Kursus

Strategisk HR og digital transformation

Digital transformation stiller nye krav til HR’s rolle og funktion. Få nye metoder og viden, der styrker din evne til at arbejde strategisk med at udvikle organisationens digitale kompetencer og kultur.

Startdato og sted

12. marts 2020
Køge

Varighed

2 dage
09:00

Pris

10.800 kr. ekskl. moms
Medlemmer

Se alle priser

Hvem henvender kurset sig til?

Du arbejder i det daglige med HR, og du ønsker indsigt i og metoder til at understøtte organisationens digitale transformation bedst muligt.

Kurset er for alle, som arbejder med HR i en offentlig organisation eller en privat virksomhed. Du kan være fx HR-chef, HR-konsulent, HR-partner eller ledelses- eller organisationskonsulent. 
 

På kurset får du:

  • indsigt i nye digitale tendenser og HR’s rolle
  • større bevidsthed om din rolle som HR-ansvarlig i en digital transformation
  • metoder til at arbejde strategisk og analytisk med digital kompetenceudvikling 
  • viden om og metoder til at skabe en digital kultur og et digitalt mindset
  • systematik til at inddrage medarbejderne og sikre et godt arbejdsmiljø under transformationen
  • sparring og feedback på egne udfordringer 
  • netværk med ligesindede, som arbejder med digital transformation.

Kursets indhold

Kurset giver dig viden og metoder til at skærpe din og HR’s strategiske rolle i en digital transformation. Du får indsigt og kompetencer til at gøre HR til en stærk strategisk forandringsdriver, der forstår at spille tæt sammen med både ledelsen og medarbejderne. 

Når organisationen skal forandre sig hurtigt, kan det påvirke og ændre både jeres organisatoriske struktur, samarbejdsrelationer og processer. Derfor giver kurset dig et indblik i, hvad der skal til for at lykkes med en digital transformation og med at skabe en digital kultur og et digitalt mindset i organisationen. 

Det er HR’s opgave at sikre, at medarbejdernes kompetencer matcher organisationens ambitioner. På kurset lærer du blandt andet at analysere organisationens modenhed og at levere en digital kompetencestrategi, der matcher forretningen. Du får samtidig viden og metoder til at sikre et godt samarbejdsklima og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Sådan får du mere ud af dit kursus

Få viden og inspiration til, hvordan du selv og din virksomhed får et markant større udbytte af dit kursus. Både i din forberedelse inden kurset. Når du er afsted på kurset. Og når du skal implementere det, du har lært, i dit arbejde.

Lær hvordan på vores gratis workshop ’100% læring’ i København.

  • Før start

    Før start

    Inden kursusstart får du adgang til tre artikler om digital transformation, som du med fordel kan læse inden første dag.

    Læs mindre
  • Dag 1

    Første dag starter med en introduktion til digitale megatrends og deres betydning for organisationers digitale transformation. Du hører en fremtrædende leders konkrete erfaringer med ny teknologi og ny organisering, hvor HR har været en aktiv spiller i den digitale strategi og transformation.

    Skal I lykkes med digital transformation, er det afgørende, at kompetencer og organisering matcher jeres ambitioner. Her har du som HR-professionel en vigtig rolle med at analysere organisationens innovationsmodenhed i forhold til de kompetencer, der er til rådighed, og dem, I mangler. 

    Dagen giver dig:

    • viden om væsentlige digitale tendenser
    • cases fra virksomheder i digital transformation, hvor HR spiller en vigtig rolle
    • metoder og eksempler på en organisatorisk modenhedsanalyse 
    • konkrete eksempler på og redskaber til at identificere, hvilke elementer der kan indgå i en digital kompetencestrategi
    • øvelse i at arbejde med en bæredygtig digital kompetencestrategi, der kan bæres ind i forretningen

    Dagen slutter med en fælles middag, hvor du har rig mulighed for at netværke med de andre deltagere

     
  • Dag 2

    På dag to arbejder du med, hvordan du kan udvikle en agil og innovativ digital kultur og et digitalt mindset i organisationen. Både ledelsen og HR har en stor opgave i at skabe forståelse, involvering og mening for alle medarbejdere og sikre, at organisationens DNA understøtter transformationen. 

    Digitale forandringer har en række potentielle gevinster, men også mulige udfordringer for det psykiske arbejdsmiljø. Du får indblik i, hvorfor mange forandringsprocesser trækker unødigt ud, fordi sociale og kulturelle forskelle ikke er tænkt tilstrækkeligt ind i forandringsprocesserne. Her har du i HR en afgørende rolle med dit kendskab til medarbejderne og det psykiske arbejdsmiljø.  

