Du har sikkert hørt, at en AI kan hjælpe med at skrive din ansøgning. Du har måske også hørt, at AI-generede ansøgninger ofte er mekaniske, kedelige og upersonlige. Men Helle Hvilshøj, der er chefkonsulent i Djøf og blandt andet rådgiver medlemmer om karriere, vil alligevel opfordre dig til at give den kunstige intelligens en (ekstra) chance - også når du søger job. 

- Hvis du er lidt nysgerrig og vedholdende og prøver dig frem, kan du få svar, som kan gøre din jobsøgning mere effektiv, nuanceret og kvalificeret. Men det kræver, at du fodrer AI’en med præcise og skarpe beskrivelser af, hvad du har brug for, forklarer Helle Hvilshøj.  

Men er det egentlig ikke snyd at få hjælp af kunstig intelligens?  

- Det er der sikkert nogen, der vil mene, men det gør jeg ikke. Heller ikke når det kommer til jobsøgning. Stort set alle arbejdspladser har strategier om at optimere og udnytte de muligheder, som kunstig intelligens giver. Og arbejdsgiverne er selv i gang med at undersøge, hvordan de kan bruge AI til eksempelvis at formulere jobopslag og interviewspørgsmål, siger Helle Hvilshøj og fortsætter:  

- Har du selv erfaring med AI, er jeg overbevist om, at det kan være en fordel for dig, og du bør skrive det ind i dit cv under it-kompetenceafsnittet.  

Hun tilføjer, at hun i forbindelse med denne artikel spurgte en AI, om der var en pointe, som vi manglede.  
- AI’en svarede: ’Det er vigtigt at huske, at AI er et værktøj og ikke en løsning’. Og det er jeg helt enig i, griner Helle Hvilshøj.