Direktiv om løngennemsigtighed og transparens forventes i kraft den 1. januar 2027

Der er nye regler om løngennemsigtighed på vej, som kommer til at få betydning for mange private arbejdspladser – og som også kan få betydning for din rolle som tillidsrepræsentant. 

Beskæftigelsesministeriet har sendt lovforslaget om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i høring. Formålet er at styrke princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og skabe større gennemsigtighed i virksomhedernes løndannelse. 

Hvad indebærer de nye regler?  

De nye regler vil blandt andet betyde, at lønstrukturer og lønforskelle bliver mere synlige. Medarbejdere får bedre muligheder for indsigt i lønforhold, og virksomhederne vil i højere grad skulle kunne dokumentere, hvordan løn fastsættes, og hvorfor eventuelle lønforskelle eksisterer. 

Hvis lovforslaget bliver vedtaget som forventet, vil reglerne blandt andet betyde, at: 

• jobsøgere skal oplyses om løn eller løninterval i forbindelse med rekruttering 
• arbejdsgiver som udgangspunkt ikke må spørge ind til ansøgeres tidligere løn 
• medarbejdere får ret til indsigt i lønoplysninger opdelt på køn for medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi 
• virksomheder skal kunne forklare, hvilke kriterier der anvendes ved lønfastsættelse og lønudvikling 
• virksomheder med mere end 100 medarbejdere skal udarbejde lønredegørelser 
• arbejdsgiver og medarbejderrepræsentanter kan i nogle tilfælde skulle gennemføre fælles lønvurderinger, hvis der konstateres større uforklarede lønforskelle 
• kravene til dokumentation og håndhævelse bliver skærpet.

Det betyder også, at du som tillidsrepræsentant kan få en vigtig rolle i dialogen om lønstrukturer, lønkriterier og virksomhedens arbejde med at sikre en saglig og gennemsigtig løndannelse.

Er der noget du skal handle på nu?

Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2027, men allerede nu er det en god idé at begynde at forholde sig til, hvad de kan komme til at betyde på din arbejdsplads. 

Det være en fordel allerede nu at tage en indledende dialog med arbejdsgiver om, hvordan virksomheden forventer at forberede sig på de kommende krav. 

Det kan for eksempel være relevant at spørge ind til: 

• hvordan løn fastsættes i virksomheden i dag 
• hvilke kriterier der anvendes ved lønfastsættelse og lønudvikling 
• hvordan forskellige medarbejdergrupper og stillinger kategoriseres 
• om virksomheden allerede arbejder med analyser af lønforskelle 
• hvordan virksomheden forventer at håndtere de kommende krav til dokumentation og rapportering.

Selvom reglerne endnu ikke er endeligt vedtaget, giver de en god anledning til at sætte fokus på gennemsigtighed i løndannelsen og til at få en dialog om, hvordan virksomheden arbejder med lønpolitik og lønstrukturer. 

I Djøf følger vi arbejdet med lovforslaget tæt. Når de endelige regler er på plads, vender vi tilbage med mere konkret vejledning og værktøjer, som kan hjælpe dig i arbejdet som tillidsrepræsentant.