Konsulenter overser ofte de samme ting, når de siger op

- Vi taler med mange dygtige konsulenter, som er meget bevidste om deres karriere. Alligevel oplever vi, at nogle først opdager betydningen af deres klausuler eller bonusvilkår, når de står med et nyt jobtilbud, siger rådgiver Bella Lea Buono.

Mange er mentalt videre lidt for hurtigt

Når opsigelsen er afleveret, kan det være fristende at betragte sig selv som færdig. Men sådan ser arbejdsgiveren ikke nødvendigvis på det.

- Så længe du får løn, har du stadig en loyalitetsforpligtelse over for din arbejdsgiver, siger Janni Vestergaard, der også rådgiver Djøf-medlemmer fra konsulentbranchen.

Loyalitetsforligtelsen gælder også, hvis du er blevet opsagt eller allerede har skrevet under på en kontrakt med en ny arbejdsgiver.

Janni Vestergaard fortæller om medlemmer, som bliver overraskede over, hvor længe forpligtelsen gælder: Nogle vil gerne være mere åbne om deres kritik af virksomheden. Andre begynder at interessere sig for opgaver hos en kommende arbejdsgiver.

Men så længe ansættelsesforholdet består, er du faktisk forpligtet til at passe dit arbejde loyalt.

- Du skal stadig opføre dig professionelt. Også selv om du ved, at du snart skal videre, siger hun.

Tag gerne dine resultater med. Ikke virksomhedens materiale.

Når man forlader et konsulenthus, er det naturligt at gøre status over de resultater, man har skabt. Måske skal cv'et opdateres. Måske skal man forberede sig til næste samtale eller næste rolle.

Her anbefaler Djøfs rådgivere, at man tænker sig om:

- Find en måde at dokumentere den ros, du har fået og de resultater, du har skabt. Hvis der ligger en mail eller anden dokumentation for noget, du har gjort godt, kan det være værd at gemme, siger Janni Vestergaard.

Men der er forskel på at dokumentere sine egne resultater og på at tage virksomhedens materiale med sig.

Ifølge Janni Vestergaard undervurderer nogle konsulenter, hvor alvorligt virksomheder ser på håndtering af dokumenter, data og kundemateriale.

- Man skal lade helt være med at downloade noget, man måske tænker, at man kan få brug for senere, siger hun, og forklarer, at det i alvorlige tilfælde kan medføre bortvisning uden løn.

Skriv ikke under på andet end modtagelsen

Hvis du bliver opsagt eller får tilbudt en fratrædelsesaftale, er det sjældent nødvendigt at træffe en beslutning med det samme.

Alligevel oplever Bella Lea Buono og Janni Vestergaard, at nogle medlemmer føler sig pressede til at skrive under hurtigt.

Deres råd er enkelt:

- Når du bliver opsagt, skal du kun kvittere for modtagelsen. Ikke for indholdet i aftalen, siger Janni Vestergaard.

Først derefter bør du sætte dig ind i vilkårene eller få dem vurderet af Djøfs eksperter.

Det kan handle om ferie, fritstilling, bonus eller andre forhold, som får betydning for din økonomi. Ifølge rådgiverne er det ikke unormalt, at aftaler indeholder fejl eller formuleringer, som fortjener et ekstra kig.

Du kan have mere bonus til gode, end du tror

Når du retter fokus mod dit næste job, kan man naturligt orientere sig mindre mod det nuværende. Men det kan koste.

Janni Vestergaard fortæller om et medlem, som allerede havde accepteret, at han nok ikke ville få bonus, når han stoppede.

- Han var egentlig afklaret med, at den bonus nok var væk, forklarer hun.

Bonus er et af de områder, hvor Djøf ofte bliver involveret ved jobskifte. Og der kan godt være noget at hente hjem, når man kan dokumentere sin værdi via ros fra ens tidligere chef og at de tilbageværende i afdelingen får bonus som sædvanligt. Hvis man i øvrigt har fået at vide, at man får mindre i bonus end man forventede.

Du oplever dit eget jobskifte. Djøf ser mønstrene.

De fleste konsulenter skifter job med nogle års mellemrum. Bella Lea Buono og Janni Vestergaard følger derimod medlemmer gennem jobskifter hver eneste uge.

Det giver et særligt indblik i de udfordringer, som går igen.

- Vi taler med mange virkelig dygtige konsulenter. Men når man står midt i et jobskifte, kan det være svært at gennemskue alle konsekvenserne selv, siger Bella Lea Buono.

Derfor er rådgivernes vigtigste råd enkelt:

Brug lidt ekstra tid på afslutningen af dit nuværende job. Det er ofte her, grundlaget for dit næste karriereskridt bliver lagt. Og tag altid fat i Djøf, hvis du er i tvivl eller mangler sparring.

Før du siger op i dit konsulentjob

Bliv ved med at være professionel

• Du har stadig en loyalitetsforpligtelse, så længe du er ansat og får løn. Og det kan koste kassen, hvis du bryder den.
• Dokumentér dine resultater

Gem gerne dokumentation for dine præstationer og den ros, du har fået

• Tag ikke virksomhedens materiale, kundedata eller dokumenter med dig. 

Tag dig tid til fratrædelsesaftalen

• Kvittér for modtagelse. 
• Skriv ikke under på indholdet, før Djøf og du selv har gennemgået aftalen. 

Og den vigtigste: Brug Djøf

• Tag fat i Djøf, hvis du er det mindste i tvivl om dine rettigheder eller vilkårene, når du skifter job