Ansat på udenlandsk kontrakt

Tjekliste til din kontrakt

I udlandet er dine ansættelsesvilkår ikke nødvendigvis de samme som i Danmark. Det er derfor vigtigt, at alle relevante vilkår fremgår af din kontrakt. Kan du svare på nedenstående spørgsmål kender du nogenlunde dine ansættelsesvilkår.

• Hvad er din stilling, arbejdsopgaver og kompetence- og referenceforhold? 

• Hvad er ansættelsens starttidspunkt og dens forventede varighed, med mindre det er en tidsubestemt ansættelse?

• Hvad er den aftalte løn, og er der tillæg og andre goder tilknyttet til ansættelsen? 

• Får du betalt pension, og kan du tage pensionsopsparingen med dig når/hvis du forlader ansættelseslandet?

• Hvad er den ugentlige arbejdstid?

• Hvor meget ferie optjener du – og hvordan optjenes ferien? 

• Har du ret til løn under sygdom?

• Hvad er dine barselsrettigheder?

• Er du dækket af en forsikring igennem dit arbejde?

• Er din familie dækket af eventuelle aftaler om bolig, kost, udgifter til børnepasning og skole?

• Med hvilket varsel kan du opsige din stilling, og med hvilket varsel kan arbejdsgiver opsige dig?

• Hvilke lands love regulerer dit ansættelsesforhold?

Vær opmærksom på, at alle inden for EU har krav på et ansættelsesbevis.

Leve- og arbejdsvilkår i EU/EØS

Igennem EURES, som er den europæiske portal for jobmobilitet, kan du få oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i det land hvor du skal arbejde, hvis det er i et EU/EØS land.

Hvad er dit lønniveau?

Du skal se lønnen i forhold til ansættelseslandets økonomi, skattetryk, graden af social sikring og udbud af og efterspørgslen af din arbejdskraft. Du kan derfor ikke sammenligne det udenlandsk lønniveau med det danske lønniveau. 

Er du i tvivl om dit udspil og lønniveau i et specifikt land kan du med fordel kontakte andre djøfere, der allerede er i landet via Djøfs linkedingrupper. 

Få input, hvis du skal ansættes i USA

Få input, hvis du skal ansættes i Tyskland

Feriepenge – mulighed for udbetaling

For EUs medlemslande gælder der en mindsteregel på fire ugers ferie. Uden for EU varierer ferierettighederne i stor grad, og mange steder er der slet ikke et feriepengesystem, hvorfor du selv må lægge til side til ferien.

Flytter du til udlandet og tager varigt ophold, kan du få udbetalt tilgodehavende feriepenge optjent i Danmark. Kontakt borger.dk for at få udbetalt dine feriepenge.

Deloitte - få hjælp til skatteforhold

Skat kan være en vanskelig størrelse, også når du skal til udlandet. Få styr på dine skatteforhold sammen med Deloitte inden du tager ud. Djøf har indgået en aftale med Deloitte, som indebærer, at du som medlem kan få skattemæssig rådgivning til fordelagtig pris.

Herudover kan du som medlem kontakte Deloitte med generelle spørgsmål om skatteforholdene i det land, hvor ansættelsen skal finde sted. Rådgivningen er gratis, og du må forvente, at samtalen højst vil vare cirka 15 minutter (skal der mere rådgivning til, sker det inden for rammerne af førstnævnte aftale).

Du kan ringe på telefonnummer 23 31 31 78 til Finn Hansen. Start samtalen med at sige, at du er henvist til rådgivningen som medlem af Djøf.

Eversheds – få  hjælp til din kontrakt

Djøf har indgået en aftale med det internationale advokatfirmaet Eversheds, som kan rådgive om lokale ansættelsesvilkår. Aftalen indebærer, at du får 15% rabat (20% i Belgien) på salæret. 

Læs mere om vores samarbejdspartner advokatfirmaet Eversheds, og henvend dig direkte til vores kontaktpersoner Céline Wauters og Bernd De Marrez hos Eversheds. De vil oplyse dig om, hvilket kontor du skal kontakte, for at du kan få rådgivning om netop dine lokale forhold.

Har du spørgsmål til aftalen, er du velkommen til at kontakte Lone Grevy på dk¤djoef¤lgo fra Djøf. 

Du betaler et nedsat kontingent til Djøf når du er ansat i udlandet, idet vi ikke rådgiver om lokale ansættelsesforhold. 

UNI-passport – få rådgivning af andre faglige organisationer i udlandet

Via Djøfs medlemskab af UNI Global Union kan du få rådgivning fra udenlandske faglige organisationer. UNI Global Union er en international brancheorganisation, med mere end 900 faglige organisationer rettet mod det private arbejdsmarked. Med et UNI-passport har du mulighed for at blive sat i forbindelse med en faglig organisation i det land, hvor du opholder dig. Der kan være lang sagsbehandlingstid, så søg om et UNI-passport i god tid.

