Guide til uopfordret ansøgning

Den hurtige er kold canvas. Det betyder, at du ringer til receptionen og fortæller kort, at du gerne vil arbejde for dem og vil sende dem dit cv og ansøgning.

Denne strategi er hurtig. Men knap så konkret for virksomheden. Du undgår at få vigtig information, som du kan bruge i din ansøgning og dit cv. Der er stor risiko for, at dit materiale rammer ved siden af, og at du ikke vækker deres interesse. I værste fald risikerer du, at ansøgning og cv ikke kommer frem til rette vedkommende.

Brug kun metoden, hvis du er 100% sikker på virksomheden og deres behov.

Her går du i dybden med din research. Ring op og spørg efter den person, der ansætter inden for det område, du gerne vil byde ind på. Når du kommer frem til den rette person, skal du sikre dig, at vedkommende har tid til at tale med dig. Hvis ikke, så forsøg at aftale et andet tidspunkt.

I din opringning kan du fx sige, at du har hørt godt om virksomheden, og du gerne vil lægge billet ind på et job med en uopfordret ansøgning. Derfor vil du gerne høre lidt mere om virksomheden. Vær forberedt på at præsentere dig selv, og hvad du kan.

Stil spørgsmål som fx:

• Hvordan ser virksomhedens eller afdelingens behov ud lige nu?
• Hvad lægger I vægt på, når I ansætter nye medarbejdere?
• Er du interesseret i at modtage en uopfordret ansøgning fra mig?

Får du et nej på sidste spørgsmål, så spørg, om der er andre områder i virksomheden, hvor dine kompetencer kunne være relevante.

Med denne strategi får du vigtig information, som du kan bruge til at målrette dit materiale, og du ved om de er interesseret i dig. Du taler med den rette person og viser din motivation. Det øger dine chancer for, at din ansøgning bliver læst.

En personlig forpligtelse fra begge parter åbner døre. Måske kan du sende ansøgning direkte til vedkommende, og så har I allerede en dialog i gang.

Denne metode er en udvidelse af den målrettede og gribes an på samme måde. Men her får du mulighed for at gå i dialog for at blive klogere på dine muligheder. Mærk altid efter, om de er med på legen, så du ikke trænger dig på.

Har du startet en god dialog, så stil endnu flere spørgsmål som fx:

• Har I travlt? – Med hvad?
• Har I opgaver, I må sige nej til? – Hvorfor?
• Hvilke udfordringer står I overfor inden for de næste par måneder?
• Hvor er jeres virksomhed om et år? Hvordan sikrer I, at det sker?
• Hvordan ser jobmulighederne ud hos jer?
• Har I en forventning om at skulle ansætte en med min profil i den nærmeste fremtid?
• Hvilke faglige og personlige kompetencer vægter I højst?
• Har du et godt råd til mig, der drømmer om at arbejde i din branche?

Ved at bruge denne strategi får du flere informationer, som både kan bruges til at din ansøgning og cv. Samtidig kan det også bruges til jobsøgning hos andre virksomheder i samme branche.

Ofte vil de samme ting gå igen hos hver virksomhed, så kan du ikke få job i den ene virksomhed, så kan du måske bruge din nye viden til at søge job i en anden.

Her starter du med at sende et cv og lille motiveret mail, inden du ringer til dem. I denne strategi fungerer dit cv som et referencepunkt i den efterfølgende samtale. På den måde kan du forberede dem på en samtale med dig, og de kan have deres spørgsmål klar til dig.

Start med at sende dit cv i en mail til en relevant modtager i virksomheden. Skriv en motiveret tekst, der præcist fortæller, hvorfor du henvender dig. Husk, du henvender dig uden at have en aftale, så det handler om at fange din modtagers interesse med det samme. Teksten skal være kort og præcis.

Fortæl dem:

• Hvad er din profil – herunder dine tidligere relevante erfaringer og uddannelse?
• Hvorfor henvender du dig til lige præcis dem?
• Hvilke opgaver forestiller du dig, at du kan være med til at løse?

Slut din mail af med at gøre opmærksom på, at du vedhæfter dit cv og ringer tilbage inden for x-antal dage.

Herefter følger du op på din mail, hvis de ikke selv har svaret dig.

I din opringning kan du starte med at sige:

"Hej, mit navn er xx. Jeg sendte dig en mail med mit cv i mandags. Har du mon haft mulighed for at læse det?"

• Er svaret ja, så spørg: Hvad er der af muligheder hos jer for en person med min profil?
• Har personen ikke haft mulighed for at læse din mail, så spørg: Okay, hvornår kan jeg ringe til dig igen?

Er vedkommende ikke interesseret i at tale med dig, så spørg, om en anden i virksomheden måske kunne være interessant i at tale med dig.

Med denne strategi har virksomheden mulighed for at finde ud af, om du er relevant for dem. Du skal også huske, at dit opkald kan tage form som en jobsamtale. Derfor skal du være klar på at sælge dig selv.

En udfordring kan være at få adgang til en relevant mailadresse. Og du er ikke efterspurgt. Derfor skal din motiverede mail og cv være meget interessant for at vække deres interesse.

Her skal du kigge i den større kreds af mennesker, som du kender privat og professionelt. Ingen undtaget. Alle kan være relevante.

Undersøg, om du har en person i dit netværk, der kender virksomheden. Det kan du fx gøre på LinkedIn ved at søge på den virksomhed, du er interesseret i. LinkedIn viser dig, hvordan du og virksomheden er forbundet.

Kender du en, der er eller har været ansat i virksomheden, har du mulighed for at få flere oplysninger om virksomheden.

Med den netværksbaserede strategi kan du få oplysninger om den person, du gerne vil tale med. Og endnu bedre – måske vil en i dit netværk lægge et godt ord ind for dig, inden du kontakter din potentielt kommende chef.

Du får også et godt indtryk af, om det er god arbejdsplads, når andre med insiderviden fortæller om stedet.