    Du får et bud på, hvordan du kan inddrage medarbejderne i en konstruktiv dialog og et tæt samarbejde med ledelsen. På den måde kan du være med til at mindske den usikkerhed, der kan opstå i en digital transformation, samtidig med at du understøtter et godt arbejdsmiljø.

    Dagen giver dig:

    • viden om trivsel i organisationer under forandring
    • viden om og metoder til opbygning af et digitalt mindset
    • metoder, som kan understøtte kulturel forankring i den digitale transformation
    • et dialogværktøj, som kan styrke en robust oversættelse af flyvske idéer
    • en samarbejdsmodel til at inddrage organisationen
    • en metode til at have fokus på arbejdsmiljøet, fx stress
    • træning i ovenstående via cases.

Hvem underviser?

Luisa Gorgone

Luisa Gorgone
Kursusleder, cand.merc (jur), tidligere HR- og administrationschef

Luisa er en erfaren leder, underviser og foredragsholder, som har arbejdet i flere større interesse- og faglige organisationer. Hun har undervist og været vejleder i en lang årrække på CBS og SDU. Hun har en baggrund som leder med ansvar for organisationsudvikling, kompetenceudvikling og digitalisering. Luisa er forfatter til flere artikler om digitalisering og psykisk arbejdsmiljø.
Regitze Siggaard

Regitze Siggaard
Head of Health and Well-being Strategy i Ørsted

Regitze har i mere end 25 år arbejdet med kulturforandringer og trivsel som afsæt for et bæredygtigt arbejdsliv og gode forretningsmæssige resultater. Hun har de seneste år fokuseret på globalisering og digitalisering og de udfordringer, der opstår i forhold til arbejdsmiljøet. Hun er forfatter til bogen ’Strategisk sundhed på arbejdspladsen’. 
Henrik Boisen

Henrik Boisen
Ledelseskonsulent

Henrik er specialiseret i forandringsledelse og udgav i 2019 bogen ’Trivsel i organisationer under forandring’. Henrik yder ledelsesrådgivning, teamudvikling og organisationsudvikling, og han underviser på forskellige lederuddannelser. Han har været leder på forskellige niveauer i den offentlige sektor i 15 år, heraf 11 år som leder af ledere.

Kursets form

Kurset er bygget op af en række elementer, der understøtter din læring:

  • Dialog: Undervisningen indeholder en række teoretiske oplæg, men vægter praksisnære diskussioner og øvelser, hvor dialogen mellem kursusdeltagerne og underviseren er i centrum.
  • Refleksion: Teorien er aldrig for teoriens egen skyld, men skal altid åbne op for diskussion og refleksion. Refleksionerne linkes til din daglige praksis.
  • Konkrete cases: Relevante praktikere fortæller om deres erfaringer med implementering af ny teknologi og HR’s rolle i den digitale transformation. Du er med til at diskutere dine konkrete erfaringer og udfordringer. Dette foregår altid i et fortroligt rum.
  • Øvelser: Vi afprøver modeller og metoder, som du arbejder med undervejs i samarbejde med dine medkursister.

Pris og praktisk info

  • Pris
  • Medlemmer
    10.800 kr. (ekskl. moms)
  • Medlem af Danske Advokater/Danske Virksomhedsjurister
    10.800 kr. (ekskl. moms)
  • Ikke-medlemmer
    11.700 kr. (ekskl. moms)
  • Dato og tidspunkt
  • 12. - 13. marts 2020 med overnatning
  • Sted
  • Comwell Køge Strand, Strandvejen 111, 4600 Køge, Denmark
  • Kursets referencenr.
  • 32493
  • Frist
  • Tilmeldingsfrist
    5. marts 2020


    Afmeldingsfrist
    12. februar 2020
  • Yderligere info, kontakt
  • Charlotte Løfberg Paakjær

    Charlotte Løfberg Paakjær
    Kursusansvarlig
    clp@djoef.dk
    33 95 96 78

  • Virksomhedskursus
  • Dette kursus tilbydes også som virksomhedskursus.
    Læs mere her.
  • Behandling af personoplysninger
  • Når du deltager i et arrangement hos Djøf, behandler vi nogle personoplysninger om dig. Du kan læse mere om Djøfs behandling af personoplysninger i vores privatlivspolitik

Se alle