Tilpas din senkarriere med en seniorordning

Fra det år, hvor du fylder 62 år, får du en seniorbonus udbetalt hver måned sammen med din løn, der svarer til 0,8% af din faste månedsløn. Bonussen er pensionsgivende.

Ret til 2 årlige seniordage

Fra du fylder 62 år, har du derudover ret til 2 årlige seniordage, der er fridage med lønfradrag.

Hvis du fylder 62 år mellem den 1. juli og 31. december, har du kun ret til 1 seniordag fra din fødselsdag og frem til årsskiftet, og først det efterfølgende kalenderår har du ret til 2 årlige seniordage.

Hvis du ikke får holdt dine seniordage, bortfalder de ved årsskiftet, medmindre du aftaler andet med din arbejdsgiver.

Hvis du har været ansat i staten i sammenlagt 10 år, når du er fylder 60 år, har du mulighed for en seniorordning om gradvis tilbagetrækning, hvor du kan gå ned i arbejdstid. Den nye ugentlige arbejdstid skal minimum være på 15 timer. Du har mulighed for en indgå en aftale om at få fuld pensionsindbetaling, men det er ikke noget, du har krav på.

Hvis du har arbejdet som chef i staten i de seneste 10 år,  har du også mulighed for at lave en aftale om retræte, hvor du får reduceret dit ansvarsområde. Det er en mulighed fra du er fyldt 58 år.

Du kan også lave en aftale, hvor du kombinerer gradvis tilbagetrækning med retræte.

Laver du en aftale om at blive ansat på nedsat arbejdstid påvirker det bl.a. din løn.

Se vigtige ændringer, når du går på deltid

Når du er fyldt 62 år, har du mulighed for at lave en aftale om ekstra seniordage, dvs. betalte fridage. Det er ikke noget, du har krav på, men du har mulighed for at aftale det med din chef. Det er muligt at aftale op til 12 ekstra seniordage.

Fastholdelsesbonus

Når du er fyldt 62 år, har din arbejdsgiver mulighed for at lave en aftale med dig om en fastholdelsesbonus. Hvis du gerne vil blive på din arbejdsplads, og hvis din chef gerne vil beholde dig, kan I aftale at udskyde din fratræden til et aftalt tidspunkt, hvor du så vil få udbetalt bonussen. Skulle du stoppe før den aftalte dato, bortfalder bonussen.

Du har mulighed for at kombinere de fire elementer i en seniorordning, hvis du lever op til de respektive alderskriterier. Det vil sige, at du kan få en seniorordning, der både indeholder aftale om deltid, retræte (mindre ansvar), ekstra fridage og en fastholdelsesbonus.

Er du akademiker som er ansat i en kommune, har du ret til seniorbonus fra det år, hvor du fylder 60 år. 

Du har ret til en seniorbonus svarende til:

• 0,94% af din sædvanlige løn i det kalenderår, hvor du fylder 60 år
• 1,41% af din sædvanlige løn i det kalenderår, hvor du fylder 61 år
• 1,88% af din sædvanlige løn i det kalenderår, hvor du fylder 62 år. 

Du skal tidligst muligt meddele din chef, hvornår du ønsker at holde dine seniordage. Hvis du ikke får holdt dine seniordage inden årets udgang, mister du dine seniordage, medmindre du har lavet en aftale med din chef om, at de bliver overført til næste år.

Du kan konvertere seniorbonus til fridage eller pension

Du har mulighed for at konvertere din seniorbonus til enten seniordage, dvs. fridage med løn, eller vælge at få bonussen indbetalt løbende som et ekstraordinært pensionsbidrag. Hvis du gerne vil konvertere din seniorbonus til seniordage eller pension, det efterfølgende år, skal du give din arbejdsgiver besked senest den 1. oktober.

Værdien af én seniordag svarer til 0,47% af din sædvanlige løn.

Når du arbejder i en region, har du ret til en årlig seniorbonus på 0,8% af din årsløn, der bliver udbetalt i januar i kalenderåret efter, at du er fyldt 62 år.

Du kan vælge at konvertere din seniorbonus til enten:

• 2 betalte fridage om året
• en ekstraordinær pensionsindbetaling
• et selvvalgt forløb med kompetenceudvikling.

Du vælger for et år ad gangen.

Hvis din arbejdsgiver gerne vil fastholde dig på arbejdspladsen, og hvis du ønsker at blive på arbejdspladsen, har I mulighed for at aftale en tilpasset seniorstilling til dig, hvor du fx kan blive ansat på nedsat tid eller med mindre ansvar, i nogle år, inden du går på pension.

En seniorstilling kan enten være en eksisterende stilling eller en ny stilling, der bliver oprettet til formålet. Vilkårene for en seniorstilling er noget, du skal aftale med din arbejdsgiver. Hvis du fx går ned i arbejdstid og løn med din seniorstilling, kan du prøve at forhandle dig til et udligningstillæg, der helt eller delvist dækker lønforskellen. Du kan også lave en aftale om, at du får to års ekstra pension. Dette kræver dog, at du er fyldt 55 år, når du starter i din seniorstilling og tidligst stopper, når du er fyldt 62 år.

Ret til samme pensionsindbetaling

Hvis du får en seniorstilling, har du ret til at fortsætte med at få pensionsbidrag efter den løn og arbejdstid som du havde i din tidligere stilling.

Fastholdelsesbonus

En aftale om en seniorstilling kan også indeholde, at du får en særlig bonus, hvis du først fratræder stillingen efter du er fyldt 62 år.

Du kan prøve at forhandle dig til en god fastholdelses-/fratrædelsesordning, hvor du i forbindelse med at du stopper, enten får ekstra i pension, får tjenestefrihed med løn i en periode eller får udbetalt et pengebeløb (fratrædelsesgodtgørelse). 

Det er bl.a. muligt at forhandle om:

• op til 4 års ekstra pension ved fratræden, hvis du er fyldt 60 år
• op til 6 måneders tjenestefrihed med løn ved fratræden
• op til 6 måneders løn til udbetaling, når du stopper, hvis du har en længerevarende ansættelse.

Er du leder eller chef, og vil din arbejdsgiver gerne fastholde dig i din stilling, kan I indgå en aftale om generationsskifte, hvor du har mulighed for nogle økonomiske fordele frem til at du fremtræder din stilling på et aftalt tidspunkt.

Krav til en generationsskifteaftale:

• du skal være fyldt 54 år
• aftalen kan højst gælde for en periode på 6 år
• det skal fremgå i aftalen, hvornår du fratræder
• du kan tidligst fratræde, når du er fyldt 60 år.

En generationsskifteaftale kan fx indeholde:

• et løntillæg
• en fastholdelsesbonus
• en pensionsforbedring
• en kombination, hvor værdien af løntillæg og/eller fastholdelsesbonus bliver konverteret til ekstra pension.