Djøf skaffer studerende 70.000 kr. fordi hun blev fyret fra sit studiejob
Et medlem af Djøf Studerende har netop fået 70.000 kr. i godtgørelse, efter at Djøf hjalp hende gennem en barselssag. Sagen er anonymiseret, fordi medlemmet har indgået forlig. Men historien viser beløbene og dilemmaerne, som er på spil, når man som studerende bliver behandlet ulovligt af sin arbejdsgiver. Få tre råd til, hvis du bliver opsagt som studerende.
Ny i jobbet og så gravid. Og til sidst uden arbejde.
Vores medlem er sidst i 20’erne. Hun blev ansat hos en finansiel aktør i 2023, fandt ud af, at hun var gravid og meldte det åbent ud kort tid efter hun var startet. Arbejdsgiveren tog i starten pænt imod det. Men da barslen var slut, stod hun alligevel uden mulighed for at vende tilbage, da arbejdsgiveren havde ansat en erstatning og påstod, at vores medlems stilling var væk.
Hun beskriver den følelsesmæssige del af sagen:
- Jeg kunne sagtens se problemet for min arbejdsgiver, men jeg blev ramt af en uretfærdighedsfølelse. Derfor ringede jeg til Djøf og var virkelig påvirket, fordi jeg ville have oprejsning for mig selv, fordi jeg følte mig uretfærdigt behandlet.
Hun var samtidig bange for at brænde broer til sin arbejdsgiver, som hun havde sympati for og som udgør en vigtig del af hendes fremtidige netværk i branchen.
- Jeg var bange for at lægge mig ud med dem og bryde med mit netværk. Jeg havde kæmpet for det job, jeg gerne ville have. Og jeg føler mig stadig sat tilbage. Både økonomisk, fordi jeg måtte søge et andet job og for mine fremtidige muligheder løn- og karrieremæssigt. Den del er rigtig hård. Anerkendelse af rettigheder kom først, da Djøf gik ind i sagen
Da Djøf valgte at tage sagen for medlemmet, ændrede tonen fra arbejdsgiveren sig hurtigt
- Jeg havde det selv sådan, at det ikke kan passe, at vi er i 2025, og at kvinder skal blive opsagt for at gå på barsel. Og Djøf ville gerne føre min sag, og det fik min tidligere arbejdsgiver til at være mere imødekommende. Min tidligere chef gav mig hele tiden den anerkendelse, at det her var ikke okay, så jeg tror også, at min chef har været fanget mellem virksomhedens prioriteter og mine rettigheder.
Hun endte med et forlig på 70.000 kr. Men følelsen fylder stadig.
- Jeg havde endda været inde på barselsbesøg med mit barn på arbejdspladsen. Men jeg er glad for at jeg fik hjælp, og for at være med til at sætte fokus på det for at hjælpe andre, der kan komme i samme situation.
Hvorfor får studerende godtgørelse i barselssager?
Sager som disse handler typisk om ligebehandlingsloven. Hvis en opsigelse eller bortvisning sker i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at beslutningen ikke har noget med barslen m.m. at gøre. Kan de ikke det, udløser det ofte en godtgørelse – altså en økonomisk kompensation. For studerende kommer det bag på mange, at de faktisk kan have ret til løn eller krav på en godtgørelse, også selv om de ikke er fastansatte i traditionelle fuldtidsstillinger.
Tre råd fra Djøfs jurister, hvis du bliver opsagt som studerende
Hvis du står i en situation, hvor du føler dig urimeligt behandlet, så gør tre ting:
- Kontakt Djøf med det samme, så vi kan rådgive dig om dine muligheder.
- Skriv ned, hvad der er sket, og gem mails, beskeder og datoer.
- Tal ikke sagen ned over for dig selv. Er du i tvivl, så ræk ud. du skal ikke stå alene med det.
