Deltidsansattes arbejdstid og honorering

Der er kommet nye afgørelser på deltidsområdet, som får betydning for deltidsansatte. 

Afgørelserne fastslår, at deltidsansatte i visse tilfælde kan have ret til samme honorering for mer- og overarbejde som sammenlignelige fuldtidsansatte.  

Et eksempel kan være en medarbejder, der er ansat 25 timer om ugen, men som i perioder arbejder 30 timer, uden at få anden honorering end timesatsen. Hvis en sammenlignelig fuldtidsansat i samme situation – med et overarbejde på 5 timer - ville have fået et tillæg eller særlig afspadsering for de ekstra timer, kan der være tale om en situation, som de nye afgørelser vedrører. 

Det kan både have betydning for den fremadrettede praksis og for eventuelle historiske forhold. 

Der er fortsat flere juridiske spørgsmål, som endnu ikke er endeligt afklaret. Det gælder blandt andet spørgsmål om efterbetaling, renter og forældelse. Derfor er der stadig behov for konkrete vurderinger af de enkelte overenskomster og arbejdspladser. 

Hvorfor orienterer vi dig? 

Som tillidsrepræsentant har du ofte en god indsigt i, hvordan arbejdstid, merarbejde og overarbejde håndteres lokalt. Derfor vil du måske være blandt de første til at blive opmærksom på forhold, der kan være relevante i lyset af de nye afgørelser. 

Vi forventer ikke, at du selv skal undersøge eller rejse sager over for arbejdsgiver. Det er Djøf, der håndterer dialogen med arbejdsgiverne på de områder, hvor vi er servicerende organisation, og som vurderer, om der er behov for at gå videre med en sag. 

Vi vil dog meget gerne høre fra dig, hvis: 

• du bliver opmærksom på lokale regler eller praksis, som kan være relevante  
• medarbejdere henvender sig med spørgsmål om problemstillingen  
• du er i tvivl om, hvordan reglerne bliver administreret på din arbejdsplads  
• du ser forhold, som potentielt kan være omfattet af de nye afgørelser.

På flere områder er Djøfs kontaktpersoner allerede i dialog med arbejdsgiverne om, hvordan afgørelserne skal håndteres. Tilsvarende dialoger foregår også på områder, hvor andre AC-organisationer er servicerende. 

Du behøver ikke selv at vurdere, om der er tale om en sag, der er omfattet af afgørelserne. Hvis du bliver opmærksom på forhold, som giver anledning til tvivl, vil vi hellere høre fra dig en gang for meget end en gang for lidt. 

Hvis du har spørgsmål eller bliver opmærksom på forhold, som kan være relevante, er du meget velkommen til at os.