1123 København K
Du finder her en gennemgang af de fleste ansættelsesvilkår. Du finder også en lang række standard-ansættelseskontrakter især for privatansatte.
Find arbejdstidsregler for fuldmægtige og privat-ansatte. Og find reglerne for deltid, fleksjob, skånejob og isbryderordningen.
På disse sider får du et overblik over, hvad du skal være særligt opmærksom på, når du er ansat på deltid. Læs blandt andet om ferie, merarbejde, barselsdagpenge og pensionsforhold.
Hvor mange timer skal du arbejde og hvordan skal timerne placeres og hvilke muligheder har du for honorering af merarbejde som offentlig ansat? Det kan du læse mere om her.
Hvad er dine rettigheder som medarbejder ansat i det private? Og er du omfattet af funktionærloven?
Her kan du finde en kort gennemgang af mulighederne for job med offentlig støtte.
Hvilke rettigheder og pligter har du i forbindelse med ferie, fravær og sydom?
Hvilke rettigheder og pligter har du i forbindelse med ferie?
Hvilke rettigheder og pligter har du i forbindelse med fravær?
Hvilke rettigheder og pligter har du i forbindelse med sygdom?
Find standardkontrakter og få råd til at skrive kontrakt for privat og offentligt ansatte.
Find ud af hvad du skal være opmærksom på, hvis du bliver opsagt eller selv siger din stilling op. Hvilke varsler gælder der og hvad betyder fritstilling. Læs også om hvad det vil sige at få en advarsel.
Hvordan opsiger du din stilling og hvad er dit opsigelsesvarsel?
Hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver har du et opsigelsesvarsel, som afhænger af din anciennitet. Der er også et krav om at en opsigelse skal være saglig.
Her finder du de væsentligste punkter, som du skal være opmærksom på, når du er blevet opsagt og hvis du bliver ledig.
Du har krav på at få udbetalt en forholdsmæssig andel af din bonus, når du fratræder.
En advarsel er et signal fra din arbejdsgiver om, at en bestemt adfærd ikke vil blive tolereret. Ændrer du ikke adfærd, er det en misligholdelse af ansættelsesforholdet, der vil føre til afskedigelse/bortvisning.
Når en virksomhed eller en del af virksomheden, f.eks. den afdeling du arbejder i, overdrages fra et selskab til et andet, er der tale om virksomhedsoverdragelse. Virksomhedsoverdragelse er reguleret ved lov om virksomhedsoverdragelse
Direktørers opsigelsesvarsler og fratrædelsesvilkår - hvad skal der stå i din kontrakt?
Hvad sker der med de mails, der bliver sendt til dig, efter du er fratrådt?
Seniorordninger giver dig mulighed for at tilrettelægge din seniorkarriere, så den passer til dine ønsker og behov. Læs mere om de forskellige ordninger og pension her.
En seniorordning er en frivillig aftale mellem dig og din arbejdsgiver om særlige vilkår i slutningen af dit arbejdsliv.
Pension er vigtig. En pensionsordning sikrer indtægtsgrundlaget, når du går på pension, eller hvis du mister din erhvervsevne. Her finder du oplysninger om pensionsordningerne på det offentlige og private arbejdsmarked.
Mange medlemmer af Djøf har JØP som deres pensionskasse.
Stress og dårligt arbejdsmiljø rammer i stigende grad mange djøfere. Få viden om hvordan du og din arbejdsgiver kan håndtere udfordringer med f.eks. mobning og stress.
Hvad er stress? Hvad kan du og din arbejdsgiver gøre for at undgå stress på arbejdspladsen. Få mere at vide om stresshåndtering, sygemelding og tilbagevenden til arbejdet.
Djøf får et stigende antal henvendelser fra medlemmer, der bliver mobbet eller chikaneret på jobbet. Mobning på arbejdspladsen er udtryk for et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Der er forskellige muligheder for at arbejde med arbejdsmiljøet.
Hvad er psykisk arbejdsmiljø? Hvordan skaber man de gode rammer på arbejdspladsen og hvad kan man gøre individuelt og i fællesskab, hvis tingene ikke fungerer.
Hvad er det fysiske arbejdsmiljø? Læs hvordan man anmelder arbejdsskader, planlægger sikkerhedsarbejdet og find ressourcer inden for arbejdsmiljø-området.
Alle arbejdsgivere skal udarbejde en arbejdspladsvurdering, en såkaldt apv. Dette instrument bør bruges til at sikre et sundt arbejdsmiljø, både psykisk og fysisk.
Her kan du læse om, hvad Djøf mener om arbejdsmiljø.