Til din samtale vil en kommende arbejdsgiver gerne kunne danne sig et billede af, hvem du er, og hvad du kan gøre for dem. Det gør du bedst ved at lave en grundig research.

Sæt dig ind i arbejdsstedets værdier og konkrete udfordringer. Du kan kan få et indblik i udfordringerne ved at undersøge arbejdsstedets hjemmeside, sociale medier og presseomtale. Overvej, hvordan arbejdsopgaverne vægtes og kan blive løst. Tænk over, hvordan du kan tilføre værdi med dine kompetencer.

Typiske spørgsmål vil kredse om, hvorfor de skal ansætte dig, og hvad der er din motivation for at søge jobbet.

Kritisk refleksion

De vil gerne have en kritisk refleksion om jobbets udfordringer. Her kan du give eksempler på, hvordan du typisk vil løse en opgave eller udfordringer. Du kan også pege på løsningsforslag. Det gør ikke noget, at det ikke kan kopieres 1:1. Det viser dog, at du har sat dig ind i stillingen og har en idé om opgaverne. Det giver dig mulighed for at vise, hvordan du trækker på erfaringer og har sat dine erfaringer i spil i tidligere jobs. Det betyder, at du kan give konkrete eksempler på, hvordan du er resultatorienteret, fleksibel, dynamisk eller noget helt fjerde.

Hvad vil du spørge om?

Til sidst kan det være fint at have forberedt nogle spørgsmål til dem.

Det er vigtigt, at du kun stiller spørgsmål, som du er oprigtigt interesseret i at høre svarene på. Spørgsmål kan fx handle om prioriteringen af de forskellige opgaver i jobbet, kulturen i afdelingen eller lederens ledelsesstil.

Det er også helt ok ikke at have flere spørgsmål.

Du har oftest mulighed for at stille spørgsmål i løbet af samtalen. Og det er bedre ikke at stille spørgsmål end at stille spørgsmål, der kan antyde, at du ikke har hørt ordentligt efter.

Afslutningsvist vil du tit blive spurgt til dine fremtidsønsker. Forbered et ærligt og interessant svar. Du behøver ikke sige chef og direktør. Ofte kan din passion og motivation for jobbet indeholde mange interessante svar, som også peger du i fremtiden.