UNI-passportet kan du bestille gratis via UNI - eller kontakt  Janni Vestergaard Knudsen på dk¤djoef¤jvj.

Bliv medlem af en nordisk søsterorganisation

Vi har en aftale med vores nordiske søsterforbund, der betyder, at du kvit og frit kan benytte dig af en lang række medlemstilbud i de nordiske søsterorganisationer i Sverige, Norge, Island og Finland i op til 1 år.

Aftalen er indgået med:

• Finlands Juristforbund 
• Samfunnvitarnas Forbund i Finland 
• Norges Juristforbund 
• Samfunnsviternes Fagforening i Norge 
• Samfunnsøkonomenes Forening i Norge 
• Jusek i Sverige 
• Econa i Norge
• Lögfrædingafélag Íslands

Du har blandt andet adgang til rådgivning og information om løn og ansættelsesvilkår, du kan deltage i forbundenes arrangementer og meget mere.

Betingelserne for at få et fri-medlemskab er, at du bibeholder dit medlemskab af Djøf på normale vilkår, og at du, så snart du har bopæl i det andet nordiske land eller er jobsøgende i et andet nordisk land, søger om fri-medlemskab i den ønskede organisation. 

Du kan kun få bistand i sager, der er opstået efter, at du har fået fri-medlemskab.

Der kan være nogle af Djøfs tilbud, som du af praktiske og/ eller systemtekniske årsager eller på grund af den aftale, der er indgået med eksterne, ikke kan gøre brug af. Det drejer sig eksempelvis om forsikring, bank og visse af rabataftalerne med butikker.

Frimedlemmer har heller ikke adgang til ekstern advokatbistand eller politisk indflydelse i Djøf.

Ring til os på telefon +45 33 95 97 00, hvis du vil vide mere om dine muligheder og om, hvordan du får et fri-medlemskab.

Social sikringsordninger

Når du arbejder i udlandet er der forskellige regler om social sikring, afhængig af hvilket land du skal bo og arbejde i. Det er afgørende, om du er udstationeret eller lokalt ansat, ligesom det har betydning, hvor længe du skal arbejde i det pågældende land. I nogle tilfælde kan du være omfattet af de danske regler, og i andre tilfælde af reglerne i arbejdslandet.

Du bør altid kontakte din bopælskommune/Udbetaling Danmark for mere præcis rådgivning om hvorvidt du er omfattet af dansk social sikring eller ej.  

Social sikring omfatter:

• Sygesikring efter regler i sundhedsloven

• Dagpenge ved sygdom
  
  
• Dagpenge ved barsel og adoption
  
  
• Arbejdsløshedsforsikring
  
  
• Folkepension og førtidspension
  
  
• Tjenestemandspensioner
  
  
• ATP Livslang Pension
  
  
• Børnefamilieydelser og børnetilskud
  
  
• Arbejdsskadeforsikring
  
  
• Efterløn

Du kan læse mere om social sikring her: https://www.borger.dk/Sider/International-social-sikring.aspx

Læs mere om sociale forsikringer, hvis du skal bo i et EU-land.

Dine forsikringer

Når du tager ud, er det ikke sikkert, at din egen forsikring dækker dig. Det er heller ikke sikkert, at din arbejdsgiver er forpligtet til at have en ulykkes- eller ansvarsforsikring, som arbejdsgivere er forpligtet til i Danmark. Derfor bør du altid sikre dig, at du er dækket af en ansvars-, arbejdsskade- og ulykkesforsikring. 

Hvis du skal udstationeres eller bliver ansat på en tidsbegrænset kontrakt, kan du kontakte Codan på telefonnummer 33 55 52 49, og få tilbud på en indboforsikring. Som medlem af Djøf får du rabat på forsikringen.

A kasse og pension

Hvis du bliver opsagt

Sørg for at sikre dig de bedste vilkår i tilfælde afskedigelse. Det kan fx være forlænget varsel eller uopsigelighed. Det kan også være en god ide at du aftaler, at din arbejdsgiver skal betale dine hjemrejseudgifter, hvis du bliver afskediget.

Mange lande har væsentligt kortere opsigelsesperiode end i Danmark. Andre lande har væsentligt længere. Før du rejser ud, kan det derfor være en god idé at undersøge opsigelsesreglerne for dit nye job. Undersøg om du kan blive afskediget uden varsel, eller om du har en opsigelsesperiode, der giver dig nok tid til at finde et nyt job. 

For ikke at stå i en situation hvor du kan blive afskediget kort tid efter, at du er tiltrådt, kan det være en god idé at aftale uopsigelighed for arbejdsgiver i fx det første år af ansættelsesforholdet. I kan også aftale at i tilfælde af arbejdsgivers afskedigelse af dig, betaler arbejdsgiver din hjemrejse og eventuelle fragtomkostninger af ejendele.