Djøf

Bibeskæftigelse for fuldmægtige

Du har som udgangspunkt ret til at tage bibeskæftigelse i din fritid ved siden af dit daglige arbejde. For nogle vil bibeskæftigelse i medfør af stillingens karakter ikke være tilladt.

Bibeskæftigelse kan fx være selvstændig virksomhed, en anden ansættelse, bestyrelsesposter eller betroede hverv.

Ret til bibeskæftigelse er dog begrænset af, at det ikke må være:

  • til gene for arbejdsgiver og
  • konkurrerende virksomhed

Hvis du udøver konkurrerende virksomhed ved siden af dit arbejde kan du i værste fald risikere at blive bortvist. Det betyder, at du mister dit job med dags varsel, og du modtager ikke løn i opsigelsesperioden.

Hvis du udøver bibeskæftigelse, som er til gene for udførelsen af din hovedbeskæftigelse, kan din arbejdsgiver kræve, at du ophører med bibeskæftigelsen eller – i særlig grove tilfælde – bortvise dig.

Hvilke reaktionsmuligheder, din arbejdsgiver kan tage i brug, afhænger af karakteren af din hovedbeskæftigelse og af eventuelle bestemmelser om bibeskæftigelse i din kontrakt.

På det offentlige område har du som hovedregel ikke pligt til at meddele din arbejdsgiver, at du har bibeskæftigelse.

Offentlige arbejdsgivere kan heller ikke generelt forbyde ansatte at have bibeskæftigelse uden særlig tilladelse. Der kan dog være særlige regler fx for visse ledende embedsmænd.

Beder din arbejdsgiver om oplysninger om din bibeskæftigelse, har du pligt til at give oplysningerne, hvis anmodningen er sagligt begrundet.

Er du usikker på, om din bibeskæftigelse er forenelig med dit offentlige job, bør du spørge din arbejdsgiver eller hente råd hos Djøf.

Djøfbladet

Hver anden døjer med støj

Flere og flere i djøf-brancher føler sig generet af støj på arbejdet – de fleste, fordi de sidder i storrumskontorer, vurderer ekspert. Kontorstøj giver hovedpine og reducerer effektiviteten. Alligevel sværger arbejdsgivere stadig til storrum.

Foto: Nima Stock/Ritzau
Djøf blog

Skal man have et andet job, før man siger op?

Måske har du brugt din sommerferie på at overveje din jobsituation. Men du tør ikke sige dit job op, før end at du har et andet på hånden. Hvornår skal man sige et job op? Hvornår er det smart at blive?


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent