27.10.2016

Du skal beskrive, hvordan du aktivt bruger en bestemt kompetence. Det er ikke nok at skrive, at du har analytisk sans eller er god til at perspektivere. Du skal vise og gøre det tydeligt, hvordan du har analytisk sans.

Handler det om at du:

  • Analyserer numeriske data og andre informationskilder
  • Ser tendenser og sammenhænge i en given information
  • Søger yderligere information eller større forståelse af en problemstilling
  • Er hurtig til at overskue store informationsmængder og finde løsninger
  • Foretager rationelle vurderinger ud fra tilgængelig information og analyser
  • Udviser forståelse for, hvordan de forskellige dele spiller sammen i en større helhed 

Find dine kompetencer via succeshistorier

Du kan identificere dine kompetencer ved at bruge Djøfs KompetenceKit, eller ved at arbejde med dine succeshistorier efter denne model:

  • Tænk på et problem eller en situation, der er opstået på jobbet
  • Hvad gjorde du for at løse problemet? Hvad var din specifikke rolle?
  • Hvad blev resultatet? Selvfølgelig positivt – det er jo en succeshistorie
  • Hvad siger den historie om dig? Fortæl den eventuelt til en makker og få lidt sparring

Et eksempel på en succeshistorie

  • Vores virksomhed blev med kort varsel inviteret til at deltage i en messe i Tyskland
  • Jeg gik hurtigt i gang med at lave nogle præsentationer, som kunne bruges til messen. Desuden kontaktede jeg to kolleger fra andre afdelinger, som også bidrog med relevant materiale
  • Turen til Tyskland blev en succes, vi fik kontakt til en del nye kunder
  • Historien viser, at jeg er: hurtig, kreativ, god til at samarbejde

Djøfs KompetenceKit

Lederkompetencer 

Er du på udkig efter et lederjob, skal du kunne sætte ord på, hvilken type leder du er. Læs om vejen til lederjob og få inspiration.

6 5 Vurder indholdet