Loading component...
Få styr på de nye regler om tidsregistrering
Fra den 1. juli 2024 har alle arbejdsgivere pligt til at registrere den daglige arbejdstid for alle medarbejdere.
Det betyder, at du skal registrere, hvor meget du arbejder. Lige meget hvornår det er. Det kan være, når du har rejsetid i forbindelse med tjenesterejse, eller hvis du arbejder, efter dine børn er lagt i seng.
De eneste, der ikke skal tidsregistrere, er de såkaldte selvtilrettelæggere. Det er en meget snæver gruppe, der blandt andet består af administrerende direktører.
Du skal kun registrere, hvor meget du arbejder
Selvom det er et krav, at du registrerer hvor meget du arbejder, så er det ikke et krav at oplyse, hvornår din arbejdsdag starter eller slutter.
Derfor kan din arbejdsgiver vælge at udfylde arbejdstidsregistreringen på forhånd, så du kun skal registrere afvigelser i forhold til den udfyldte daglige arbejdstid.
Er du i tvivl om, hvad der tæller som arbejdstid eller hvordan registreringen skal foregå hos jer, så tag fat i din leder, tillidsrepræsentant eller HR.
Hvad skal registeres? Hvad tæller som arbejdstid?
Det er alene antallet af timer, som der er pligt til at registrere. Ikke tidspunktet. Timerne må gerne må være for-udfyldte til fx 7.4 timer om dagen, så man kun registrerer, hvis der er afvigelser.
Det vigtige i forhold til den nye ordning er altså ikke tidspunktet, men at din registrerede arbejdstid blandt andet kan bruges til at se, om din arbejdstid overstiger 48 timer om ugen i 4 måneder.
Loading component...
Hvad gælder, hvis jeg er på deltid?
Din arbejdstid skal også registreres efter den nye ordning, hvis din aftalte arbejdstid er mindre end 37 timer om ugen. Der skal stadig være dokumentation for din faktiske arbejdstid.
