på forskud
    Når du starter i et job, kan du komme i en situation, hvor du gerne vil holde mere ferie, end du har nået at optjene. Vil du fx gerne holde 3 ugers ferie i januar, hvor du kun har optjent 8 dage, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du kan holde ferie på forskud. 

  • Fordel for nye på arbejdsmarkedet 
    Alle lønmodtagere får mulighed for at afholde ferie med det samme i takt med, at de løbende optjener feriedage. Det betyder, at nyuddannede og tilbagevendende til arbejdsmarkedet slipper for at skulle vente i op til 16 måneder, før de kan holde betalt ferie.  

  • To slags ferie
    Dine feriefridage og lignende fridage er ikke omfattet af ferieloven. Når du skal holde styr på, hvor meget ferie du kan holde, skal du derfor være opmærksom på, at de dage får du kun tildelt én gang om året, mens du løbende optjener de lovbestemte feriedage.

Ferie med løn og regler for ferietillæg

Afholdelse af ferie

Feriehindring

Ferie ved fratrædelse

Ferieberegner