Nyt om sundhedsreformen
Tre virksomhedsoverdragelser
Vi går ind i et efterår, hvor sundhedsreformen skal falde på plads, inden den træder endeligt i kraft 1. januar 2027.
Der er meget arbejde i det for de af jer, der er på de berørte arbejdspladser, for at få styr på en ny struktur, sammenfletning af lokale aftaler, omplaceringer og overflytninger – tusind tak for jeres indsats.
I efteråret skal der falde tre virksomhedsoverdragelser på plads i forbindelse med reformen:
- Etablering af Digital Sundhed Danmark.
- Overflytning af visse opgaver og medarbejdere fra kommuner til regioner.
- Etablering af Region Østdanmark.
Digital Sundhed Danmark
Der skal etableres en ny fællesoffentlig organisation, Digital Sundhed Danmark.
Når Digital Sundhed Danmark bliver etableret, skal medarbejdere fra Sundhedsdatastyrelsen, MedCom, Sundhed.dk og nogle medarbejdere, der i dag er ansat i regionerne, virksomhedsoverdrages til den nye organisation.
Det er besluttet, at Digital Sundhed Danmark følger den statslige overenskomst. Medarbejdere, der i dag er ansat på den regionale overenskomst, skal derfor over på den statslige overenskomst. Det betyder, at der skal være tilpasningsforhandlinger for de medarbejdere, der flyttes til en anden overenskomst.
Overflytning af opgaver fra kommuner til regioner
Som led i sundhedsreformen flytter en række opgaver fra kommuner til regioner. Parterne har hen over sommeren indgået delingsaftaler.
De medarbejdere, der bliver virksomhedsoverdraget, skifter samtidig overenskomst fra den kommunale til den regionale. Der er indgået centrale tilpasningsaftaler, men vi venter fortsat på centrale aftaler om særvilkår på de enkelte overenskomstområder. Vi afventer også en fælles plan for de lokale tilpasningsforhandlinger.
Vejledning om virksomhedsoverdragelse
Region Østdanmark
Fusionen mellem Region Hovedstaden og Region Sjælland til Region Østdanmark er den mest omfattende virksomhedsoverdragelse i forbindelse med sundhedsreformen.
Da overenskomsten på de to arbejdspladser er den samme, er der ikke et spørgsmål om overgang og tilpasning til en ny overenskomst. Det betyder ikke, at der er færre spørgsmål at afklare eller, at medarbejdernes vilkår ikke fortsat skal sikres.
Djøf forhandler tilpasningsaftalerne
Fælles for både etablering af Digital Sundhed Danmark og overflytning af visse opgaver fra kommuner til regioner er, at Djøf varetager og håndterer eventuelle konkrete tilpasningsaftaler, blandt andet også i samarbejde med Akademikerne og de øvrige AC-organisationer.
I skal altså ikke som tillidsrepræsentanter forhandle denne type af aftaler. Hvis du bliver indkaldt til en forhandling om tilpasningsaftale, skal du sende den videre til din kontaktperson i Djøf.
Jeres viden om lokale forhold er dog meget værdifulde for os, når vi skal lave aftalerne. I vil derfor blive inddraget, når det er relevant.
I forhandler de lokale forhold
Vi ved, at lokale forhold som adgang til hjemmearbejde og flekstidsaftaler kan fylde meget for det enkelte medlem under en virksomhedsoverdragelse. Som udgangspunkt er lokale aftaler ikke et tema ved tilpasningsforhandlinger.
For de to nyetablerede organisationer, Digital Sundhed Danmark og Region Østdanmark, vil det være emner, der skal forhandles mellem ledelsen og jer som tillidsrepræsentanter.
Vi ved, at flere af jer allerede er i dialog med ledelsen om det. Tag endelig fat i din kontaktperson i Djøf for sparring på disse forhandlinger.
For de medarbejdere, der flyttes fra kommuner til regioner, vil de som udgangspunkt træde ind i de lokalaftaler, som øvrige medarbejdere i den modtagende region har.
Væsentlige stillingsændringer
Ved alle tre virksomhedsoverdragelser kan der opstå væsentlige stillingsændringer. Det betyder, at et medlem får ændret sine ansættelsesvilkår så meget, at ændringen juridisk betragtes som et tilbud om en ny ansættelse. Det vil typisk være ved en geografisk flytning.
Vejledning til stillingsændringer
Har et medlem brug for rådgivning om sin konkrete sag, kan du henvise til Djøf på djoef@djoef.dk eller 33 95 97 00 alle hverdage fra kl. 9 til 14.30.