Den samlede ramme for det 2-årige forlig er 8,8%, hvoraf 6,51% er anvendt til generelle procentuelle lønforbedringer. Det er aftalt, at reguleringsordningen videreføres.
Den samlede økonomi i Akademikerforliget ser således ud:
| 1. april 2024 | 1. oktober 2024 | 1. april 2025 | 1. oktober 2025 | 1. november 2025 | I alt |
|---|
| Aftalte generelle lønstigninger |
4,00 |
0,00 |
0,00 |
0,24 |
0,20 |
4,44 |
| Forventet udmøntning af reguleringsordningen |
0,00 |
1,74 |
0,00 |
0,33 |
0,00 |
2,07 |
| Øvrige forbedringer |
0,00 |
0,00 |
2,09 |
0,00 |
0,00 |
2,09 |
| Skøn for reststigning |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,20 |
0,00 |
0,20 |
| I alt |
4,00 |
1,74 |
2,09 |
0,77 |
0,20 |
8,80 |
Hvis det viser sig, at der ved udgangen af OK24-perioden kan konstateres en ubalance mellem kommunernes og den private sektors lønudvikling – positiv såvel som negativ – vil parterne i september 2025 drøfte, hvordan dette håndteres bedst i overenskomstperioden. En eventuel ubalance håndteres sammen med lønforbedringen pr. 1. november 2025.
For kommunaldirektører er der endvidere aftalt følgende tillægsforhøjelser med virkning fra 1. april 2025:
| Indbyggere | Stigning i kr. pr. 31.03.2000 |
|---|
| 0-9.999 |
20.000 |
| 10-19.999 |
19.500 |
| 20-24.999 |
18.500 |
| 25-39.999 |
18.500 |
| 40-59.999 |
18.500 |
| 60-74.999 |
20.000 |
| 75-89.999 |
20.000 |
| 90-150.000 |
22.000 |
| Aarhus, Aalborg og Odense kommuner |
22.000 |
Administrerende direktører i Københavns kommune får en tillægsforhøjelse på 22.000 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.
Alle direktører i fælleskommunale selskaber i klassificerede stillinger, som er omfattet af chefaftalens bilag A, får en tillægsforhøjelse på 17.500 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.
Til forvaltningschefer eller -direktører i kommunerne er der aftalt en tillægsforhøjelse på 14.600 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025. En tilsvarende tillægsforhøjelse er aftalt til øvrige chefer i Københavns kommune på løntrin 52 eller løntrin 53.
For alle øvrige chefer m.v., som er omfattet af chefaftalen, er der aftalt et tillæg på 10.900 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.
For chefer og ledere ansat efter Akademikeroverenskomsten er det aftalt at hæve pensionsbidraget med 2,22% til samlet 21% pr. 1. april 2025. Samtidig nedsættes fritvalgsgrænsen til 15%, hvilket betyder, at den del af pensionsbidraget, som overstiger 15%, kan man vælge at få udbetalt som løn.
