Djøf

Beskriv dine kompetencer

Det er dine faglige og personlige kompetencer, der er nøglen til jobbet. Så hvordan formidler du dine kompetencer i en jobsøgningssituation?

Du skal beskrive, hvordan du aktivt bruger en bestemt kompetence. Det er ikke nok at skrive, at du har analytisk sans eller er god til at perspektivere. Du skal vise og gøre det tydeligt, hvordan du har analytisk sans.

Handler det om at du:

  • Analyserer numeriske data og andre informationskilder
  • Ser tendenser og sammenhænge i en given information
  • Søger yderligere information eller større forståelse af en problemstilling
  • Er hurtig til at overskue store informationsmængder og finde løsninger
  • Foretager rationelle vurderinger ud fra tilgængelig information og analyser
  • Udviser forståelse for, hvordan de forskellige dele spiller sammen i en større helhed 

Find dine kompetencer via succeshistorier

Du kan identificere dine kompetencer ved at bruge Djøfs KompetenceKit, eller ved at arbejde med dine succeshistorier efter denne model:

  • Tænk på et problem eller en situation, der er opstået på jobbet
  • Hvad gjorde du for at løse problemet? Hvad var din specifikke rolle?
  • Hvad blev resultatet? Selvfølgelig positivt – det er jo en succeshistorie
  • Hvad siger den historie om dig? Fortæl den eventuelt til en makker og få lidt sparring

Et eksempel på en succeshistorie

  • Vores virksomhed blev med kort varsel inviteret til at deltage i en messe i Tyskland
  • Jeg gik hurtigt i gang med at lave nogle præsentationer, som kunne bruges til messen. Desuden kontaktede jeg to kolleger fra andre afdelinger, som også bidrog med relevant materiale
  • Turen til Tyskland blev en succes, vi fik kontakt til en del nye kunder
  • Historien viser, at jeg er: hurtig, kreativ, god til at samarbejde

Djøfs KompetenceKit

Lederkompetencer 

Er du på udkig efter et lederjob, skal du kunne sætte ord på, hvilken type leder du er. Læs om vejen til lederjob og få inspiration.

Nyuddannedes kompetencer

Hvad efterspørger jobmarkedet?

For at få en idé om, hvad kompetencer er – og ikke mindst hvilke jobmarked efterspørger – er det en god idé, at du starter med at læse jobannoncer. Opret en jobagent på alle de store jobdatabaser læg mærke til hvilke job og opgaver du tænder på. Se efter hvilke kompetencer, arbejdsgiveren spørger efter.

Eksempel på en kompetenceprofil fra en jobannonce

  • Akademisk uddannelse, fx sociolog, cand.scient. pol., antropolog, socialrådgiver med en overbygningsuddannelse eller kandidat i folkesundhedsvidenskab.
  • Erfaring med og indsigt i social- og beskæftigelsespolitik.
  • Besidde en god politisk fornemmelse med lyst og evne til at påvirke de politiske beslutninger uden at være partipolitisk i tilgangen.
  • Gode skriftlige formuleringsevner og god kommunikativ forståelse.
  • Lyst til at arbejde i et tværfagligt team, hvor det at forbedre vilkårene for mennesker med xx, er afgørende.
  • Initiativrig, dynamisk og med en selvstændig tilgang til arbejdet.

Hvis du tænder på denne profil, så prøv at 'svare på' kompetenceprofilen: Har du indsigt i beskæftigelsespolitik, en god politisk fornemmelse, gode formuleringsevner og selvstændighed? Og hvor kommer disse kompetencer fra?

Kompetencer fra din uddannelse og praktik

Du kan også gå den anden vej og starte med at analysere din uddannelse, og praktik:

  • Din uddannelse som helhed
  • Større projekter og skriftlige arbejder
  • De enkelte fag, kurser og moduler
  • Udlandsophold
  • Praktik

For hvert punkt skriver du, hvad du helt konkret har beskæftiget dig med. Hvad er det for kompetencer, det har givet dig? Hvad har du haft fokus på i dine projekter og skriftlige arbejder? Er der en rød tråd i de valg, du har foretaget? Gør også rede for, hvordan du fik arrangeret dit udlands- eller praktikophold, og hvad lavede du under opholdet. 

Et eksempel: 

  • Bachelor i forvaltning og kandidat i internationale studier
  • Speciale i menneskerettigheder, flere projekter og seminarer om internationalt udviklingsarbejde
  • Sprogkurser i spansk og portugisisk, journalistisk tillægsuddannelse
  • Specialerejse til Angola på eget initiativ
  • Graduate Programme ved FN-hovedkvarteret i New York, praktik ved UNDP, som inkluderede informationsarbejde med brochurer om børnearbejde.

Hvad er den røde tråd i dette eksempel?

Kompetencer fra jobbet

Måske har du haft forskellige job, som var fagligt relevante for din kommende karriere. Måske har du udført frivilligt arbejde, eller du har haft en helt anden type job, mens du studerede. Det er vigtigt, at du beskriver for dig selv, hvilke opgaver du har løst, og hvilket ansvar du har haft.

Derefter kan du overveje hvilke kompetencer, det har givet dig.

Et eksempel 

Du har gennem 3 år været bartender i den lokale studenterbar. Du har betjent kunderne, skabt en god stemning i baren, sørget for at der altid var de rette varer på hylderne, gjort kassen op, gjort rent efter lukketid. På et tidspunkt var du den mest erfarne medarbejder, som tog sig af at oplære nye kolleger og udarbejde vagtplaner for hele personalet.

Hvad har du lært i dette job, hvilke kompetencer har du fået, og hvordan kan du bruge det i et kommende job?

Brug disse spørgsmål som inspiration:

  • Hvad vil dine studiekammerater sige er dine 3 største styrker?
  • Hvad vil din tidligere chef (eventuelt fra frivilligt arbejde) sige er dine 3 største styrker - og eventuelt svagheder?
  • Hvilke kompetencer har du en tendens til at overse, når du skal præsentere dig selv? 
  • Tænk på sidste gang du arbejdede med en opgave, du syntes, var spændende og sjov, hvilken type opgave var det? Hvordan var din rolle? Hvordan var samarbejdet? Hvorfor gik det særligt godt?
  • Hvad skal du ikke lave i dit kommende job?

Som nyuddannet kan du - lige så vel som den erfarne jobsøger - have gavn af at arbejde med dine succeshistorier.

Tænk længere

Djøf

Din karriereudvikling

Djøfbladet

Sådan får du ja

Du skal have helt styr på argumenterne, hvis du vil have chefens ja til dit ønske om efteruddannelse. Læs hvordan.

Foto: Shutterstock
Djøf blog

Thomas, kan du ikke lige dæmpe dig?

Mange medlemmer henvender sig til mig, fordi de føler, at de skal lave om på sig selv, for at passe ind i et job. Det er ikke holdbart. Man bliver sjældent glad og det er et enormt pres at lægge på dig selv.


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent