Konvertér merarbejde til opsparingsdage i staten

Har en ansat i staten merarbejde efter overenskomsten, skal det så vidt muligt afspadseres. Medarbejderen får fri i samme antal timer som merarbejdet plus et tillæg på 50%.  

Arbejdsgiver bør give den ansatte mulighed for at holde fri senest ved udgangen af det kvartal, der følger efter, at merarbejdet er gjort op.  

I særlige tilfælde kan arbejdsgiver og den ansatte aftale at skyde afspadseringen i op til ét år. Den mulighed kræver efter OK26, at den ansatte siger ja. 

Kan den ansatte ikke holde fri, skal arbejdsgiver betale merarbejdet. Betalingen sker med timelønnen, ekskl. evt. rådighedstillæg og inkl. eget pensionsbidrag, i forholdet 1:1,5. 

Du kan konvertere merarbejde til opsparingsdage

Ønsker den ansatte frihed frem for penge, så er §15 i den statslige overenskomst værd at kende. 

Bestemmelsen giver den ansatte ret til at konvertere afspadsering, som ikke er holdt inden fristen i merarbejdsreglerne §14, stk. 5, til opsparingstimer/-dage. 

Arbejdsgiver kan fastsætte et loft for, hvor mange timer medarbejderen kan konvertere til opsparing, og hvor mange timer der kan stå på opsparingskontoen. Loftet må ikke være lavere end 111 timer. For deltids- og plustidsansatte beregnes loftet forholdsmæssigt. 111 timer svarer til cirka tre ugers afspadsering og giver medarbejderen en god mulighed for at spare frihed op til et tidspunkt, hvor den passer bedst. 

Hvis medarbejderne har valgt at konverteret timerne til opsparing, kan de ikke senere ændres til kontant betaling. Ved ansættelsens ophør gælder der dog en undtagelse. Her skal arbejdsgiver afregne ikke-afviklede opsparingstimer kontant. 

Medarbejder og arbejdsgiver aftaler sammen, hvornår opsparingstimerne skal holdes. Timerne kan bruges som enkelte timer og som hele fridage.