Håndtering af afslag
Er du ikke blevet kaldt til samtale, kan du overveje at ringe til arbejdsgiveren for feedback. Har der været mange ansøgere, kan du dog ikke forvente en grundig tilbagemelding.
Stil derfor spørgsmålet: ”Hvad lagde I særlig vægt på, da I valgte den kandidat, der skulle ansættes?”
På den måde får du viden om, hvad der var vigtigt for arbejdsgiver til denne type stilling. Viden, du kan bruge fremadrettet i din videre jobsøgning. Det kan fx være, at virksomheden gik efter kompetencer, du ikke har lært. Det kan også være, at det ikke er fremhævet tydeligt nok i din ansøgning.
Sådan kommer du videre
For at vende afslagene til brugbar erfaring, kan du forsøge at finde svar på, hvorfor du fik et nej.
Overvej:
- Passer du til jobbet og arbejdspladsen?
- Står dine kvalifikationer, kompetencer, erfaringer og resultater tydeligt frem i dit cv og din ansøgning?
- Formår du at tydeliggøre i dit materiale, at du matcher deres behov, forventninger og opgaver, der er i jobopslaget?
- Skriver du fremadrettet om dig selv i forhold til den stilling, du søger, eller er din ansøgning en gengivelse af dit cv?
- Bruger du den rigtige strategi? Søger du fx kun opslåede stillinger i store virksomheder, eller er du også åben for at søge uopfordret i små og mellemstore virksomheder.
- Bruger du dit netværk rigtigt?
- Har det været et stærkt ansøgerfelt, hvor andres erfaring og kompetencer har slået dine?
Når du har gjort status, kan du spørger dig selv, om der er noget, du selv kan gøre fremadrettet.
Bør du:
- opkvalificere dine kompetencer?
- målrette dit cv og din ansøgning yderligere?
- brede din søgning ud til flere virksomheder og brancher?
Betragt jobsøgningen som en læreproces, hvor du handler på det, du kan gøre noget ved, holder fast i det, du er god til og lægger det på hylden, som du ikke har indflydelse på.
Du er velkommen til at booke en tid til feedback på ansøgning og cv.