Efteråret i staten har været præget af mange besparelser, særligt som følge af det statslige arbejdsprogram. Vi har set første bølge af besparelser efter, at det statslige arbejdsprogram blev lanceret i sommeren 2025. Det er vigtigt, at vi fortsat holder fokus på opgavebortfald og arbejdsmiljøet for de medarbejdere, der bliver tilbage. Hvis du står over for en sparerunde, står Djøf klar til at hjælpe både dig og dine medlemmer.
Som tillidsrepræsentant står du midt i det hele. Du skal navigere i en usikker situation, støtte kollegerne og være med til at skubbe på for, at ledelsen holder fast i ordentlighed og et klart medarbejderfokus. Vi ved, at det er krævende, men I gør en kæmpe forskel for jeres medlemmer, når besparelserne rammer. Mange tak for jeres store indsats.
På trods af indledende politiske løfter om det modsatte, ser vi, at opgaverne langt fra altid følger med ned. I vores TR-undersøgelse tidligere på året svarede 40% af jer, at I ikke havde oplevet et reelt opgavebortfald efter de første 1000 årsværk blev fjernet. Og næsten halvdelen oplevede det modsatte, nemlig flere opgaver lagt oven i de tilbageværende færre hænder. Vi er bekymrede for, at tendensen fortsætter ved de besparelser, der har været her i efteråret.
For Djøf er det meget klart, at skærer man medarbejdere væk, må man også skære opgaver væk. Det står vi fast på både i medierne og i alle de fora, vi har taletid. I må meget gerne holde fast i det lokalt over for ledelsen og i samarbejdsudvalget.
Vi ved, at situationen med et flerårigt spareprogram og de aktuelle besparelser risikerer at presse arbejdsmiljøet. Det gør det både, fordi man mister gode kolleger, tempoet stiger yderligere for de tilbageværende, og fordi uroen i sig selv slider.
Derfor er det vigtigt, at I får arbejdsmiljøet tydeligt på dagsordenen i samarbejdsudvalget, og I stiller spørgsmål til ledelsen om, hvordan de vil værne om et trygt og godt arbejdsmiljø på trods af forandringerne.
Tag fat i din kontaktperson, hvis du står over for en sparerunde, eller hvis du har brug for at vende situationen hos jer i en tid, der kan føles usikker. Vi står altid klar til at hjælpe dig som tillidsrepræsentant med sparring om alt fra processer i samarbejdsudvalget til kommunikation med medlemmerne og klubmøder.
Til de berørte medlemmer står vi klar til at hjælpe med rådgivning, forhandling af vilkår i opsigelsesperioden og ikke mindst hjælp til at komme videre til deres næste job.
Vi har udarbejdet en række vejledninger til dig som tillidsrepræsentant, som du kan bruge i forbindelse med implementeringen af arbejdsprogrammet. Vejledningerne kan du finde på vores hjemmeside her under "Sparerunder og omstruktureringer" ude i siden samt "Hvad gør jeg som TR ved væsentlige stillingsændringer" nederst på siden.
